試議人力資源和人力資本的異同

1、2011年4月APRIL2011J栩栩第15期總523期Vol.523NO.15試議入二。資銀和入~資本的異后l羅清云(貴州省財經(jīng)學院貴州貴陽550004)中圖分類號:C93文獻標識碼:A文章編號:1008925X(2011)04006302摘要人才是企業(yè)生存與發(fā)展之本。把人作為資源對待已經(jīng)形成了一種共識。人才培養(yǎng)至關重要，日益得到現(xiàn)代企業(yè)的重視3培養(yǎng)人才不是花贊成本，而是投資?！爸挥貌火B(yǎng)“的掠奪性使用，只會讓企業(yè)迅速喪失后勁。本文從人

2、力資源概念的引入介紹了知識經(jīng)濟下企業(yè)培養(yǎng)人的理念不僅僅要重視人在企業(yè)中的重要地位，更要對人進行培訓、教育、投資形成資本性資源，尤其是重視人力資本讓人才不斷充電，企業(yè)才會有遠大的前途。關鍵詞:人力資源人力資本激勵機制企業(yè)文化人才是最寶貴的資源和財富吸引、保留、培訓iI、開發(fā)、激勵人才已經(jīng)成為現(xiàn)代人力資源管理的主要日的。正如中罔古代思想家孟子所說“得人心者得天下飛人力資源越來越受到社會的重視以人為本“的思想逐漸達成了共識。人們已經(jīng)認識到員E

3、不再是成本，而是重要資源，因而對人力資源的開發(fā)和利用已得到有識之士的廣泛關注。如今土地、廠房、機器、資金已經(jīng)不再是同家、地區(qū)和企業(yè)競爭之利器，人力資本的投資效益己超過物質(zhì)資本和自然資本，成為最主要的生產(chǎn)要素和社會財富。本文簡單從人力資源人子，區(qū)分了人力資源和人力資本概念的不同以及現(xiàn)代企業(yè)用人的理念。一、人力資源的含義人力資源(humanresource)，義稱勞動力資源O一詞是由當代著名的管理學家彼得德魯克子1954年在其著名的《管理實

4、踐》一書中提出來的。在該著作中，德魯克引入了“人力資源“的概念，并且指出，和其他所有資源相比較而言，唯一的區(qū)別就是它是人，并且是經(jīng)理們必須考慮的具有“特殊資產(chǎn)“的資源。人力資源通俗地說就是勞動力，中國是世界第二人口大國，自然是人力資源大國，但卻不是人力資源強同，因為這些“資源“中的大部分“資本“的價值很低。眾所周知，一架機器可以取代50個普通工人的工作，但是任何機器都無法取代專家的了，作(哈巴德定理)。這個定理告訴領導者要注意區(qū)分人力資

5、源與人力資本的概念，同時充分重視人力資本的重要性。二、人力資本理念的提出在經(jīng)濟學家眼中，有兩類資本:→是物質(zhì)資本二是人力資本。所謂人力資本，是對人力進行投資，包括學習、上學及在職培訓等所形成的資本。人力資本是存在于人體之中的具有經(jīng)濟價值的知識、技能和體力(健康狀況)等質(zhì)量因素之和。馬克思早在《資本論》里就提到少量的復雜勞動等于多量的簡單勞動。“馬克思勞動價值論認為，資本主義社會中，存在于勞動者身體內(nèi)部的勞動力是商品。它具有使用價值也具有

6、價值。勞動力商品的價值也和其他商品的價值一樣是由生產(chǎn)和再生產(chǎn)這種商品所必必要的勞動時間決定的O20世紀50年代末由美同經(jīng)濟學家舒爾茨首先創(chuàng)立了比較完整的人力資本理論，成功地解決了經(jīng)濟增長之源泉的難題。這一理論有兩個核心觀點，一是在經(jīng)濟增長中，人力資本的作用大于物質(zhì)資本的作用二是人力資本的核心是提高人口質(zhì)量，教育投資是人力投資的主要部分。人力資本，比物質(zhì)等硬資本具有更大的增值空間，特別是在知識經(jīng)濟初期，人力資本將有著更大的增值潛力。舒爾茨

