三木集團股份有限公司咨詢項目--薪酬制度（人力資源管理）

1、福建三木集團股份有限公司福建三木集團股份有限公司薪酬制度薪酬制度新華信管理顧問公司制作2002年12月第一章第一章總則總則第一條本制度是公司依據(jù)國家法律、法規(guī)并結合企業(yè)自身實際情況訂立的薪酬管理規(guī)定，是員工獲得正當勞動報酬的保證，也是維持企業(yè)效率和持續(xù)發(fā)展的基本保證，體現(xiàn)了企業(yè)效益與員工利益相結合的原則；第二條本制度旨在客觀評價員工業(yè)績的基礎上，獎勵先進、鞭策后進、提高員工工作興趣和熱情，體現(xiàn)以選拔、競爭、激勵、淘汰為核心的用人機制；第

2、三條本制度以集團戰(zhàn)略為導向，強調薪酬的競爭性，通用人才薪酬在福州市有競爭力，骨干人才薪酬在全國有競爭力；第四條本制度適用于三木公司所有正式員工，但不適用于以下人員：?公司總裁、副總裁、總會計師等高級管理人員本制度適用人員分類如下：?職能部門負責人類：指集團公司總部除房地產(chǎn)綜合事務部、房地產(chǎn)營銷策劃部、房地產(chǎn)項目部以外的各部門主要負責人；?職能部門普通員工類：指各職能部門中除勤務系列員工外的所有普通員工；?業(yè)務部門負責人類：指總部房地產(chǎn)綜

3、合事務部、房地產(chǎn)營銷策劃部的部門負責人和房地產(chǎn)項目部的主要負責人；?業(yè)務部門普通員工類：指房地產(chǎn)綜合事務部、房地產(chǎn)營銷策劃部；各房地產(chǎn)項目部中的普通員工由各房地產(chǎn)項目部組織考核；?勤務系列員工類：指總裁辦公室中駕駛員、前臺、文印崗位員工；?派出管理人員類：指由三木集團總部向各控股公司、房地產(chǎn)合作公司中派出的主要管理人員；?控股企業(yè)財務人員類：指各控股公司、房地產(chǎn)公司中的財務負責人；?派出普通人員類：指由三木集團總部向各控股公司、房地產(chǎn)合