旭輝內(nèi)部講師制管理辦法（暫行）

1、旭輝集團(tuán)內(nèi)部講師管理辦法（暫行）第1頁共13頁旭輝內(nèi)部講師制管理辦法（暫行）旭輝內(nèi)部講師制管理辦法（暫行）為建立健全集團(tuán)培訓(xùn)體系，充分挖掘和提升經(jīng)理人、專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)培訓(xùn)能力，建立一支適應(yīng)旭輝企業(yè)文化，符合旭輝中長期發(fā)展戰(zhàn)略，具有較高職業(yè)化素質(zhì)的內(nèi)部講師隊(duì)伍，特制定本辦法。一、適用范圍一、適用范圍本辦法適用于集團(tuán)各級內(nèi)部講師。二、講師選拔范圍二、講師選拔范圍1、集團(tuán)總部部門負(fù)責(zé)人、下屬單位部門負(fù)責(zé)人以上干部；2、各級培訓(xùn)管理者；3、

2、各專業(yè)條線業(yè)務(wù)精湛或在某領(lǐng)域頗有造詣的員工。三、組織與管理三、組織與管理內(nèi)部講師由集團(tuán)人力資源部統(tǒng)一負(fù)責(zé)管理，包括講師的評聘、考核、晉級、獎(jiǎng)懲等。集團(tuán)組織的內(nèi)部培訓(xùn)，由集團(tuán)人力資源部指定講師；各單位組織的內(nèi)部培訓(xùn)，由本單位指定講師。（一）聘任（一）聘任內(nèi)部講師根據(jù)資歷、授課內(nèi)容和授課水平進(jìn)行聘任管理，具體見下表：聘任等級聘任等級資格資格一級講師大專以上學(xué)歷；包括（1）有單課授課經(jīng)驗(yàn)的。二級講師本科以上學(xué)歷，包括：（1）有單課授課經(jīng)驗(yàn)的，

3、（2）兩門課程授課經(jīng)驗(yàn)的。三級講師本科以上學(xué)歷，包括：（1）有單課授課經(jīng)驗(yàn)的，（2）三門課程授課經(jīng)驗(yàn)的，（3）管理通識類和專業(yè)技能類課程各一門授課經(jīng)驗(yàn)的。高級講師本科以上學(xué)歷，包括：（1）有單課授課經(jīng)驗(yàn)，且考評等級為“優(yōu)秀”的，（2）三門課程授課經(jīng)驗(yàn)，且至少兩門課程考評等級為“優(yōu)秀”的，（3）管理通識類和專業(yè)技能類課程各一門授課經(jīng)驗(yàn)。旭輝集團(tuán)內(nèi)部講師管理辦法（暫行）第3頁共13頁培訓(xùn)講師聘任證書》，并記入《內(nèi)部培訓(xùn)講師登記表》。四、講師

4、的職責(zé)和權(quán)利四、講師的職責(zé)和權(quán)利（一）講師的職責(zé)（一）講師的職責(zé)1、總結(jié)和分享專業(yè)理論知識和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；2、根據(jù)年度員工培訓(xùn)和開發(fā)需要，開發(fā)、更新和實(shí)施各類管理、技術(shù)培訓(xùn)課程；3、接受人事部門安排的授課任務(wù)，并對所授課程的有效開展負(fù)責(zé)；若因特殊原因不能按時(shí)授課的應(yīng)提前一周通知人事部門；4、根據(jù)集團(tuán)培訓(xùn)工作需要，在集團(tuán)內(nèi)各單位進(jìn)行巡回講課；5、接到培訓(xùn)通知后，應(yīng)做好培訓(xùn)需求調(diào)查和分析，并根據(jù)需求認(rèn)真準(zhǔn)備培訓(xùn)教案（需提交人事部門備案）；6、授

5、課時(shí)，須規(guī)范著裝，精神狀態(tài)飽滿，授課態(tài)度端正；7、授課結(jié)束后，及時(shí)對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估分析，并形成書面材料；8、根據(jù)培訓(xùn)需求變化、業(yè)務(wù)變化和技術(shù)改進(jìn)等，主動(dòng)更新授課資料，如：課程體系、與課程相關(guān)的案例及內(nèi)外部政策、制度、辦法等，并及時(shí)提供人力資源部。9、適時(shí)給予人事部門培訓(xùn)計(jì)劃制定、調(diào)整，以及培訓(xùn)管理等方面建議；10、未經(jīng)集團(tuán)人力資源部同意，不得向外泄露授課資料、內(nèi)外訓(xùn)時(shí)接受的資料等；11、不得在未經(jīng)同意的情況下對外授受相關(guān)課程，若確有必