7、在研究美國半個多世紀的經(jīng)濟增長中發(fā)現(xiàn)，物資資源投資增加4.5倍收益隨之增長3.5倍，而人力資本投入量增加3.5倍收益卻增加了17.5倍一個受教育的窮人會通過接受新知識和新技術提高自己的生產(chǎn)率靠自己能力在市場上通過競爭實現(xiàn)脫貧致富。因此我們可以把人力資本認為是以較大的技藝、知識等形式體現(xiàn)于一個人身上的資本，直接說:個人具備的才干、知識、技能和智力都屬于人力資本范疇。在一定條件下，甚至人的美貌都可以成為人力資本(比如參加選美)0由于人力資本

8、與物質(zhì)資本在形態(tài)上的不同以及人力資本的直接所有者的特征，使人力資本在其外在表現(xiàn)上與物質(zhì)資本有較大區(qū)別。具體表現(xiàn)為以下特征:1、人力資本具有伸縮性。作為人所具有的人力資本直接受到人的思想道德、情緒、心態(tài)、性格興趣、風俗習慣、制度環(huán)境的影響。不同的人在不同的環(huán)境中，往往會表現(xiàn)出不同的工作績效。2、人力資本具有主動性，而物資資本是相對被動的。罵人力資本產(chǎn)權的載體的權益受到損害時產(chǎn)權的載體可以將相應的人力資產(chǎn)“關閉起來“。更特別的是這部分被限制

9、和刪除的人力資本的產(chǎn)權，根本無法被集中到其它的主體的手中而作用同樣的開發(fā)利用。一塊被沒收的土地，可以立即轉(zhuǎn)移到新主人手里而保持同樣的面積和土壤肥力.但是一個被“沒收“的人，即使轉(zhuǎn)移到新主人手里，他還可能不聽使喚。所以人力資本只能“激勵“而不能“擠榨“。3、人力資本具有累積性和不可逆性。人力的形成必須在量上進行積累，從質(zhì)上提高。而且人力資本的累積程度會隨質(zhì)量的提高而加速，呈現(xiàn)遞增的趨勢。在很大程度上，人力資本具有資產(chǎn)專用性。所謂資產(chǎn)專用性

10、是指:資產(chǎn)在沒有價值損失的前提下能夠在不同投資用途問轉(zhuǎn)換的能力。資產(chǎn)的專用性越強，表明資產(chǎn)轉(zhuǎn)移到其它用途的能力越差，市場交易的潛在費用也就越高。4、人力資本具有相互依存性。只有在相互協(xié)作人力資本才能發(fā)揮其最大效能。而作為人力資本的載體的人與物質(zhì)資本相比，也明顯不同。三、人力資源與人力資本的區(qū)別資源和資本雖然只有一字之差但卻有著木質(zhì)的區(qū)別。人力資本可以看做所投入的物質(zhì)資本在人身上所凝結的人力資源，人力資本存在于人力資源中O對于“資源入們多

11、考慮尋求與擁有而提到“資本人們會更多地考慮如何使其增值生利。著名經(jīng)濟學家，清華大學教授魏杰指出，人力資本的概念不同于人力資源，人力資本專指企業(yè)中的兩類人，即職業(yè)經(jīng)理人和技術創(chuàng)新者，這兩類人的作用是否充分發(fā)揮直接關系到企業(yè)競爭力和優(yōu)勢的建立。企業(yè)應將人力變成資本，使其成為企業(yè)的財富，讓其為企業(yè)所用，并不斷增值，給企業(yè)創(chuàng)造更多的價值。它們的區(qū)別主要表現(xiàn)在以下傘個方面。1、兩者所關注的焦點不同人力資本關注的是收益問題。作為資本，人們就會更多地

