人力資源管理程序

1、頂新國際集團福建頂益食品有限公司人力資源管理程序文件類別:品質(zhì)管理系統(tǒng)程序文件文件編號:P5610002撰寫單位:福建頂益食品有限公司人資科版本:第1版發(fā)行日期：機密等級:□機密□一般合計頁數(shù):共8頁核審制準核定頂新國際集團福建頂益食品有限公司名稱人力資源管理程序文件編號:P56100025.3新人報到與訓(xùn)練：5.3.1新進人員報到，辦理員工證及領(lǐng)取員工手冊與工作服，作好上崗前準備。5.3.2當公司新進人員到10人（含10人）以上時，由

2、人力資源科集體開班或個別指導(dǎo)，以便新進人員了解公司企業(yè)文化，公司簡介，規(guī)章制度、FGMP、產(chǎn)品制程與工藝、5S及品質(zhì)意識等通識課程。5.3.3對從事生產(chǎn)制造、機器設(shè)備操作及產(chǎn)品品質(zhì)檢驗等崗位的專業(yè)技能人員于正式投入工作前，進行5.3.2通識課程訓(xùn)練，并由人力資源科列出名單并安排用人單位予以實施現(xiàn)場培訓(xùn)或委外培訓(xùn)。給予現(xiàn)場崗位培訓(xùn)人員，經(jīng)用人單位依[專業(yè)技能鑒定資格]規(guī)定之要求進行專業(yè)訓(xùn)練鑒定，取得合格專業(yè)技能資格后，方可上崗工作，其結(jié)果

3、記錄于[員工教育訓(xùn)練記錄卡]由人力資源科存檔。5.4員工試用轉(zhuǎn)正5.4.1對于上崗作業(yè)的員工，試用期為1個月，可視實際情況予以縮短或延長。5.4.2由人資科于每月中旬向各部下發(fā)本月試用期滿員工之［試用期滿鑒定表］由其直屬主管進行鑒定，試用不合格者人資科發(fā)予本人［終止聘用通知書］。5.4.4對專業(yè)技能人員除以上評鑒外，還必須再依［專業(yè)技能人員資格表］規(guī)定之要求，進行專業(yè)技能鑒定，取得合格資格者，并將結(jié)果記錄于［專業(yè)技能人員任用資格鑒定表］