論人力資源與人力資本的異同

1、人力資源4建立科學(xué)的人才激勵(lì)制度建立一套充分調(diào)動(dòng)員工積極性，開發(fā)員工潛能的完整的激勵(lì)機(jī)制是民營(yíng)企業(yè)人力資源管理機(jī)制的核心內(nèi)容。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)機(jī)制的日臻完善，優(yōu)勝劣汰適者生存的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)越來(lái)越明顯，面對(duì)著大比例的人才流失，民營(yíng)企業(yè)更應(yīng)完善各種制度來(lái)激勵(lì)人才。(1)建立公平、公正、合理的薪資支付機(jī)制。民營(yíng)企業(yè)在工資分配上的主觀性過(guò)強(qiáng)，從而導(dǎo)致許多員rg、理上的不平衡。企業(yè)應(yīng)通過(guò)對(duì)人才供需市場(chǎng)、同行業(yè)、不同類型的人才崗位薪資水平進(jìn)行充分的調(diào)查

2、分析，并結(jié)合企業(yè)本身的實(shí)際情況，制定出新的薪資支付辦法要既能充分調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)造性，又能吸引外部人才和避免內(nèi)部人才大量流失，充分發(fā)揮工資的經(jīng)濟(jì)杠桿作用。(2)建立公平、公開、公正的績(jī)效考核制度。我國(guó)大部分家族化經(jīng)營(yíng)的民營(yíng)企業(yè)在考核員工工作績(jī)效和工作效率上缺乏科學(xué)性，更沒(méi)有健全的職能部門來(lái)進(jìn)行這方面的工作。民營(yíng)企業(yè)應(yīng)根據(jù)企業(yè)不同的崗位性質(zhì)特點(diǎn)、職責(zé)權(quán)限的大小及承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)程度來(lái)制定嚴(yán)格的考核標(biāo)準(zhǔn)并根據(jù)工作的需要按照企業(yè)的具體情況進(jìn)行定

3、期或不定期的考評(píng)及時(shí)地了解員工的工作狀況公開處理以達(dá)到企業(yè)在考核進(jìn)程中不斷進(jìn)步發(fā)展的目標(biāo)。(3)加強(qiáng)企業(yè)與員工之間的溝通實(shí)行人性化管理。為了激勵(lì)機(jī)制能充分發(fā)揮其作用必須加強(qiáng)企業(yè)與員工之間的溝通在企業(yè)內(nèi)部建立與員工的對(duì)話制度采取民主的管理方法聽取員工的意見尊重員工的自尊心。通過(guò)與員工之間的溝通實(shí)現(xiàn)人力資源上的人性化管理讓企業(yè)員工心存歸屬感以增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)激勵(lì)手段的多樣性。5加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，塑造良好的企業(yè)文化良好的企業(yè)文化

4、對(duì)人力資源建設(shè)會(huì)產(chǎn)生積極影響。企業(yè)采取“以人為本”的管理方式，員工從企業(yè)的工作方式、福利、團(tuán)體交流中在物質(zhì)與精神上得到滿足培養(yǎng)員工對(duì)企業(yè)的深厚感情從而增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力；通過(guò)企業(yè)文化的潛移默化，規(guī)范每一個(gè)成員的行為。在良好的企業(yè)文化中成長(zhǎng)的員工，能通過(guò)企業(yè)一系列規(guī)范的程序逐步轉(zhuǎn)化成自覺(jué)的行為，養(yǎng)成良好的工作及生活習(xí)慣，從而提高工作的效率調(diào)動(dòng)員工的工作積極性良好的企業(yè)文化能夠讓人的潛能得以充分的挖掘有利于人才的持續(xù)成長(zhǎng)有利于培養(yǎng)優(yōu)秀的管理人

5、才與技術(shù)人才，從而在新～輪的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中取得相對(duì)的優(yōu)勢(shì)。參考文獻(xiàn)：[1]楊春麗：民營(yíng)企業(yè)人力資源管理及對(duì)策思考，企業(yè)經(jīng)濟(jì)，2005年第7期，P5S54[2]李視舜：中國(guó)民營(yíng)企業(yè)人力資源管理發(fā)展研究，企業(yè)經(jīng)濟(jì)，2005年第2期，P3336[5]陳群平：我國(guó)民營(yíng)企業(yè)人力資源管理策略研究，經(jīng)濟(jì)師，2005年弟5期，P151—152[4]施文波：民營(yíng)企業(yè)人力資源管理存在問(wèn)題與原因探析，福建省社會(huì)主義學(xué)院學(xué)報(bào)，2OO5年第2期，P3738[5]夏緒

6、梅：倫理型管理～民營(yíng)企業(yè)成功的人力資源管理模式，陜西省行政學(xué)院陜西省經(jīng)濟(jì)管理干部學(xué)院學(xué)報(bào)，2005年2月，P54—56商場(chǎng)現(xiàn)代化2006年10月(中旬刊)總第482期論人力資源與人力資本的異同胡美娟河海大學(xué)商學(xué)院薛琴南京工程學(xué)院[摘要]在分析和評(píng)價(jià)了多種關(guān)于人力資源和人力資本概念表述的基礎(chǔ)上，指出了兩者在概念和理論上存在幾處共同點(diǎn)和不同點(diǎn)，并指出人力資源是人力資本的自然的和社會(huì)的載體，人力資本是人力資源的經(jīng)濟(jì)價(jià)值內(nèi)涵。[關(guān)鍵詞]人力資源