12、考慮投入與產(chǎn)出的關系，會在乎成本，會考慮利潤人力資源關注的是價值問題。作為資源，人人都想要最好的，錢越多越好，技術越先進越好，人越能干越好。2、兩者的性質(zhì)不同人力資源所反映的是存量問題。提到資源，人們多考慮尋求與擁有人力資本所反映的是流量與存量問題。提到資本，人們會更多地考慮如何使其增值生利O資源是未經(jīng)開發(fā)的資本，資本是開發(fā)利用了的資源。3、兩者研究的角度不同人力資源是將人力作為財富的源泉，是從人的潛能與財富關系來研究人的問題人力資本是

13、將人力作為投資對象，作為財富的部分，是從投入與效益的關系來研究人的問題。人力資源是被開發(fā)、待開發(fā)的對象。人力資源得不到合理開發(fā)，就不能形成強大的人力資本，也無法可持續(xù)發(fā)展。人力資本63可叼殤竊竊蕩蕩移T2011年4月tE翻障輩革缸竭毒輩輩輩占k刊的形成和積累主要靠教育。如果沒有教育，人力資源就得不到合理開發(fā)。重視教育，就是重視企業(yè)的發(fā)展，就是在開發(fā)人力資源和積累人力資本?，F(xiàn)代企業(yè)僅將人力作為資源還不夠，還應將人力資源合理開發(fā)利用和有效配

14、置后變成人力資本。人力資本與人力資源相比的先進點主要是在于前者只是立足于人的現(xiàn)有狀況來挖掘潛力，這個階段的人力資源管理技術主要偏重于激勵手段和方式的進步而在人力資本，則更偏重觀照人的可持續(xù)發(fā)展，重視通過培訓和激勵并重等多種“投資“手段來提高人的價值。四、我國人力資本的投入的現(xiàn)狀人力資本的積累和增加對經(jīng)濟增長與社會發(fā)展的貢獻遠比物質(zhì)資本、勞動力數(shù)量增加重要的多。但是我國人力資本的投入狀況卻令人堪憂。我國國有企業(yè)中301毛以上的人力資本投資

15、只是象征性地撥一點教育、培訓費，年人均在10元以下20%左右企業(yè)的教育、培訓費年人均在1030元之間大多數(shù)虧損企業(yè)已基本停止了人力資本投入。在亞洲15個國家工業(yè)效能的排名中，中國倒數(shù)第二，僅略高于孟加拉國我國平均每個勞動者創(chuàng)造的國民生產(chǎn)總值，只有西方發(fā)達國家的2%4%。有的企業(yè)認為人力資本投入“只有投入，沒有產(chǎn)出還有人認為在企業(yè)的生產(chǎn)要素中，用于人身上的錢應該是“能省則省人本身是“增值的工具不是“工具的增值“。有的企業(yè)將人力資本投資這“

16、一本萬利“的事當作“虧本買賣片面地認為職工教育是社會行為，把職業(yè)培訓視為一種負擔。即使有所認識的企業(yè)，大多數(shù)也是停留在“說起來重要，做起來次耍，忙起來不要“的狀況。相對于我罔人力資源質(zhì)量急需全面提升的要求來看，我同人力資本的投資嚴重不足。五、人力資本激勵機制的建立人力投資是→種具有長期性、間接性、高效益的特點的投資項目，它產(chǎn)生的效益是元形的，潛移默化的，是借助于物質(zhì)形態(tài)反映出來的。由于人力資本的產(chǎn)權卻相當特別，它只屬于個人，與其所有者不

17、能分離，這就意味著人力資本所有者容易“偷懶非“激勵“難以調(diào)度，因此對人力資本所有者，要將激勵政策落到實出，從分配制度入手，按效率優(yōu)先的原則，建立起按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結合的分配制度。第15期總523期、ι一川一交著毛主階郭Vol523盼掉第一，產(chǎn)權激勵。入力資本，既是資本，收益就不應該是工資，資本的收益應該是產(chǎn)權，所以人力資本在企業(yè)中要擁有產(chǎn)權。這樣就打破了一個提法誰出資誰擁有產(chǎn)權這個提法已經(jīng)過時，因為有的人沒有出資，但是他擁有產(chǎn)

