2012年10月全國自考《勞動關系學》試卷及答案

1、全國全國2012年10月高等教育自學考試月高等教育自學考試《勞動關系學勞動關系學》試題及答案試題及答案課程代碼：課程代碼：03325一、單項選擇題（本大題共一、單項選擇題（本大題共20小題，每小題小題，每小題1分，共分，共20分）分）在每小題列出的四個備選項中只有一個是最符合題目要求的，請將其選出并在在每小題列出的四個備選項中只有一個是最符合題目要求的，請將其選出并在“答題紙答題紙”上將相應代碼涂黑。錯上將相應代碼涂黑。錯涂、多涂或未涂

2、均無分。涂、多涂或未涂均無分。1在奉行新保守派思想的國家中，勞動關系理論模式最為典型的是(A)P39A美國B加拿大C愛爾蘭D英國2在西方近現(xiàn)代社會中，被稱為“工業(yè)心理學之父”的學者是(C)P69A約翰莫爾斯B弗雷德里泰勒C雨果芒斯特博格D埃爾頓梅奧3世界上第一部工會法產生于(B)P67A法國B英國C美國D瑞士4雇主協(xié)會的主要工作是(A)P89A與工會協(xié)商勞資關系B負責勞工政策C參與勞動立法D參與行政管理與仲裁5主要關注管理過程的技術方面

3、，為解釋企業(yè)職權結構以及雇主的勞動關系政策與實踐提供了理論支持的雇主角色理論是(D)P93A新古典經濟理論B勞動過程理論C決策過程理論D權變管理理論6斯坎隆計劃支持者認為該計劃最突出的特征是(C)P123A組織目標化B員工目標化C有效的員工參與D有效的組織參與7由工人組成的旨在維護并改善其工作條件的連續(xù)性組織是(B)P129A監(jiān)事會B工會C職工代表大會D董事會8按2001年修訂后的《工會法》的要求，企業(yè)每年應撥付給工會的會費金額是(D)

4、P157A企業(yè)銷售總額的2%B企業(yè)總利潤的2%C高管人員工資總額的2%D職工工資總額的2%9勞動法規(guī)定，勞動者在法定節(jié)日或公休假日從事生產或工作稱為(A)P188C仲裁D審判19按照《勞動法》的規(guī)定，我國的勞動爭議仲裁時效是(D)P427A30天B40天C50天D60天20.20世紀90年代以來，在歐洲被稱為“社會合作伙伴”的是(D)P460A政府與勞動者B政府與工會C工會與勞動者D工會與資方二、多項選擇題（本大題共二、多項選擇題（本大

5、題共5小題，每小題小題，每小題2分，共分，共10分）分）在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其選出并在在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其選出并在“答題紙答題紙”上將相應代碼涂黑。錯上將相應代碼涂黑。錯涂、多涂、少涂或未涂均無分。涂、多涂、少涂或未涂均無分。21下列實施“協(xié)約自治模式”的代表性國家有(ABD)P57A德國B意大利C英國D法國E美國22在社會主義市場經濟條件下，我國勞動關系形成

6、的合同化表現(xiàn)為(AD)P83A用人單位與勞動者勞動關系的建立以勞動合同的方式來實現(xiàn)B政府與勞動者簽訂集體合同C政府與用人單位以合同方式規(guī)范利益D由工會代表職工與用人單位就勞動關系的一些標準或其他事項簽訂集體合同E國家與用人單位簽訂的集體合同23關于決策過程理論，以下說法正確的有(ABC)P95A假定管理方是理性人B認為管理決策在很大程度上反映了管理人員爭權奪勢的博弈過程C認為管理方的理性行為具有很大局限性D關注企業(yè)生產投入的成本E強調組