2011年1月勞動社會學(xué)試卷及答案

1、第1頁(共4頁)2011年1月廠東省高等教育自學(xué)考試勞動社會學(xué)試卷及答案勞動社會學(xué)試卷及答案（課程代碼00294）重要提示：1、本試卷共5頁，滿分100分：考試時間150分鐘。2、應(yīng)考者必須在“答題卡”上按要求作答，答在試卷上無效。一、單項選擇題（本大題共一、單項選擇題（本大題共3030小題，每小題小題，每小題1分，共分，共3030分）在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請分）在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目

2、要求的，請將其選出并將將其選出并將“答題卡答題卡”相應(yīng)代碼涂黑。錯涂、多涂或未涂均無分。相應(yīng)代碼涂黑。錯涂、多涂或未涂均無分。1、古典勞動社會學(xué)理論中的管理學(xué)派代表梅耶更強調(diào)工人是（A）A.社會人B經(jīng)濟人C理性的人D自然人2、從研究對象中抽取少數(shù)個人或小型團體作為樣本個體進行詳細調(diào)查的方法稱為（B）A問卷調(diào)查法B個案調(diào)查法C參與調(diào)查法D實地調(diào)查法3.市場經(jīng)濟主體間最主要的勞動關(guān)系是（B）A企業(yè)和市場之間的關(guān)系B企業(yè)和勞動者之間的關(guān)系C企

3、業(yè)和國家之間的關(guān)系D國家和市場之間的關(guān)系4、霍桑實驗表明，提高工效的決定因素是（A）A人與人之間的關(guān)系B生產(chǎn)條件C產(chǎn)品需求D工作環(huán)境5、常被社會學(xué)家和心理學(xué)家用作衡量勞動者態(tài)度的總和指標(biāo)是(D)A社會地位滿意度B收人滿意度C環(huán)境滿意度D工作滿意度6、將勞動者行為分為勞動性行為和非勞動性行為的依據(jù)是(B)A勞動者行為的組織特征角度B勞動考行為與生產(chǎn)勞動過程有無直接聯(lián)系C勞動行為的個體角度D勞動行為的結(jié)果表現(xiàn)7、影響勞動者勞動決策的最重要因

4、素是(A)A勞動者的收入水平B閑暇時間的多少C、勞動環(huán)境的好壞D勞動的社會地位8、職業(yè)生涯的概念最初的提出者是(C)A薩柏B.霍爾C沙特烈D金斯博格9、按照人格特征與職業(yè)因素匹配理論，膽汁質(zhì)的人適合從事(D)A做社交、文藝性、多樣性、要求反應(yīng)敏捷且均衡的工作B有條不紊、刻板平靜、耐受性較高的工作C持久細致的工作，如技術(shù)員、檢查員D反應(yīng)迅速、動作有力、應(yīng)急性強、危險性大的工作如節(jié)目主持人、演講者10、企業(yè)資源合理配置的首要問題是(C)A加

5、強管理與監(jiān)督B吸收精英人才C加強職業(yè)生涯管理D控制運營成本11、近年來，第三產(chǎn)業(yè)得到了突飛猛進式的發(fā)展，就業(yè)結(jié)構(gòu)變動很大，下列描述有誤的是(B)A勞動力由傳通工業(yè)都門流向新興工業(yè)部門B絕大多數(shù)的勞動力由資本密集型企業(yè)流向勞動密集型企業(yè)C勞動力由勞動生產(chǎn)率低的部門流向勞動生產(chǎn)率高的部門D勞動力由供應(yīng)基本物質(zhì)生活資料的物質(zhì)部門流向享受資料的部門12、沖突理論的產(chǎn)生是有一定原因的，它是在剖析哪種理論的基礎(chǔ)上提出的(A)A馬克思主義B保守主義C

6、激進主義D自由主義13、涂爾干在哪部著作中對其社會不平等和社會分層理論做了明晰闡述？(B)A《地位解體和階級》B《社會分工論》C《階級、地位群體和政黨》D《分層的一些原則》l4、下列各項不屬于非正式組織特點的是(C)A有較強的凝聚力B規(guī)模小，結(jié)構(gòu)松散C明確的組織目標(biāo)和整體性D滿足成員心理的需要第3頁(共4頁)E閑暇時間能夠改善勞動者的知識結(jié)構(gòu)、體質(zhì)，提高勞動生產(chǎn)率33、個人職業(yè)生涯發(fā)展計劃基本上有三個方向，它們是(ACDACD)A縱向發(fā)

