薪酬管理-ds03

1、薪酬管理薪酬管理DS03達(dá)實自動化工程有限公司文件編號MFDS03管理文件版本號1.0標(biāo)題:薪酬管理規(guī)定頁碼11第一條為保障員工的合法利益，貫徹獎勤罰懶、薪酬與績效掛鉤的原則，特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定僅適用于公司正式聘用員工，試用期員工按試用合同執(zhí)行。第三條本公司正式聘用員工薪酬包括：工資、獎金。工資包括：崗位工資（含社會保險）獎金包括：季度獎金，年終獎金第四條薪酬標(biāo)準(zhǔn)1.工資類公司參照行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)與崗位工作性質(zhì)、責(zé)任程度制定工資等級表，

2、共三類三十級。（見附表）員工崗位工資的確定權(quán)在各部門經(jīng)理，部門工資總額由區(qū)域總監(jiān)審批。各部門經(jīng)理工資的確定權(quán)在區(qū)域總監(jiān)。2.獎金類員工季度獎金由部門經(jīng)理根據(jù)績效考評結(jié)果發(fā)放，部門每季度的獎金不超過其員工季崗位工資總額的10%，發(fā)放結(jié)果報區(qū)域總監(jiān)備案。各部門經(jīng)理季度獎金的確定權(quán)在區(qū)域總監(jiān)。第五條工資的計算與支付：1.工資的計算期間為當(dāng)月1日至31日（或當(dāng)月最后一日）2.工資的支付日期為當(dāng)月最后一日（如遇休息日順延）第六條有關(guān)扣薪事宜的處理

3、1.缺勤扣除指遲到、早退、病事假等；按《考勤管理規(guī)定》扣除工資；2.特別休假指婚假、產(chǎn)假、喪假等；假期工資為上年度深圳市社會平均工資；崗位工資低于此標(biāo)準(zhǔn)的，假期工資為上年度深圳市社會最低保障工資。第七條薪酬的調(diào)整員工薪酬的調(diào)整由其部門經(jīng)理根據(jù)規(guī)定進(jìn)行由區(qū)域總監(jiān)備案交財務(wù)部實施。編寫：審批：達(dá)實自動化工程有限公司文件編號QP19.4程序文件版本號1.0頁碼12工程項目開工會控制程序如文件控制印章的顏色不是紅色這份文件則是未經(jīng)認(rèn)可授權(quán)的復(fù)制