公司考勤管理制度通用模版

1、陽(yáng)光家政托管合育陽(yáng)光少年17考勤管理制度考勤管理制度一.目的為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有據(jù)可依，結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。適用范圍：本制度適用于公司所有員工。二.考勤制度（一）工作時(shí)間:第一條實(shí)行天工作制，每周工作小時(shí)。第二條有特殊工作安排人員，工作時(shí)間另行規(guī)定，具體工作時(shí)間安排由部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)。第三條上下班時(shí)間上午下午（二）考勤規(guī)定：第一條員工上、下班考勤由部門負(fù)責(zé)人

2、監(jiān)督執(zhí)行。綜合部統(tǒng)計(jì)考勤單據(jù)輔助考勤。第二條考勤違紀(jì)處分1.遲到：在規(guī)定的上班時(shí)間5分鐘后，30分鐘內(nèi)考勤的，視為遲到。遲到兩次以內(nèi)部門負(fù)責(zé)人提出警告，一個(gè)月遲到三次以上者每次扣10元，并在本月工資發(fā)放時(shí)扣除，一個(gè)月遲到超過(guò)五次，情節(jié)嚴(yán)重者予以開除。2.早退：在規(guī)定的下班時(shí)間前30分鐘內(nèi)下班的，視為早退。早退按曠工半日處分，并在本月工資發(fā)放時(shí)扣除早退工資。3.遲到或早退超過(guò)30分鐘視為當(dāng)日曠工，并在本月工資發(fā)放時(shí)扣除曠工工資。曠工扣款規(guī)

3、定：?未完成請(qǐng)假手續(xù)或休假期滿未續(xù)假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明對(duì)責(zé)任人予以曠工處理。?每曠工一天按個(gè)人日工資額三倍扣款。?凡曠工連續(xù)兩天或全年累計(jì)三天者，一概予以違紀(jì)辭退，將被解除勞動(dòng)合同并沒有任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第三條全勤獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定1、凡是根據(jù)公司作息時(shí)間規(guī)定，月內(nèi)上班達(dá)全勤者即月內(nèi)應(yīng)出勤天數(shù)全勤，即可獲得月全勤陽(yáng)光家政托管合育陽(yáng)光少年37員工本人意愿在本月或下個(gè)月內(nèi)安排調(diào)休或發(fā)放加班補(bǔ)貼。第五條調(diào)休時(shí)間計(jì)算：1.工作日加班按1

4、:1的比例折算調(diào)休時(shí)間；2.周末和國(guó)家法定節(jié)假日加班按1:1.5的比例折算調(diào)休時(shí)間。第六條加班補(bǔ)貼計(jì)算：1.加班補(bǔ)貼按各部門實(shí)際情況制定具體標(biāo)準(zhǔn)。4.加班費(fèi)領(lǐng)取時(shí)間為每月15日(工資發(fā)放日)。第七條原則上，參加公司組織的各種培訓(xùn)、集體活動(dòng)不計(jì)加班。五）加班的申請(qǐng)、審批、確認(rèn)流程第一條《加班申請(qǐng)表》在綜合部處領(lǐng)取，經(jīng)部門主管同意，總經(jīng)理審核簽字批準(zhǔn)后有效，加班統(tǒng)計(jì)周期為當(dāng)月加班時(shí)間。第二條沒有部門主管登記記錄的加班，公司不予承認(rèn)。各部門主

5、管負(fù)責(zé)對(duì)《加班申請(qǐng)表》進(jìn)行保管及加班申報(bào)。第三條部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)檢查、復(fù)核確認(rèn)加班記錄的真實(shí)有效性并在每月月底匯總交綜合部，逾期未交的加班記錄公司不予承認(rèn)。六）假期規(guī)定1.事假第一條定義：工作日內(nèi)，員工辦理除婚、喪、產(chǎn)之外的私人事務(wù)，所申請(qǐng)的假期。第二條事假相關(guān)規(guī)定：1）員工需請(qǐng)事假時(shí)，必須按規(guī)定辦理事假手續(xù)，原則上不得事后補(bǔ)辦，未辦理請(qǐng)假手續(xù)擅自離開崗位、或請(qǐng)假期滿未來(lái)上班也未續(xù)假者，3天（含）以內(nèi)按曠工處理，3天以上按自動(dòng)離職處理。未

6、辦手續(xù)擅自離崗視為曠工。2）員工一個(gè)月內(nèi)請(qǐng)事假15天以上者，取消年終獎(jiǎng)金。3）事假以半天為單位，不足半天按半天計(jì)算，超過(guò)半天不足一天按一天計(jì)算。4）事假期間扣除當(dāng)日的出勤工資。5）事假可用年假或加班沖抵，但不可透支，超過(guò)部分按日全額扣發(fā)工資。6）新員工試用考察期間須執(zhí)行公司考勤制度和相關(guān)管理規(guī)定，員工如果在試用期內(nèi)請(qǐng)假時(shí)間累計(jì)超過(guò)半個(gè)月，將被視為自動(dòng)離職。2.病假第一條定義：?jiǎn)T工因病或非因公受傷者，可申請(qǐng)病假。第二條員工休病假需提供醫(yī)院