簡(jiǎn)析我國(guó)上市保險(xiǎn)公司高管薪酬 (1)

1、57經(jīng)管視線(xiàn)一、問(wèn)題的引出首先，我們先來(lái)看三家中國(guó)上市保險(xiǎn)公司2009年公開(kāi)披露的高管薪酬報(bào)告簡(jiǎn)表。該簡(jiǎn)表的信息來(lái)源于上海證券交易所的上市公司對(duì)中國(guó)太平洋保險(xiǎn)公司的信息披露。中國(guó)太平洋保險(xiǎn)公司（證券代號(hào)：601601）高管薪酬簡(jiǎn)表（報(bào)告期為2009年）注：本屆董事、監(jiān)事（在公司領(lǐng)薪的董事、監(jiān)事除外）津貼標(biāo)準(zhǔn)為每年稅前25萬(wàn)元。上述表顯示的信息都來(lái)源于上海證券交易所官網(wǎng)中的上市公司信息披露，表上的信息可以說(shuō)明保險(xiǎn)公司期望的高管薪酬。然而，

2、據(jù)媒體披露，中新聞媒體報(bào)道的高管薪酬與上市披露的數(shù)據(jù)有很大的出入，可以說(shuō)是這些數(shù)據(jù)的好幾倍，甚至幾十倍。然而有這么大一部分的薪酬卻沒(méi)有在保險(xiǎn)公司年報(bào)中顯示出來(lái)。由此可見(jiàn)，年報(bào)中的信息披露的透明度很低。所以說(shuō)，保險(xiǎn)公司的高管的薪酬制度存在很?chē)?yán)重的問(wèn)題。二、我國(guó)上市保險(xiǎn)公司高管薪酬存在的問(wèn)題（一）人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)推升薪酬近幾年來(lái)，中國(guó)保險(xiǎn)業(yè)迎來(lái)新的一輪擴(kuò)容大潮。保險(xiǎn)公司數(shù)量的急劇增多造成了對(duì)高層管理人員的旺盛需求。據(jù)業(yè)內(nèi)人士分析，保險(xiǎn)公司高管薪酬

3、大幅攀升的深層次原因，是保險(xiǎn)業(yè)高級(jí)管理人才的稀缺。據(jù)中國(guó)保險(xiǎn)業(yè)協(xié)會(huì)的數(shù)據(jù)，目前，中國(guó)總有約150萬(wàn)保險(xiǎn)從業(yè)人員，但人才的結(jié)構(gòu)性矛盾非常明顯，高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人員和精算管理人員非常缺乏，專(zhuān)業(yè)性人才供需比例僅為1：6。此外，保險(xiǎn)公司高管薪酬大幅攀升，與外資保險(xiǎn)公司進(jìn)入中國(guó)保險(xiǎn)市場(chǎng)也有著密不可分的聯(lián)系。友邦、中英人壽、信誠(chéng)、大都會(huì)等外資或合資保險(xiǎn)公司的進(jìn)入，使保險(xiǎn)業(yè)高管一夜之間炙手可熱，薪酬節(jié)節(jié)攀高。由于外資保險(xiǎn)公司進(jìn)入，使得保險(xiǎn)業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)越發(fā)殘酷

4、，高層人員成了各保險(xiǎn)公司爭(zhēng)奪的重點(diǎn)對(duì)象。保險(xiǎn)公司集團(tuán)總部高管收入達(dá)到百萬(wàn)元以上的比比皆是。（二）高薪隱患1.容易使高管喪失進(jìn)取心。倘若高管們不通過(guò)積極進(jìn)取，不通過(guò)公司效益的大幅提升即可獲得巨額薪酬，那么，他們就不可能把心思用到經(jīng)營(yíng)方面。因?yàn)闊o(wú)論公司效益如何、經(jīng)營(yíng)狀況如何，高管們都能取得巨額收入，這實(shí)際上等于抹殺了競(jìng)爭(zhēng)的動(dòng)力和整個(gè)行業(yè)發(fā)展的動(dòng)力。2.保險(xiǎn)業(yè)收入分配“不得人心”。如今，一方面是保險(xiǎn)公司高管高薪，一方面普通員工們的收入非常低，