7、展B切線發(fā)展C橫向發(fā)展D向核心方向發(fā)展E跳躍式發(fā)展34、職業(yè)流動的原因是多方面的，既有客觀的，又有主觀的，下列哪些可能是職業(yè)流動的原因？(ABCDEABCDE)A才疏學(xué)淺、無法勝任B大材小用、心口不服C與同事有很大的沖突D高薪吸引E追求變化、愛冒風(fēng)險35、勞動組合理論的創(chuàng)新之處主要體現(xiàn)在(ABDABD)A組合原因B組合類型C組合效應(yīng)D組合研究E組合穩(wěn)定性36、確定薪酬的指標(biāo)有(ABCDEABCDE)A工柞的價值B員工的價值C人力資源市場

8、的情況D生活成本E企業(yè)支付能力37、勞動爭議產(chǎn)生的原因有(BCDEBCDE)A法規(guī)不健全引起的爭議B勞動報酬和保險待遇的保障問題C因變更、解除、中止勞動合同發(fā)生的爭議D勞動保護和職業(yè)培訓(xùn)引發(fā)的爭議E法律意識淡薄引起的爭議38、社會保障體系不可或缺的有(ABDEABDE)A社會保險B社會福利C醫(yī)療津貼D社會救助E社會優(yōu)撫39、下列屬于季節(jié)性失業(yè)的有(ABAB)A哈爾濱冬天的冰雕節(jié)過后某些導(dǎo)游失業(yè)B云南某工地由于春季霧重而停止裝修而使工人失

9、業(yè)C廣州某大型公司由于采用高新技術(shù)面裁減一些人而導(dǎo)致某些人失業(yè)D汕頭由于經(jīng)濟不景氣而導(dǎo)致一大部分人找不到工作而失業(yè)E東北某重工業(yè)城由于結(jié)構(gòu)調(diào)整，致使一些工人失業(yè)40、現(xiàn)代文明社會殘疾人觀主要包括(ABDABD)A殘疾是人類發(fā)展進程中不可避免要付出的一種代價B殘疾人有人的尊嚴(yán)和權(quán)利，他們的人格和權(quán)利應(yīng)當(dāng)?shù)玫阶鹬睾捅ＷoC殘疾人天生缺陷，他們是正常人的“另類”D殘疾人有參與社會生話的愿望和能力，他們同樣是社會財富的創(chuàng)造者E殘疾人全部或部分喪失

10、勞動能力，他們本來就是社會的負擔(dān)，而不是社會財富的創(chuàng)造者三、簡答題（本大題共三、簡答題（本大題共4小題每小題小題每小題5分，共分，共2020分）分）4141、簡述科層制的基本要素。、簡述科層制的基本要素。(1)一整套始終如一的、需要嚴(yán)格執(zhí)行的命令與服從關(guān)系，一種有組織的不平等制度。(1分)(2)這些從屬關(guān)系受嚴(yán)格的內(nèi)部等級的支配，依從于復(fù)雜的任務(wù)或職務(wù)分工，按規(guī)則行事是人們的義務(wù)。（2分）(3)非人格性，各種權(quán)利關(guān)系都是刻板的、非個性化

11、的、合理性的體系。（1分）(4)人們憑借技術(shù)優(yōu)勢居于支配地位。（1分）4242、筒述年齡結(jié)構(gòu)老化對勞動生產(chǎn)率的影響。、筒述年齡結(jié)構(gòu)老化對勞動生產(chǎn)率的影響。答：首先是勞動年齡人口比重的下降而導(dǎo)致勞動力的不足，（2分）其次是人口老齡化不利于提高勞動生產(chǎn)率，（1分）再次是人口老齡化還會導(dǎo)致養(yǎng)老經(jīng)費的不斷增加，使積累資金相對減少。（2分）4343、簡述勞動組合的類型。、簡述勞動組合的類型。答：指令組合，（1分）任務(wù)組臺（1分）利益組合，（1分）