18、權，就是人力資本?，F(xiàn)在已允許經(jīng)營者持股，既人力資本持股。但要克服兩種偏差:一是搞廠長、經(jīng)理持股，但廠長經(jīng)理往往是任命的，不一定懂經(jīng)營管理，讓不懂經(jīng)營管理的人持股，企業(yè)越持越糟糕，因為他不是人力資本。人力資本同廠長經(jīng)理是兩個概念。另一個偏差是搞員工持股，實際是第二種大鍋飯，沒有任何好處和意義，這兩種偏差都要克服，做到真正的人力資本產(chǎn)權激勵。第二，人力資本的地位激勵。這種激勵出現(xiàn)新的概念叫首席執(zhí)行官CEOo首席執(zhí)行官是人力資本，他的權力很大

19、，戰(zhàn)略決策委員會承擔著約束CEO的職能，由它來或否定首席執(zhí)行官的決定。戰(zhàn)略決策委員會的人也是人力資本，是社會上的人力資本。除此還有獨立董事，它的投票權跟出資的董事一樣是極為重要的，也屬于人力資本。因此，現(xiàn)在西方出現(xiàn)的首席執(zhí)行宮、戰(zhàn)略決、策委員會和獨立董事，都是在強化和提高人力資本的地位、作用，這是一個體制上的重大轉(zhuǎn)變。第蘭，企業(yè)文化激勵。企業(yè)文化的涵義是一種價值觀念，和社會道德是同一范疇。法律失效的時候，靠社會道德約束。企業(yè)也一樣，制度

20、不是萬能的，制度失效的時候靠企業(yè)文化來約束。西方不同的大企業(yè)中強調(diào)能力的差異決定你在企業(yè)中的分工、能力大小、分工不同在企業(yè)中獲利方式不同等，就是從觀念上要強調(diào)人力資本。這氣種激勵機制，能夠充分體現(xiàn)了在現(xiàn)代生產(chǎn)力條件下人力資本的重要性。參考文獻:[口川1叮]馬克思.資本論(第一卷)[M町]p陽]候貴松.人力資源管理[M叫].中國紡織出版社[3]黃詩義.現(xiàn)代企業(yè)管理學[M].企業(yè)管理出版社.[4]石佐生.人力資源管理學[M].合肥工業(yè)大學出

21、版社.[5]楊學熒.如何用人一職業(yè)經(jīng)理人十萬個怎么辦[M].北京大學出版社..←←←←←←←←←←←副『←..←←←←←←.←←←→F帽4←←←.←回『←“斗←←←←‘←←←←.←叫←←←←.←.←.←司←(上接第51頁用。所以，必須樹立正確的政績觀和科學的發(fā)展觀，通過發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟推動農(nóng)村經(jīng)濟社會的發(fā)展，在發(fā)揮環(huán)保部門推動者和先行者作用的前提下，在地方政府部門的領導下，各個部門都要參與其中。同時，要做好老百姓的宣傳工作。地方政府部門特別

22、是環(huán)保部門要利用好各種媒體和手段，大力開展循環(huán)經(jīng)濟的宣傳教育，使廣大農(nóng)民樹立環(huán)保意識，在生產(chǎn)生活中自覺約束自己的不良行為。2.不斷增加資金投入發(fā)展農(nóng)業(yè)循環(huán)經(jīng)濟，必須構建完備的資金支持體系。要加強政府財政支持。政府要加大對農(nóng)業(yè)循環(huán)經(jīng)濟的投入，在農(nóng)業(yè)資源循環(huán)利用農(nóng)作物秸秤與畜禽的糞便資源化與無害化處理、農(nóng)產(chǎn)品加工過程中，中央和地方政府應該繼續(xù)通過各種渠道籌集資金，積極探索增加發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟資金投入的長效機制，發(fā)揮市場對資源配置的作用，通過政府

