【mba畢業(yè)論文】大慶中油慶瑞石油科技有限公司員工激勵機制研究_第1頁
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1、◆◆‘中文摘要’中文摘要激勵機制是人力資源戰(zhàn)略的重要內(nèi)容，激勵是否科學(xué)有效，直接關(guān)系到人力資源運用的好壞。激勵將企業(yè)的目標(biāo)與員工的個人需要緊密聯(lián)系在一起，是企業(yè)形成凝聚力的重要因素，它在～定程度上影響著企業(yè)的興衰。對民營企業(yè)而言，有效的激勵，是企業(yè)留住人才、使用人才的重要方法，更是企業(yè)提高效益、增強市場競爭力和生命力的關(guān)鍵問題。本文對大慶中油慶瑞石油科技有限公司員工的激勵機制現(xiàn)狀進行了深入實地調(diào)查，對存在的問題進行了深入地思考。為充分激

2、發(fā)企業(yè)員工的工作熱情和內(nèi)在的潛力，推動企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，本文結(jié)合激勵的相關(guān)理論，提出了優(yōu)化企業(yè)員工激勵機制的對策。關(guān)鍵詞：大慶中油慶瑞公司；人力資源；激勵機制◆◆lIlYllllIIlllt19lll4111oUl15HzI11j；jl黑龍江大學(xué)碩士學(xué)位論文’AbstractIncentivemechanism雛animportantmethodindevelopinghumanresourcestrategyitsseientifici

3、tyisthedecidingfactortothehumanresourcesIncentivesalecloselyassociatedtobussinessgoalsandindividualneeds，whichtosomeextentaffectthecompany’SfutrueToprivateenterprises，effcetiveincentivesarethemostinportantmethodforretain

4、ingandmakingbestoftelents，andmoreimportantlyalethekeyfactortocreatefficiencycompetitivenessandviabilityThispaperwillinvestontheincentivemechananismofDaqingPetroleumoilRuiChangTechnologyCoLtdToinspirestaffandtoattainfullp

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