樂百式員工考核制度（人力成本薪酬福利績效管理資料）

1、一、員工考核管理規(guī)定第一條考核目的是為了正確把握員工的能力適應性、工作態(tài)度及工作效績。在開發(fā)人力資源的同時，謀求員工晉升、調動、獎勵及懲處的合理與公正，從而完善公司的激勵制度。第二條考核程序（略）２１季度考核季度考核的內容涉及：工作質量、工作數(shù)量、工作效率、獨立性、成本意識、原則性、精神面貌、學習能力、創(chuàng)新精神和溝通能力等方面。參加考核的人員包括總部直屬的正式管理人員，各分公司，外設廠和事業(yè)部的管理人員和技術人員由其自行考核。季度考核的

2、答卷分為三部分：第一部分由員工自行填寫；第二部分由員工的直屬上司填寫；第三部分由員的直屬上司與員工面談溝通后填寫。季度考核結果分為出色、優(yōu)良、普通和差，四等。對出色和優(yōu)良等者，公司將在季評結果公布的當月分別獎勵其當月工資總額的１０％和５％，對普通等者不作獎懲，對差等者，將扣發(fā)其當月工資總額的５％，連續(xù)兩次獲差等者將予以解聘。２２實習考核公司聘用的管理人員的技術工人，在試用期結束時，必須進行實習考核。試用期原則上為三個月。如在試用期內員工

3、請假，則試用期時間順延。特殊情況可在部門經(jīng)理以上級別同意后提前或推后。但最短不能少于一個月，最長不能多于６個月?？己私Y果分為優(yōu)等、一等、二等、三等、四等。考核成績?yōu)閮?yōu)等、一等和二等的立刻轉正?？己顺煽?yōu)槿鹊膶⒀娱L試用期三個月，屆時的考核成績不能列人優(yōu)等，而成績依然在三或四等的應立刻辭退?？己顺煽?yōu)樗牡鹊闹苯愚o退。實習考核成績將錄人人事檔案，作為員工將來晉升、晉級的參考依據(jù)。所有同意轉正的人員將收到人力資源委員會發(fā)給的《轉正定級通知單》

4、。２３見習考核任職的所有副經(jīng)理級及以上人員都需接受見習考核?？己藭r間為正式下文起６個月?？己私Y果分為同意轉正和不同意轉正?？己私Y果為不同意的，將延長見習期３個月，屆時考核結果依然為不同意轉正的將予以辭退，如為提升人員，則降回原職位。所有執(zhí)行結果都將由人力資源委員會發(fā)文通知相關部門。二、員工保密工作條例第三條適用范圍：集團公司及所轄子公司、分公司等單位與保密相關的工作內容，具體范圍見條例細則。第四條目的：為確保公司的技術、經(jīng)營秘密不流失，

5、維護企業(yè)的經(jīng)濟利益，根據(jù)國家有關法規(guī)、結合企業(yè)實際，特制定本條例。第五條條例細則１總則保密工作遵循“突出重點，積極防范”的方針，堅持“內外有別，既便利工作又確保秘密”的原則，準確劃分保密范圍，確保公司核心機密安全；同時有控制地放寬非核心秘密，使保密工作更好地為公司生產(chǎn)、經(jīng)營服務。２保密范圍和密級劃分２１密級劃分：按其重要程度，技術水平及失密后危害大小，公司密級劃分為：絕密、機密兩級。絕密：是公司秘密中的核心部分，限極少數(shù)人知悉的事項，一

6、旦泄密會使公司利益遭受危害和重大損失，涉及公司命運。主要包括：（１）經(jīng)營決策、廣告策劃文書、市場調查與預測報告、促銷方案、新產(chǎn)品開發(fā)計劃、公司投資計劃等。（２）主導產(chǎn)品配方、工藝關鍵以及達到超過國內先進技術水平的先進技術、產(chǎn)品、科研成果、設備等核心機密。（３）通過秘密渠道引進的技術、設備、產(chǎn)品、樣品、手段和來源等。（４）產(chǎn)品成本及其利潤等財務資料。機密：是公司秘密中比較重要的部分，一旦泄密，將給公司造成嚴重的損失，主要包括：（ｌ）公司經(jīng)

7、營戰(zhàn)略，遠景規(guī)劃，財務賬簿，銷售網(wǎng)絡，總結計劃；（２）反映公司生產(chǎn)能力的方案、計劃及特殊原材料等情況的計劃、統(tǒng)計事項、產(chǎn)品實驗報告，檢驗報告等；（３）新產(chǎn)品開發(fā)項目，有成效的技術革新、發(fā)明創(chuàng)造、工藝方案，及公司發(fā)生的重大技術質量問題；（４）引進的產(chǎn)品、設備、儀器，經(jīng)過改進，性能、功能有顯著提高的改進部分；（５）公司財務、營銷管理制度、目標管理方案、月度運行報告等；（６）公司人事檔案、工資、公司總體組織架構包括生產(chǎn)線。外加工、各市場部人員