23、企業(yè)、農(nóng)民的共同努力，促進農(nóng)村循環(huán)經(jīng)濟資金投入的穩(wěn)步增長。3.加大監(jiān)督力度要進一步研究新形勢下促進農(nóng)村發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟的政策措施，要注重運用財政、貨幣、稅收、利率、價格等經(jīng)濟杠桿子段，引導鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、廣大農(nóng)民摒棄以前各種不利于循環(huán)經(jīng)濟發(fā)展的生產(chǎn)、生活行為，走循環(huán)經(jīng)濟之路。再次，在農(nóng)村引進項目時要有高要求，嚴格禁止高耗能、高污染的項目由國外、城市轉(zhuǎn)入農(nóng)村，而對于那些資源消耗低、環(huán)境污染少的項目要大力引進，而且還要給其以優(yōu)惠政策，鼓勵、支持其在農(nóng)

24、村的發(fā)展。要以教育引導為主，懲罰監(jiān)督為輔，嚴格審批相結合的方式，促進農(nóng)村循環(huán)經(jīng)濟的更好發(fā)展。4.建立有利于新農(nóng)村建設的循環(huán)經(jīng)濟發(fā)展的政策和法律法規(guī)64農(nóng)業(yè)循環(huán)經(jīng)濟的發(fā)展需要一系列政策和法律的支持。為了加速發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟，應該從我國實際出發(fā)，借鑒發(fā)達國家的經(jīng)驗，著子制定綠色消費、資源循環(huán)再生利用、開發(fā)安全優(yōu)質(zhì)農(nóng)產(chǎn)品等方面的法律法規(guī)以此來調(diào)節(jié)和影響農(nóng)業(yè)投資主體的經(jīng)營行為，從而建立自覺節(jié)約資源和保護環(huán)境的激勵機制，激發(fā)農(nóng)民發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟的積極性。

25、要大力推進制度創(chuàng)新，完善有利于循環(huán)型農(nóng)業(yè)發(fā)展的政策和法律法規(guī)，把新農(nóng)村建設和發(fā)展農(nóng)業(yè)循環(huán)經(jīng)濟依法納入規(guī)范化、制度化管理的軌道。2009年月1月1日開始實施的《中華人民共和國循環(huán)經(jīng)濟法》有力的促進了循環(huán)經(jīng)濟在新農(nóng)村建設中的發(fā)展。該法律從制度方面對循環(huán)經(jīng)濟的應用及發(fā)展進行了規(guī)定，如評價考核制度、循環(huán)經(jīng)濟規(guī)劃制度、投資項目審批制度、生產(chǎn)者責任延伸制度等，這將更有利于循環(huán)經(jīng)濟在新農(nóng)村建設中發(fā)揮其作用。我國在新農(nóng)村建設中運用循環(huán)經(jīng)濟模式進行發(fā)展剛

26、剛起步，在理論和實踐上還有待進一步深入探索，借鑒別人的經(jīng)驗教訓，形成后發(fā)優(yōu)勢。推動我國循環(huán)經(jīng)濟的發(fā)展，要以科學的循環(huán)經(jīng)濟理念為指導，以優(yōu)化資源利用方式為核心，以技術創(chuàng)新和制度創(chuàng)新為動力，加強法制建設，完善政策措施，形成“政府主導、企業(yè)主體、公眾參與、法律規(guī)范、政策引導、市場運作、科技支撐“的運行模式，逐步形成中國特色的新農(nóng)村循環(huán)經(jīng)濟發(fā)展模式。參考文獻.[川l叮]王敏旋.循環(huán)經(jīng)濟理論與發(fā)達國家實踐歷程研究[J]報(付豐社士會科學版)譏，2