培訓計劃制定管理流程程序文件

1、培訓計劃制定管理流程程序文件,1        目的：本程序是指導公司制訂年度培訓計劃的文件，用于規(guī)范公司的年度培訓計劃制定工作。2        適用范圍：本程序適用于人力資源部每年年末制定公司下一年度培訓計劃的行為。3      &

2、#160; 定義： 3.1   年度培訓計劃：指人力資源部在每年年底制定的用于指導公司未來一年進行培訓活動的文件。 3.2   培訓需求調查表：指人力資源部編制的用于調查公司各部門培訓需求的表單。4        職責： 4.1   總經理：負責對由人力資源部制定、由副總經理審核的年

3、度培訓計劃及預算進行審批。 4.2   行政副總：負責對由人力資源部制定的年度培訓計劃及預算進行審核。 4.3   人力資源部：負責編制和收集培訓需求調查表；負責制定年度培訓計劃及預算；負責將得到審批的年度培訓計劃歸檔。 4.4   公司各部門：負責表達本部門的培訓需求，填寫并提交培訓需求調查表。5    

4、60;   內容： 5.1   人力資源部編制培訓需求調查表； 5.2   公司各部門填寫并提交培訓需求調查表； 5.3   人力資源部收集培訓需求調查表，制定年度培訓計劃及預算并提交給分管副總經理； 5.4   行政副總對年度培訓計劃及預算進行審核。如果同意，則提交總經理審批；如果不同意，則發(fā)還人力資源部

5、修改； 5.5   總經理對年度培訓計劃及預算進行審批。如果同意，則發(fā)給人力資源部存檔執(zhí)行；如果不同意，則發(fā)還人力資源部修改； 5.6   人力資源部將得到審批的年度培訓計劃存檔。6        記錄 6.1   培訓需求調查表7    &