外部招聘管理流程程序文件

1、外部招聘管理流程程序文件,1 目的：本程序是指導(dǎo)公司外部招聘工作的文件，用于規(guī)范公司的外部招聘工作。2        適用范圍：本程序適用于公司各部門從外部招聘新員工的行為。3        定義： 3.1   外部招聘信息：指人力資源部根據(jù)招聘計劃通過

2、公司外部的各種媒體發(fā)布的招聘信息。 3.2   面試記錄表：指面試者用于記錄被面試者信息的表單。4        職責(zé)： 4.1   空缺崗位跨級上級：負責(zé)對應(yīng)聘者進行復(fù)試，并填寫面試記錄表。 4.2   空缺崗位直接上級：負責(zé)對應(yīng)聘者進行復(fù)試，并填寫面試記錄表。 4.3&#

3、160;  人力資源部：負責(zé)推動外部招聘工作進行，包括：①選擇發(fā)布方式，發(fā)布外部招聘信息；②對應(yīng)聘者提交的應(yīng)聘申請表、簡歷等資料進行篩選；③對應(yīng)聘者進行初次面試，并填寫面試記錄表；④通知面試通過者體檢；⑤通知應(yīng)聘者和空缺崗位有關(guān)錄用和報到信息；⑥新建員工記錄并存檔。5        內(nèi)容： 5.1   人力資源部根據(jù)內(nèi)部招聘流程

4、的結(jié)果啟動外部招聘流程； 5.2   人力資源部選擇發(fā)布媒體發(fā)布外部招聘信息； 5.3   應(yīng)聘者根據(jù)外部招聘信息應(yīng)聘空缺崗位，填寫應(yīng)聘申請表，提交簡歷等資料； 5.4   人力資源部對應(yīng)聘者提交的應(yīng)聘申請表、簡歷等資料進行篩選； 5.5   人力資源部對初選合格的應(yīng)聘者進行初次面試，并填寫面試記錄表； 5.6

5、0;  人力資源部將初次面試合格應(yīng)聘者的面試記錄表、簡歷提交空缺崗位直接上級，通知應(yīng)聘者參加復(fù)試； 5.7   空缺崗位直接上級對應(yīng)聘者進行復(fù)試，填寫面試記錄表，將復(fù)試合格應(yīng)聘者信息反饋給人力資源部； 5.8   人力資源部將復(fù)試合格應(yīng)聘者的面試記錄表、簡歷提交空缺崗位跨級上級，通知應(yīng)聘者參加復(fù)試； 5.9   空缺崗位跨級上級對應(yīng)聘者進行復(fù)試

6、，填寫面試記錄表，將復(fù)試合格應(yīng)聘者信息反饋給人力資源部； 5.10人力資源部通知復(fù)試合格應(yīng)聘者參加體檢； 5.11復(fù)試合格應(yīng)聘者參加體檢，將體檢表交人力資源部； 5.12人力資源部向空缺崗位、體檢合格者發(fā)出錄用通知； 5.13被錄用員工報到，填寫員工登記表； 5.14人力資源部將員工登記表存檔。6        記錄