有效調(diào)崗調(diào)薪、解雇辭退及違紀問題員工處理技巧培訓課程大綱

1、有效調(diào)崗調(diào)薪、解雇辭退及違紀問題員工處理技巧培訓課程大綱有效調(diào)崗調(diào)薪、解雇辭退及違紀問題員工處理技巧培訓課程大綱課程背景課程背景2008年以來，我國先后出臺、實施了《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《勞動爭議司法解釋（三）》、《社會保險法》、《工傷保險條例》（修正案）等法律法規(guī)。新勞動合同法的實施，客觀上要求用人單位在勞動用工管理方面做到“精細化”，否則將難以證明勞動者“不合格、不能勝任工作、嚴重失職、嚴重違紀違規(guī)”，更難以進行合

2、法有效的“調(diào)崗調(diào)薪、解雇辭退”；如果用人單位強行對勞動者進行調(diào)崗調(diào)薪、解雇辭退，那么用人單位將面臨巨大的賠償風險，其管理權威也將受到嚴重的挑戰(zhàn)！隨著《工傷保險條例》的修改和《社會保險法》的出臺，用人單位的用工成本必然進一步提高，如何在合法的基礎上，規(guī)范用工管理，減少不必要的成本支出，是廣大用人單位迫在眉睫的問題！雙方協(xié)商一致不參加社會保險，是否有效？發(fā)生工傷事故，如何有效應對，雙方進行私了，是否被法律認可，當中存在哪些風險？為了規(guī)避上述

3、用工風險，不少企業(yè)采用了“勞務派遣”用工模式；但隨之而來的用工管理狀況卻越來越混亂，隨之引發(fā)的法律風險問題也越來越復雜!“勞務派遣”成為了2011年全國兩會的熱點話題之一！現(xiàn)階段，國家正在積極制定《勞務派遣管理規(guī)定》，在《勞動合同法》、《社會保險法》下，“勞務派遣”將何去何從，能否“異地參?！?，能否規(guī)避一些敏感的法律風險？勞務派遣用工模式中，應該如何理順各方關系，如何防范法律風險，如何平衡各方利益？為幫助廣大企業(yè)了解國家相關法律政策，掌

4、握協(xié)調(diào)員工關系的技巧以及防范勞動爭議，有效調(diào)整用工結構，完善管理手段，降低用工法律風險和成本等問題，特邀我國深諳管理之道的知名勞動法與員工關系管理實戰(zhàn)專家鐘永棣老師主講“《勞動合同法》、《社會保險法》、《工傷保險條例》實操應對策略與有效調(diào)崗調(diào)薪、解雇辭退及違紀問題員工處理技巧”高級研討會。歡迎企事業(yè)單位積極組織相關人員參加研討學習，以幫助企業(yè)有效防范法律風險并解決實際勞動用工問題！課程大綱：課程大綱：一、如何有效調(diào)崗調(diào)薪1、企業(yè)通常根據(jù)

5、經(jīng)營需要而調(diào)整員工的崗位或地點，但是員工可提出被迫解除并索賠經(jīng)濟補償，企業(yè)日常中該如何做，才能化解風險或避免案件敗訴？2、勞動合同約定的崗位實際上發(fā)生變化，但沒有辦理相關手續(xù)，員工到新崗位一段時間后，卻要求恢復到原崗位，往往成立，那么企業(yè)該如何抗辯、該如何預防？3、績效目標不合法合理的，往往不能作為衡量勞動者是否“勝任工作”的依據(jù)，企業(yè)該怎樣設定績效目標，才能作為衡量標準？4、即使企業(yè)能證明勞動者“不勝任工作”，但是在之后的調(diào)崗調(diào)薪爭議

6、中還是被認定單方非法變更勞動合同，企業(yè)敗訴，為什么？企業(yè)該如何防范？5、勞動者對績效目標不確認，是否意味著該目標無效？如果必須經(jīng)勞動者確認才生效，那么企業(yè)的日常管理將何去何從？6、員工認同績效考核結果，但是企業(yè)在“基于不勝任工作而調(diào)崗調(diào)薪、解雇辭退”的案件中還是敗訴，那么企業(yè)該如何抗辯或日常中怎樣做，才能避免敗訴風險？9、如何界定“重大損害”，“重大損害”是否必須體現(xiàn)為造成直接的經(jīng)濟損失？10、采用“錄音錄象”方式創(chuàng)制、保留的證據(jù)，法院

7、是否采信，企業(yè)內(nèi)部OA系統(tǒng)或ERP系統(tǒng)上的資料能否作為證據(jù)使用，電子郵件、手機短信能否作為證據(jù)使用？四、《社會保險法》實務應對策略1、用人單位不辦理社會保險登記或者拖欠社保費的，有什么法律責任？2、用人單位不足額繳納社會保險如何處理？3、員工不愿意買社?；騿T工自愿降低投保基數(shù)，并與單位簽有協(xié)議的情況下，該協(xié)議是否有效？4、試用期間，是否必須繳納社會保險？5、因第三方的責任而產(chǎn)生醫(yī)療費用的，能否報銷？6、領取失業(yè)保險金的前提條件有哪些？怎

8、樣理解“非因本人意愿中斷就業(yè)的”？7、企業(yè)協(xié)助辭職員工騙取失業(yè)保險金，有什么法律風險？8、生育醫(yī)療費用包括哪些，什么情況下可以享受生育津貼？9、用人單位不出具《離職證明》的，有什么法律責任？10、跨地區(qū)就業(yè)的，社會保險如何對接，現(xiàn)階段的做法有哪些？11、未繳足15年的人士，能否退休，如何處理退休事宜？12、辦理職工特殊工種提前退休時應注意哪些問題？五、《工傷保險條例》實務應對策略1、屬于工傷范圍的情形有哪些？不得認定為工傷的情形有哪些？

9、2、怎樣理解上下班途中？怎樣控制期間的風險？3、因工作需要應酬喝酒導致死亡，能否認定為工傷？4、異地參加工傷保險的，如何認定工傷？5、停工留薪期間過后，發(fā)生的醫(yī)療費用，如何處理？6、工傷員工借故拒絕復工，如何處理？7、工傷員工借故拒絕配合做傷殘鑒定，如何處理？8、已經(jīng)認定為工傷的職工嚴重違紀，企業(yè)能否解除合同？9、對于第三人造成的工傷事故，如因第三人引發(fā)的交通事故中，我方司機受傷，如何處理？受害人司機能否要求工傷待遇又要求第三方的人身傷

10、害賠償？10、單位能否以商業(yè)保險理賠款項替代職工工傷賠償待遇？11、發(fā)生工傷事故后，企業(yè)與勞動者私下和解，簽訂的補償協(xié)議是否有效？12、從工傷事故的發(fā)生到全部法定程序完結，時間可能超過3年，是利還是弊？六、勞務派遣實務應對策略1、新法下勞務派遣面臨的主要風險有哪些？2、業(yè)務外包與勞務派遣如何劃分？3、用工單位如何規(guī)避同工同酬風險？4、用工單位如何行使對派遣員工的退還或退換權？5、用工單位如何追究派遣員工的損失賠償責任？6、怎樣規(guī)定派遣員