加班管理制度（人力資源管理）

1、加班管理制度加班管理制度第一條目的：為明確加班審批程序及有關(guān)費用的計算，特制定本制度第二條適用：適用于公司全體員工第三條責(zé)任：各部門主管、經(jīng)理第四條程序內(nèi)容：公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內(nèi)完成工作任務(wù)，但對于因工作需要的加班，公司支付相應(yīng)（工作日）加班補貼或者（假日）加班費。第五條加班申請及記錄1.工作日加班者員工需在實際加班的前一天下午六點鐘前把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負(fù)責(zé)考勤的

2、同事)，收到加班申請表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。2.周末加班者員工需在實際加班前的最后一個星期五的下午六點鐘前把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負(fù)責(zé)考勤的同事)，收到加班申請表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。3.假日加班者員工需在實際加班前的最后一個工作日的下午六點鐘前把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負(fù)責(zé)考勤的同事)，收到加班申請表的

3、負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。4.嚴(yán)格執(zhí)行：為了更好地培養(yǎng)大家做計劃的好習(xí)慣，公司將強(qiáng)制執(zhí)行加班需要提前申請的做法，因此，如果不能在規(guī)定時間交出加班申請的員工，其實際加班時間將視為無效。5.加班時數(shù)：周末和假日的加班申請表上需要注明預(yù)計需要工作的小時數(shù)，實際加班時數(shù)與計劃不能相差太遠(yuǎn)，部門主管和領(lǐng)導(dǎo)需要對加班時間進(jìn)行監(jiān)控和評估。6.緊急任務(wù)：特殊情況需要臨時計劃加班者(包括分公司員工)相關(guān)部門主管或經(jīng)理要加以額外的說明.7.

4、領(lǐng)導(dǎo)出差:如果員工提出申請時需要簽名的領(lǐng)導(dǎo)適逢外出員工首先要在按照規(guī)定時間把未曾簽名的加班申請表交到相應(yīng)的人事管理部門同時相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)把批準(zhǔn)意見email致相應(yīng)的人事管理人員總部為@分公司為各地辦公室主任或考勤管理人員.8.加班打卡:無論是工作日、周末或是假日加班，員工均應(yīng)如實打卡，記錄加班時間。第六條加班工資計算1.經(jīng)理級以上管理人員（包括制作人）不享受加班補貼以及加班費。2.工作日工作到晚上8點以后（即加班2小時以后），付給其本人50元