5、相差可達(dá)數(shù)十倍之多。這種巨大反差容易使員工們產(chǎn)生抵觸情緒，導(dǎo)致公司凝聚力的消減乃至喪失。3.造成保險(xiǎn)業(yè)高成本、低效率問(wèn)題。應(yīng)當(dāng)引起警覺(jué)的是，保險(xiǎn)公司經(jīng)營(yíng)成本的不斷增加，勢(shì)必沖減保費(fèi)的收入，長(zhǎng)此以往，很可能引發(fā)保險(xiǎn)公司的償付危機(jī)。統(tǒng)計(jì)顯示，“十五”期間，全國(guó)保費(fèi)收入年均增長(zhǎng)237％，保險(xiǎn)責(zé)任限額年均增長(zhǎng)302％，保費(fèi)增長(zhǎng)速度遠(yuǎn)低于保險(xiǎn)責(zé)任限額的增長(zhǎng)速度。（三）缺乏一套系統(tǒng)的可以量化并能有效測(cè)量的經(jīng)營(yíng)者業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)指標(biāo)高管人員的努力程度、風(fēng)險(xiǎn)態(tài)

6、度、決策能力等很難用簡(jiǎn)單的數(shù)量指標(biāo)來(lái)衡量。上述上市保險(xiǎn)公司在評(píng)價(jià)高級(jí)管理人員業(yè)績(jī)時(shí)，很少采用了非財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)指標(biāo)，這可能與非財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)指標(biāo)數(shù)據(jù)的取得比較困難，成本比較高有關(guān)，例如，顧客滿(mǎn)意度數(shù)據(jù)需要聘請(qǐng)專(zhuān)門(mén)的調(diào)查公司來(lái)收集數(shù)據(jù)。同時(shí)，非財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)指標(biāo)往往并不可靠，主觀判斷的色彩較濃，難以可靠地衡量高級(jí)管理人員的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)。三、對(duì)完善我國(guó)上市保險(xiǎn)公司高管薪酬制度的建議第一，建立科學(xué)的薪酬監(jiān)管激勵(lì)機(jī)制，改變薪酬與績(jī)效脫節(jié)的局面。企業(yè)高管人員薪酬應(yīng)當(dāng)與

7、業(yè)績(jī)優(yōu)劣掛鉤，將經(jīng)營(yíng)費(fèi)用、團(tuán)隊(duì)建設(shè)和保費(fèi)收入等列入考核指標(biāo)，以此把公司高管利益與公司利益聯(lián)系在一起，激發(fā)高管們的積極性與責(zé)任感。建立企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)同激勵(lì)約束機(jī)制相結(jié)合的考核制度，即“業(yè)績(jī)上、薪酬上，業(yè)績(jī)下、薪酬下”，并作為職務(wù)任免的重要依據(jù)。同時(shí)要嚴(yán)格執(zhí)行這些制度，職能部門(mén)要加強(qiáng)監(jiān)管，真正將考核落到實(shí)處，兌現(xiàn)績(jī)效考核的結(jié)果，建立完善的業(yè)績(jī)考核體系和考核辦法。同時(shí)更為重要的是高管激勵(lì)應(yīng)該與懲戒機(jī)制相配合，對(duì)于管理能力差、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)不佳，

8、或者出現(xiàn)嚴(yán)重問(wèn)題的高管，應(yīng)該予以與高薪激勵(lì)機(jī)制相對(duì)應(yīng)的處罰措施。第二，防止高管的“年薪”由顯性化向隱性化、甚至“額外收入”轉(zhuǎn)化，逐步建立個(gè)人財(cái)產(chǎn)公開(kāi)申報(bào)制度。對(duì)高管薪酬實(shí)行最高上限不能解決根本問(wèn)題，關(guān)鍵是需要曝光其背后的灰色收入。同時(shí)需要對(duì)在職消費(fèi)進(jìn)行限制和監(jiān)管，使他們的公費(fèi)支出也能做到透明化。由于大量的在職消費(fèi)都被計(jì)入企業(yè)“管理費(fèi)用”科目因此對(duì)在職消費(fèi)的監(jiān)管相當(dāng)重要的一環(huán)是加強(qiáng)企業(yè)管理費(fèi)用監(jiān)管?？梢酝ㄟ^(guò)實(shí)行行業(yè)內(nèi)部管理費(fèi)用比例的橫向比

