內(nèi)部培訓(xùn)講師管理辦法（試行）

1、內(nèi)部培訓(xùn)講師管理辦法（試行）內(nèi)部培訓(xùn)講師管理辦法（試行）第一條為更好地營(yíng)造學(xué)習(xí)型組織的氛圍，促進(jìn)公司內(nèi)部的管理經(jīng)驗(yàn)積累、共享與傳播，發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)人才，提高員工的整體素質(zhì)水平，特制定本管理辦法。第二條適用范圍：公司所有正式員工。第三條內(nèi)部培訓(xùn)講師（以下簡(jiǎn)稱內(nèi)訓(xùn)師）的設(shè)置原則。各部門(mén)根據(jù)業(yè)務(wù)需要和人才選拔需要設(shè)立(原則上每部門(mén)至少設(shè)1名內(nèi)訓(xùn)師)。第四條內(nèi)訓(xùn)師考核小組：內(nèi)訓(xùn)師考核小組由公司總經(jīng)理、人力資源部負(fù)責(zé)人、培訓(xùn)經(jīng)理及相關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)人員組成

2、，負(fù)責(zé)對(duì)內(nèi)訓(xùn)師資格、培訓(xùn)課題設(shè)置等進(jìn)行評(píng)定，培訓(xùn)經(jīng)理負(fù)責(zé)對(duì)內(nèi)訓(xùn)師的工作情況進(jìn)行管理。第五條內(nèi)訓(xùn)師任職資格條件：（一）已轉(zhuǎn)正定級(jí)員工；（二）工作認(rèn)真、敬業(yè)，績(jī)效顯著；（三）對(duì)所從事的工作擁有較高的業(yè)務(wù)技能，且具有相當(dāng)?shù)睦碚撍?；（四）具有較強(qiáng)的書(shū)面和口頭表達(dá)能力和一定的培訓(xùn)演說(shuō)能力；開(kāi)發(fā)課程的試講考核成績(jī)達(dá)到良好以上。第六條內(nèi)訓(xùn)師的選拔確定流程：（一）申請(qǐng)員工填寫(xiě)《內(nèi)部培訓(xùn)講師自薦申請(qǐng)表》（附件一）或所在部門(mén)、人力資源部舉薦；（二）申請(qǐng)員

3、工課程試講；（三）考核小組對(duì)課程設(shè)置及試講質(zhì)量進(jìn)行評(píng)定；（四）考核小組進(jìn)行資格審定，頒發(fā)內(nèi)訓(xùn)師上崗證（有效期一年）。第七條內(nèi)訓(xùn)師的工作職責(zé)：（一）配合人力資源部開(kāi)展培訓(xùn)工作；（二）結(jié)合本部門(mén)業(yè)務(wù)實(shí)際情況，搜集提交部門(mén)年、月度培訓(xùn)需求；（三）開(kāi)發(fā)培訓(xùn)課題，撰寫(xiě)講義，參與公司內(nèi)部相關(guān)培訓(xùn)教材的編寫(xiě)；（四）參與培訓(xùn)課程內(nèi)容的審定；（五）根據(jù)人力資源部的培訓(xùn)安排，講授培訓(xùn)課程；（六）對(duì)參訓(xùn)人員進(jìn)行課程考試或考查；（七）參加相關(guān)外訓(xùn)后，須在兩周內(nèi)