公司通用管理制度

1、公司管理制度公司管理制度人員人員管理暫行條列管理暫行條列第一節(jié)第一節(jié)總則總則為使公司各項工作規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化，使公司員工的管理有章可循，提高工作效率和員工責任感、歸屬感，特制定本制度。第一條公司員工的管理，除遵照國家和地方有關法令外，都應依據本制度辦理；第二條本制度所稱員工，系指本公司聘用的全體從業(yè)人員；第二條本公司如有臨時性、短期性、季節(jié)性或特定性工作，可聘用臨時員工，臨時員工的管理依照合同或其它相應規(guī)定，或參照本規(guī)定辦理。第四

2、條關于試用、實習人員，新進員工的管理參照本規(guī)定辦理或修訂之。第二節(jié)第二節(jié)考勤管理考勤管理第五條工作時間（如有調整另行通知）每周正常工作時間為天，員工每日正常工作時間為小時：上午：8：00－12：002.事假2.1一般性事假需提前一天以上告知相關負責人，并及時辦理請假手續(xù)；2.2緊急突發(fā)事情必須由本人，不得委托他人告知負責人，經負責人核準，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計發(fā)工資。（注：每個員工每季度只有一次緊急事假，請假時間

3、在2天以內并認真履行各項手續(xù)的，可以不予以扣罰工資）第九條休假制度按國家規(guī)定，員工除星期日休息外，還享有以下有薪假日：元旦（3天）、春節(jié)（7天）、勞動節(jié)（3天）、端午節(jié)（3天）、中秋節(jié)（3天）和國慶節(jié)（3天），由于業(yè)務需要，公司可臨時安排員工于法定的公休日、休假日照常上班。第三節(jié)第三節(jié)人員培訓人員培訓第十條為提高員工的業(yè)務、知識技能及發(fā)揮其潛在智能，使公司人力資源能適應本公司日益迅速發(fā)展的需要，公司將會舉行各種教育培訓活動，被指定員工，