9、較方法、對(duì)管理費(fèi)用進(jìn)行年度和月度預(yù)算管理的方法加以解決。第三，完善法律法規(guī)在《公司法》等有關(guān)法規(guī)中要完善公司高管層的薪酬制定依據(jù)，上市公司董事會(huì)可根據(jù)這一規(guī)定，并結(jié)合本公司的具體情況，確定有關(guān)人員的薪酬數(shù)；在《上市公司章程》中應(yīng)規(guī)定高管薪酬的有關(guān)獎(jiǎng)懲辦法，結(jié)合公司業(yè)績(jī)、資產(chǎn)質(zhì)量、現(xiàn)金流、軟環(huán)境等各有關(guān)考核指標(biāo)，對(duì)上一年的相關(guān)人員進(jìn)行獎(jiǎng)懲；在《證券法》中要規(guī)定上市公司高管層必須持有本公司股票，該股票在有關(guān)人員上任之日按當(dāng)El的市場(chǎng)價(jià)購(gòu)人，

10、最低數(shù)額可由證監(jiān)會(huì)規(guī)定。為了防止高管人員作弊或透支，其持有的股票須在其離任后三年才能流通，而不是目前的一離任就可拋出。作者簡(jiǎn)介：陳艷（1988），女，山西省太原市人，燕山大學(xué)環(huán)境與化學(xué)工程學(xué)院。陳虹（1988），女，山西省太原市人，西南財(cái)經(jīng)大學(xué)保險(xiǎn)學(xué)院。簡(jiǎn)析我國(guó)上市保險(xiǎn)公司高管薪酬陳艷燕山大學(xué)環(huán)境與化學(xué)工程學(xué)院陳虹西南財(cái)經(jīng)大學(xué)保險(xiǎn)學(xué)院摘要：近年，中國(guó)保險(xiǎn)公司數(shù)量急劇增多，并迎來(lái)了新一輪擴(kuò)容大潮，但保險(xiǎn)業(yè)高管人才非常稀缺，致使企業(yè)高薪酬聘

11、，本文就此現(xiàn)象簡(jiǎn)析，旨在為上市保險(xiǎn)公司提供幫助。關(guān)鍵詞：保險(xiǎn)公司；高管薪酬中圖分類(lèi)號(hào)：F272.92文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A文章編號(hào)：1001828X（2011）02005701收稿日期：2011022257經(jīng)管視線(xiàn)一、問(wèn)題的引出首先，我們先來(lái)看三家中國(guó)上市保險(xiǎn)公司2009年公開(kāi)披露的高管薪酬報(bào)告簡(jiǎn)表。該簡(jiǎn)表的信息來(lái)源于上海證券交易所的上市公司對(duì)中國(guó)太平洋保險(xiǎn)公司的信息披露。中國(guó)太平洋保險(xiǎn)公司（證券代號(hào)：601601）高管薪酬簡(jiǎn)表（報(bào)告期為200

12、9年）注：本屆董事、監(jiān)事（在公司領(lǐng)薪的董事、監(jiān)事除外）津貼標(biāo)準(zhǔn)為每年稅前25萬(wàn)元。上述表顯示的信息都來(lái)源于上海證券交易所官網(wǎng)中的上市公司信息披露，表上的信息可以說(shuō)明保險(xiǎn)公司期望的高管薪酬。然而，據(jù)媒體披露，中新聞媒體報(bào)道的高管薪酬與上市披露的數(shù)據(jù)有很大的出入，可以說(shuō)是這些數(shù)據(jù)的好幾倍，甚至幾十倍。然而有這么大一部分的薪酬卻沒(méi)有在保險(xiǎn)公司年報(bào)中顯示出來(lái)。由此可見(jiàn)，年報(bào)中的信息披露的透明度很低。所以說(shuō)，保險(xiǎn)公司的高管的薪酬制度存在很?chē)?yán)重的問(wèn)

