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文檔簡介
1、員工解聘管理流程程序文件,1. 目的:本程序用于規(guī)范解除員工勞動合同的管理,以保證對于工作表現(xiàn)達不到崗位要求的員工,公司能夠及時解聘;同時保證解聘決策過程的公平性。2. 適用范圍:本程序適用于工作表現(xiàn)低于崗位的員工,或工作出現(xiàn)重大錯誤的員工,公司對其解聘勞務合同。3. 定義: 3.1 勞動合同:指員工與公司簽訂的年度正式勞動合同
2、,試用期的員工解聘不在此程序管轄內(nèi)。 3.2解聘:指勞動合同中止,本程序是指員工由于表現(xiàn)不佳導致被公司解聘。 3.3員工直接上級:銷售系統(tǒng)員工崗位直接上級定義為其直接主管及銷售部經(jīng)理,其它員工崗位直接上級是其所屬部門經(jīng)理;人力資源部經(jīng)理與辦公室主任直接上級是行政副總經(jīng)理,其它部門經(jīng)理崗位跨級上級是總經(jīng)理。 3.4員工跨級上級:銷售系統(tǒng)員工崗位跨級上級是總經(jīng)理,人力資源專員與辦公室員工崗位跨級上級是行政副總經(jīng)理,其
3、它員工崗位跨級上級是總經(jīng)理;人力資源部經(jīng)理與辦公室主任跨級上級是總經(jīng)理,其它部門經(jīng)理崗位不存在跨級上級的審批過程。 3.5申批過程注釋:總經(jīng)理為審批的最后一個環(huán)節(jié),當轉(zhuǎn)正員工直接上級或跨級上級與總經(jīng)理為同一人時,由總經(jīng)理一并審批。4. 職責: 4.1 轉(zhuǎn)正員工直接上級:向人力資源部提交員工解聘申請單。 4.2 人力資源部經(jīng)理:
4、在解聘申請單上填寫本人意見 4.3 轉(zhuǎn)正員工跨級上級:負責審核解聘申請單。 4.4 總經(jīng)理:負責審批解聘申請單,做出最終裁決。 4.5 人力資源專員:在審批通過后,辦理員工辭職手續(xù)。 5. 內(nèi)容: 5.1 填寫解聘申請單:由于員工在日常工作表現(xiàn)達不到崗位的要求,或
5、其工作出現(xiàn)重大失誤,其直接上級認為該員工己不適于從事該工作,可填寫員工解聘申請單,全面反映員工工作表現(xiàn)。 5.2 人力資源部批注意見:人力資源部經(jīng)理根據(jù)解聘申請單上所反映情況,結(jié)合公司相關(guān)制度,在申請單上批注意見。 5.3 審核申請單:轉(zhuǎn)正員工的跨級上級根據(jù)申請表及人力資源部的意見,做出是否同意解聘員工的決定。 5.4 最終裁決:總經(jīng)理最終審
6、批是否通過解聘申請單。 5.5 人力資源部辦理相關(guān)辭職手續(xù):人力資源專員在接到高管審批通過后的解聘申請單后,辦理相應的人事手續(xù),并最終存檔。6. 記錄(涉及的表單及文檔) 6.1 解聘申請單 6.2 解除勞動合同通知書7. 有關(guān)文件(相關(guān)制度) 7.1員工辭職
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