人員招聘制度

1、人員招聘制度人員招聘制度第1章總則第1條目的1.及時(shí)補(bǔ)充公司人力資源，彌補(bǔ)崗位空缺，滿足公司用人需求，促進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)。2.規(guī)范企業(yè)員工招聘活動(dòng)，使招聘工作有效、順利地進(jìn)行，為公司招募合適的人才。第2條適用范圍。本制度適用于公司所有員工的招聘工作。第3條招聘方式1.外部招聘主要采用發(fā)布廣告、招聘洽談會(huì)、校園招聘及網(wǎng)絡(luò)招聘等方法。2.內(nèi)部選拔包括員工個(gè)人申請(qǐng)及公司各部門(mén)推薦人選等。3.委托第三方招聘通過(guò)與人才交流中心、人力資源服

2、務(wù)機(jī)構(gòu)及獵頭公司等中介機(jī)構(gòu)簽訂委托招聘合同，委托其代理招聘，招募所需要的關(guān)鍵崗位及高級(jí)管理人才。第2章制訂招聘計(jì)劃第4條人力資源部根據(jù)公司總經(jīng)理審批通過(guò)的各部門(mén)人員編制標(biāo)準(zhǔn)及人力資源需求計(jì)劃，結(jié)合公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展?fàn)顩r，制訂招聘計(jì)劃。第5條定期招聘計(jì)劃1.人力資源部于每年末制定公司下一年度的整體招聘計(jì)劃及費(fèi)用預(yù)算。2.公司各用人部門(mén)于每季度末的第一周向人力資源部提交下一季度的招聘計(jì)劃。3.人力資源部負(fù)責(zé)制訂應(yīng)屆畢業(yè)生的招聘計(jì)劃。第6條不定期招

3、聘1.公司各部門(mén)因業(yè)務(wù)發(fā)展需要或特殊原因急需招聘人員時(shí)，人力資源部根據(jù)各部門(mén)要求制訂臨時(shí)招聘計(jì)劃。2.各部門(mén)需要在計(jì)劃內(nèi)招聘人員的，應(yīng)提前天向人力資源部提出申請(qǐng)，以便人力資源部做好招聘計(jì)劃及準(zhǔn)備工作。3.員工試用期滿，由用人部門(mén)填寫(xiě)《試用期考核表》，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理、人力資源部及總經(jīng)理審批合格后正式錄用。第5章附則第12條本制度由人力資源部制定，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后實(shí)施，修改時(shí)亦同。第13條本制度解釋權(quán)歸公司人力資源部，自頒布之日起實(shí)施。第14條相