13、題。二、我國(guó)上市保險(xiǎn)公司高管薪酬存在的問(wèn)題（一）人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)推升薪酬近幾年來(lái)，中國(guó)保險(xiǎn)業(yè)迎來(lái)新的一輪擴(kuò)容大潮。保險(xiǎn)公司數(shù)量的急劇增多造成了對(duì)高層管理人員的旺盛需求。據(jù)業(yè)內(nèi)人士分析，保險(xiǎn)公司高管薪酬大幅攀升的深層次原因，是保險(xiǎn)業(yè)高級(jí)管理人才的稀缺。據(jù)中國(guó)保險(xiǎn)業(yè)協(xié)會(huì)的數(shù)據(jù)，目前，中國(guó)總有約150萬(wàn)保險(xiǎn)從業(yè)人員，但人才的結(jié)構(gòu)性矛盾非常明顯，高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人員和精算管理人員非常缺乏，專(zhuān)業(yè)性人才供需比例僅為1：6。此外，保險(xiǎn)公司高管薪酬大幅攀升，與外

14、資保險(xiǎn)公司進(jìn)入中國(guó)保險(xiǎn)市場(chǎng)也有著密不可分的聯(lián)系。友邦、中英人壽、信誠(chéng)、大都會(huì)等外資或合資保險(xiǎn)公司的進(jìn)入，使保險(xiǎn)業(yè)高管一夜之間炙手可熱，薪酬節(jié)節(jié)攀高。由于外資保險(xiǎn)公司進(jìn)入，使得保險(xiǎn)業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)越發(fā)殘酷，高層人員成了各保險(xiǎn)公司爭(zhēng)奪的重點(diǎn)對(duì)象。保險(xiǎn)公司集團(tuán)總部高管收入達(dá)到百萬(wàn)元以上的比比皆是。（二）高薪隱患1.容易使高管喪失進(jìn)取心。倘若高管們不通過(guò)積極進(jìn)取，不通過(guò)公司效益的大幅提升即可獲得巨額薪酬，那么，他們就不可能把心思用到經(jīng)營(yíng)方面。因?yàn)闊o(wú)論公

15、司效益如何、經(jīng)營(yíng)狀況如何，高管們都能取得巨額收入，這實(shí)際上等于抹殺了競(jìng)爭(zhēng)的動(dòng)力和整個(gè)行業(yè)發(fā)展的動(dòng)力。2.保險(xiǎn)業(yè)收入分配“不得人心”。如今，一方面是保險(xiǎn)公司高管高薪，一方面普通員工們的收入非常低，相差可達(dá)數(shù)十倍之多。這種巨大反差容易使員工們產(chǎn)生抵觸情緒，導(dǎo)致公司凝聚力的消減乃至喪失。3.造成保險(xiǎn)業(yè)高成本、低效率問(wèn)題。應(yīng)當(dāng)引起警覺(jué)的是，保險(xiǎn)公司經(jīng)營(yíng)成本的不斷增加，勢(shì)必沖減保費(fèi)的收入，長(zhǎng)此以往，很可能引發(fā)保險(xiǎn)公司的償付危機(jī)。統(tǒng)計(jì)顯示，“十五”

16、期間，全國(guó)保費(fèi)收入年均增長(zhǎng)237％，保險(xiǎn)責(zé)任限額年均增長(zhǎng)302％，保費(fèi)增長(zhǎng)速度遠(yuǎn)低于保險(xiǎn)責(zé)任限額的增長(zhǎng)速度。（三）缺乏一套系統(tǒng)的可以量化并能有效測(cè)量的經(jīng)營(yíng)者業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)指標(biāo)高管人員的努力程度、風(fēng)險(xiǎn)態(tài)度、決策能力等很難用簡(jiǎn)單的數(shù)量指標(biāo)來(lái)衡量。上述上市保險(xiǎn)公司在評(píng)價(jià)高級(jí)管理人員業(yè)績(jī)時(shí)，很少采用了非財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)指標(biāo)，這可能與非財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)指標(biāo)數(shù)據(jù)的取得比較困難，成本比較高有關(guān)，例如，顧客滿(mǎn)意度數(shù)據(jù)需要聘請(qǐng)專(zhuān)門(mén)的調(diào)查公司來(lái)收集數(shù)據(jù)。同時(shí)，非財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)指標(biāo)往往

