我國A股上市公司高管薪酬影響因素分析.pdf

1、隨著我國市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和高管薪酬數(shù)據(jù)的逐漸披露，高管的激勵(lì)問題日益受到各方面的關(guān)注?，F(xiàn)如今金融危機(jī)的大潮正席卷而來，高管薪酬又一次被推到了風(fēng)口浪尖上。如何建立起適合我國企業(yè)背景的高管激勵(lì)機(jī)制，使企業(yè)在市場競爭日益加劇的形勢下留住自身發(fā)展所必需的人才，尤其是高級管理人才，已成為眾多企業(yè)最為關(guān)注的問題之一。本文正是在此背景下，從實(shí)證角度出發(fā)，研究高管薪酬的影響因素，以期能為企業(yè)激勵(lì)機(jī)制的設(shè)置提供相關(guān)的參考資料。
　　 本文在相關(guān)理論

2、的基礎(chǔ)上，結(jié)合國內(nèi)外眾多學(xué)者的研究成果，從企業(yè)外部、企業(yè)內(nèi)部和管理者自身因素出發(fā)，對高管薪酬的影響因素進(jìn)行了理論和實(shí)證的分析。在此基礎(chǔ)之上，本文通過獲取企業(yè)最新、最全的數(shù)據(jù)，采用2006-2008年股權(quán)分置改革之后的上市公司為研究對象(剔除了部分不符合要求的公司數(shù)據(jù))，描述并分析了我國高管薪酬的現(xiàn)狀，進(jìn)而從實(shí)證的角度出發(fā)，提出相應(yīng)的假設(shè)，構(gòu)建多元線性回歸模型，采用2006-2008年464家樣本公司的最新面板數(shù)據(jù)，利用stata對面板數(shù)

3、據(jù)進(jìn)行回歸分析，探討哪些因素對高管薪酬產(chǎn)生影響以及各影響因素的重要程度，力求全面分析可能對高管薪酬產(chǎn)生影響的因素，這也正是本文的創(chuàng)新之處。
　　 具體變量描述如下:以高管薪酬均值為因變量，公司業(yè)績(EPS每股收益)、公司規(guī)模(資產(chǎn)規(guī)模、員工人數(shù)、營業(yè)收入)、公司治理結(jié)構(gòu)(第一大股東比例、高管持股比例、董事長、總經(jīng)理兩職合一狀態(tài)、獨(dú)立董事數(shù)量)、所屬地區(qū)。實(shí)證結(jié)果顯示，對高管薪酬產(chǎn)生顯著影響的變量分別是：企業(yè)性質(zhì)、第一大股東持股比