8、運作方式等。２２凡是對內部公開，對外部保密的文件、資料，作為內部資料不劃分密級。第九條在公司內做到舉止文明、坐立端正、談吐文雅、待人熱情、講究禮貌、不卑不亢、不準躺在沙發(fā)上。第十條保持辦公室環(huán)境美化。辦公時不用的文件、資料放入柜內，盡量保持臺面整齊。保護室內植物，離開辦公室時把臺面收拾干凈。第十一條總機接電話必須用禮貌用語：早上８：３０－９：３０“早晨（早上好），樂百氏”，９：３０以后用：“您好，樂百氏”。分機接電話要報部門名稱，通話用

9、語力求簡明扼要，禁止用電話聊天或長時間占用電話。接到質量投訴電話，耐心向投訴者介紹接管投訴部門是全質科，并將電話轉“２３１５”；接到非本科室電話要轉到對應部門，轉接時要注意禮貌。第十二條保持辦公室安靜。不準大聲喧嘩，不準串崗閑談。接待客人、部門開會或研究討論時間較長的活動，應到接待室或會議室。第十三條各樓層會議室使用由行政科統(tǒng)一協(xié)調安排。使用會議室先與行政科聯(lián)系確定，用后及時清理干凈，關好電源，鎖門。第十四條講究衛(wèi)生，維護環(huán)境清潔，不準

10、隨地吐痰、倒水，不準亂扔紙屑、雜物，不準在辦公室進餐。第十五條禁止在公司內吸煙。第十六條堅持勤儉辦事。①節(jié)約用水；②節(jié)約用電，最后離開辦公室的員工自覺關好辦公室及所屬辦公區(qū)所有燈、氣、水的開關；③節(jié)約使用辦公用品；④不得損壞任何設施，更不得將公物占為己有。第十七條切實保守秘密，下班時鎖好資料、文件。不該知道的事情不打聽，不該看的資料不看。不隨便進入打印室、電話總機房、信息技術中心、化驗室等機要部門。非專職人員不準擅自使用復印機、傳真機，

11、電話總機等設備。第十八條注意安全，落實防火、防盜、防風措施，及時消除各種隱患，確保大樓安全。第十九條對于違反上述紀律的員工，實行以下處罰。１９１每吸一支煙罰款１１元；遞煙和接煙行為均作吸煙處理。１９２隨地吐痰每次罰款ｌ６０元，并負責清潔干凈。１９３上班睡覺（包括躺在沙發(fā)上），不按規(guī)定著裝，各罰款１０元。１９４不戴公司徽章者罰款５元。１９５代人打工作卡，雙方（指代與被代者）均扣罰１００元。員工考勤制度員工考勤管理規(guī)定第一條員工上下班必須打

12、卡（包括見習／試用人員），因故不能打卡者，須在當天向上一級負責人陳述原因（出差人員除外），所有人員都應由部門負責人簽卡，否則以曠工論處。第二條代人打卡者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，打卡者與持卡者每次各扣罰工資１００元，違紀三次作開除處理。員工不得擅自更改考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣罰當月全部獎金。第三條員工無故不上班，以曠工論處；因不服從工作安排而影響工作者以曠工論處；曠工半天扣一天基本工資，曠工一天扣當月薪資總額的１０％，連續(xù)曠工三天作自動離職，公司不負責任何

13、善后事宜。第四條公司員工請事假規(guī)定為：三天以內由直屬上司批準，三天以上向直屬上司申請，由直屬上司向上級主管呈報批準。員工請假需報行政科登記備案后方可離開公司，否則將以曠工論處。第五條員工必須按時上下班，遲到或早退一個小時以上者，每次扣罰工資１－元；遲到或早退超過二小時以上者，按曠工處理；每月累計遲到２０分鐘以上則扣除當月全勤獎（每月遲到不超過“分鐘作為全勤），累計遲到時間超過２０分鐘者，每遲一分鐘扣工資０５元，全勤者當月發(fā)給全勤獎金１０

14、元。第六條生產(chǎn)車間應填寫《曠工人員記錄表》，將當天曠工的普通工人的名單報人力資源委員會，以便人力資源委員會停其工卡，如曠工人員的工卡需重新開通，則要由車間填寫《恢復員工工卡申請表》報人力源資委員會。員工請假規(guī)定第七條休假７ｌ探親假凡在本公司工作滿一年的固定員工，與配偶不住在同一縣、市的，享受探親配偶的假期待遇，與父母都不在同一縣、市的，享受探望父母的假期待遇，但員工與父親與母親一方住在同一縣、市的，不能享受探望父母的假期待遇。７１ｌ探望