17、并不可靠，主觀判斷的色彩較濃，難以可靠地衡量高級(jí)管理人員的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)。三、對(duì)完善我國(guó)上市保險(xiǎn)公司高管薪酬制度的建議第一，建立科學(xué)的薪酬監(jiān)管激勵(lì)機(jī)制，改變薪酬與績(jī)效脫節(jié)的局面。企業(yè)高管人員薪酬應(yīng)當(dāng)與業(yè)績(jī)優(yōu)劣掛鉤，將經(jīng)營(yíng)費(fèi)用、團(tuán)隊(duì)建設(shè)和保費(fèi)收入等列入考核指標(biāo)，以此把公司高管利益與公司利益聯(lián)系在一起，激發(fā)高管們的積極性與責(zé)任感。建立企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)同激勵(lì)約束機(jī)制相結(jié)合的考核制度，即“業(yè)績(jī)上、薪酬上，業(yè)績(jī)下、薪酬下”，并作為職務(wù)任免的重要依據(jù)。

18、同時(shí)要嚴(yán)格執(zhí)行這些制度，職能部門(mén)要加強(qiáng)監(jiān)管，真正將考核落到實(shí)處，兌現(xiàn)績(jī)效考核的結(jié)果，建立完善的業(yè)績(jī)考核體系和考核辦法。同時(shí)更為重要的是高管激勵(lì)應(yīng)該與懲戒機(jī)制相配合，對(duì)于管理能力差、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)不佳，或者出現(xiàn)嚴(yán)重問(wèn)題的高管，應(yīng)該予以與高薪激勵(lì)機(jī)制相對(duì)應(yīng)的處罰措施。第二，防止高管的“年薪”由顯性化向隱性化、甚至“額外收入”轉(zhuǎn)化，逐步建立個(gè)人財(cái)產(chǎn)公開(kāi)申報(bào)制度。對(duì)高管薪酬實(shí)行最高上限不能解決根本問(wèn)題，關(guān)鍵是需要曝光其背后的灰色收入。同時(shí)需要對(duì)在職消

19、費(fèi)進(jìn)行限制和監(jiān)管，使他們的公費(fèi)支出也能做到透明化。由于大量的在職消費(fèi)都被計(jì)入企業(yè)“管理費(fèi)用”科目因此對(duì)在職消費(fèi)的監(jiān)管相當(dāng)重要的一環(huán)是加強(qiáng)企業(yè)管理費(fèi)用監(jiān)管?？梢酝ㄟ^(guò)實(shí)行行業(yè)內(nèi)部管理費(fèi)用比例的橫向比較方法、對(duì)管理費(fèi)用進(jìn)行年度和月度預(yù)算管理的方法加以解決。第三，完善法律法規(guī)在《公司法》等有關(guān)法規(guī)中要完善公司高管層的薪酬制定依據(jù)，上市公司董事會(huì)可根據(jù)這一規(guī)定，并結(jié)合本公司的具體情況，確定有關(guān)人員的薪酬數(shù)；在《上市公司章程》中應(yīng)規(guī)定高管薪酬的有關(guān)

20、獎(jiǎng)懲辦法，結(jié)合公司業(yè)績(jī)、資產(chǎn)質(zhì)量、現(xiàn)金流、軟環(huán)境等各有關(guān)考核指標(biāo)，對(duì)上一年的相關(guān)人員進(jìn)行獎(jiǎng)懲；在《證券法》中要規(guī)定上市公司高管層必須持有本公司股票，該股票在有關(guān)人員上任之日按當(dāng)El的市場(chǎng)價(jià)購(gòu)人，最低數(shù)額可由證監(jiān)會(huì)規(guī)定。為了防止高管人員作弊或透支，其持有的股票須在其離任后三年才能流通，而不是目前的一離任就可拋出。作者簡(jiǎn)介：陳艷（1988），女，山西省太原市人，燕山大學(xué)環(huán)境與化學(xué)工程學(xué)院。陳虹（1988），女，山西省太原市人，西南財(cái)經(jīng)大學(xué)保