xx物業(yè)管理有限公司．規(guī)范文件--薪酬福利制度細(xì)則(doc 6頁(yè))（人力成本薪酬福利績(jī)效管理資料）

1、天天文檔在線QQ：744421982第一章第一章總則第一條目的為準(zhǔn)確地執(zhí)行《廣州卓悅物業(yè)管理有限公司職務(wù)薪酬福利管理制度》（以下簡(jiǎn)稱《薪酬制度》）相關(guān)條例，規(guī)范薪酬福利管理工作，特制定本細(xì)則。第二條適用范圍本細(xì)則是對(duì)《薪酬制度》執(zhí)行的指導(dǎo)性文件，適用范圍只限于與本制度實(shí)施相關(guān)人員（主要包括綜合部人員、財(cái)務(wù)部人員及管理處經(jīng)理、總經(jīng)理）。第三條定義◆薪酬：公司所述薪酬均為稅前費(fèi)前薪酬，包括工資性收入和非工資性收入；工資性收入包括工資和福利部

2、分，非工資性收入主要是指限額費(fèi)用?！舳愘M(fèi)：社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金個(gè)人應(yīng)繳的部份，員工自行負(fù)責(zé)；個(gè)人所得稅須由員工本人承擔(dān)，公司代扣代繳。第四條權(quán)責(zé)◆總經(jīng)理：負(fù)責(zé)制度的審批，監(jiān)督指導(dǎo)《薪酬制度》的施行；◆管理處經(jīng)理：負(fù)責(zé)《薪酬制度》推行及指導(dǎo)；◆綜合部：嚴(yán)格按照《薪酬福利實(shí)施細(xì)則》要求實(shí)施《薪酬制度》；◆財(cái)務(wù)部：負(fù)責(zé)薪酬審核和發(fā)放。第二章第二章薪酬福利計(jì)發(fā)薪酬福利計(jì)發(fā)第五條薪酬福利結(jié)構(gòu)按照薪酬福利結(jié)構(gòu)規(guī)定，基本工資、標(biāo)準(zhǔn)績(jī)效工資（績(jī)效工資

3、固定加班工資及限額費(fèi)用）第六條工資單歸公司保管，員工不得留存原件或復(fù)印件。第三章第三章基本工資基本工資第七條基本工資是薪酬福利結(jié)構(gòu)中唯一公開(kāi)對(duì)外的工資，屬于相對(duì)固定的工資，在職務(wù)不變的情況下，基本工資原則上不作變動(dòng)。第八條基本工資運(yùn)用一、簽訂勞動(dòng)合同所有員工的勞動(dòng)合同簽訂工資均以基本工資為準(zhǔn)，對(duì)于基本工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)者，以最低工資標(biāo)準(zhǔn)簽訂勞動(dòng)合同。二、處理經(jīng)濟(jì)賠償或補(bǔ)償（一）解除勞動(dòng)合同賠償，按基本工資結(jié)算；（二）有薪產(chǎn)假和工傷

4、假期按基本工資結(jié)算月工資；（三）勞動(dòng)合同終止，公司單方不續(xù)簽，按基本工資補(bǔ)償。第四章第四章加班工資加班工資第九條公司原則上不支持加班，確因工作需要加班的，以補(bǔ)休調(diào)休為主；公天天文檔在線QQ：744421982扣除標(biāo)準(zhǔn)：個(gè)稅為2000月的起征標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)算工資、薪金所得適用個(gè)人所得稅九級(jí)超額累進(jìn)稅率表：級(jí)數(shù)全月應(yīng)納稅所得額稅率速算扣除數(shù)備注－不超過(guò)500元50二超過(guò)500元至2000元1025三超過(guò)2000元至5000元15125四超過(guò)500

5、0元至20000元20375五超過(guò)20000元至40000元251375六超過(guò)40000元至60000元303375七超過(guò)60000元至80000元356375八超過(guò)80000元至100000元4010375九超過(guò)100000元4515375計(jì)算舉例：張三，基本工資1600元，標(biāo)準(zhǔn)績(jī)效工資2200元（實(shí)際考核結(jié)果應(yīng)發(fā)績(jī)效工資2300元），本月繳納社保82.4元，則張三本月應(yīng)發(fā)工資按如下方法進(jìn)行計(jì)算：全月應(yīng)納稅額：基本工資實(shí)發(fā)績(jī)效工資－8

6、2.4=16002300－82.4=3817.6元個(gè)稅：3817.6－2000=1817.610%－25=156.76元本月實(shí)發(fā)工資：16002300－156.76－82.4=3660.84元第八章第八章伙食和住宿伙食和住宿第十九條薪酬職務(wù)等級(jí)表中薪酬均包含食宿，對(duì)在公司食宿的員工按公司標(biāo)準(zhǔn)扣除住宿和伙食費(fèi)。第二十條勞部發(fā)（1995）309號(hào)文件及廣東省2005年5月1日正式實(shí)施的《廣東省工資支付條例》明確規(guī)定“工資是指用人單位依據(jù)國(guó)家

7、有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬”。對(duì)于扣除伙食費(fèi)后實(shí)發(fā)貨幣工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，有兩種處理方法：一、直接以貨幣形式發(fā)工資，公司不負(fù)責(zé)食宿，食宿員工自理。二、直接以貨幣形式發(fā)工資，在公司食宿員工，領(lǐng)工資時(shí)須按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)繳納食宿費(fèi)用。第九章第九章社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金第二十一條公司根據(jù)規(guī)定購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，按當(dāng)?shù)禺?dāng)時(shí)最低標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；第二十二條社會(huì)保險(xiǎn)按當(dāng)?shù)仄骄べY標(biāo)準(zhǔn)為試用期