7、人力資本異同關(guān)系隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的到來(lái)，重視人力資本，開發(fā)人力資源已成為一種時(shí)代的課題。自人力資源與人力資本的概念引入中國(guó)以來(lái)，理論界從未停止過(guò)對(duì)兩者的研究和討論。但是人力資源和人力資本之間是什么關(guān)系兩者有什么共同或不同之處都沒(méi)有系統(tǒng)的論述我們?cè)噲D在分析和評(píng)價(jià)現(xiàn)有的概念基礎(chǔ)上來(lái)明確兩者的關(guān)系。一、人力資源與人力資本的界定分析人力資源的概念是于1954年，由著名的管理學(xué)家彼得德魯克(PeterDrucker)在其管理的實(shí)踐》一書中首次提出并加

8、以界定的。德魯克是在討論管理員工及其工作時(shí)引入的，在他的管理思想中最有價(jià)值的部分就是他把人當(dāng)作企業(yè)最大的資源——”和其他所有資源相比較而言唯一的區(qū)別就是他是人”并且這種資源擁有其他資源所沒(méi)有的素質(zhì)即“協(xié)調(diào)能力、融合能力、判斷力和想象力”。我國(guó)學(xué)者焦斌龍、尚金梅、宋之杰、滕玉成、葛清俊等人從宏觀上界定了人力資源的含義。焦斌龍認(rèn)為人力資源是一定范圍內(nèi)人13所具有的勞動(dòng)能力總和用人的數(shù)量和質(zhì)量來(lái)表示尚金梅認(rèn)為人力資源是能力是一定時(shí)間、一定空間

9、地域內(nèi)的人13的總能力；宋之杰提出了宏觀上的人力資源也有廣義和狹義之分；滕玉成從數(shù)量和質(zhì)量?jī)蓚€(gè)角度來(lái)認(rèn)識(shí)人力資源葛清俊則認(rèn)為人力資源是通過(guò)教育手段獲得的能力總量并指出了人力資源的載體和屬性。胡君辰、魏杰等則著眼于個(gè)人與企業(yè)從微觀上對(duì)人力資源進(jìn)行界定。在已有概念的基礎(chǔ)上，可以總結(jié)出人力資源的固有內(nèi)涵：人力資源以“人為本質(zhì)特征人力資源有一定的構(gòu)成要素人力資源有數(shù)量和質(zhì)量要素：人力資源有宏觀和微觀涵義；人力資源有個(gè)體、組織內(nèi)外之分等等。美國(guó)經(jīng)

10、濟(jì)學(xué)家西奧多、舒爾茨(TheodoreSchultz)從長(zhǎng)期的農(nóng)業(yè)問(wèn)題研究中發(fā)現(xiàn)，從20世紀(jì)初到20世紀(jì)5。年代，美國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)除了考慮物質(zhì)資本和勞動(dòng)力增長(zhǎng)之外還有一部分經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)無(wú)法解釋。為了解釋這一現(xiàn)象舒爾茨在傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)理論的資本同質(zhì)性假設(shè)基礎(chǔ)上于1960年的美國(guó)經(jīng)濟(jì)年會(huì)上發(fā)表的演說(shuō)中首次提出“人力資本“概念開啟資本異質(zhì)理論的先河指出傳統(tǒng)理論“缺乏一個(gè)完整的資本概念“只有物質(zhì)資本的概念完整的資本概念應(yīng)包括物質(zhì)資本(或非人力資本)和人力資本

11、(或非物質(zhì)資本)。因而主張寬泛的資本概念將人力資本納入原來(lái)的資本概念之中。于是，舒爾茨把人力資本看作是資本的一種類型看作是一種生產(chǎn)出來(lái)的生產(chǎn)資料看作是投資的產(chǎn)物”。舒爾茨強(qiáng)調(diào)人力資本是異質(zhì)于物質(zhì)資本的一種資本形態(tài)，是投資的產(chǎn)物。?？怂挂灿?965年明確提出資本同質(zhì)性的假定是資本理論的災(zāi)難。對(duì)舒爾茨人力資本理論的資本異質(zhì)性給予了支持和肯定。JohnEatwell和MurrayMiIgate定義人力資本指的是蘊(yùn)含于人自維普資訊釜固m文章i1

12、[1期刊釜圈輿舅經(jīng)濟(jì)繁章UlIIIJ干gr酣睡搖搖般4建立科學(xué)的人才激勵(lì)制度An資i靡建立一套充分調(diào)動(dòng)員工積極性，開發(fā)員工潛能的完整的激勵(lì)機(jī)制是民營(yíng)企業(yè)人力資源管理機(jī)制的核心內(nèi)容。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)機(jī)制的臼臻完善，優(yōu)勝劣汰適者生存的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)越來(lái)越明顯，面對(duì)著大比例的人才流失，民營(yíng)企業(yè)更應(yīng)完善各種制度來(lái)激勵(lì)人才。(1)建立公平、公正、合理的薪資支付機(jī)制。民營(yíng)企業(yè)在工資分配上的主觀性過(guò)強(qiáng)，從而導(dǎo)致許多員工心理上的不平衡。企業(yè)應(yīng)通過(guò)對(duì)人才供需市

13、場(chǎng)、同行業(yè)、不同類型的人才崗位薪資水平進(jìn)行充分的調(diào)查分析，并結(jié)合企業(yè)本身的實(shí)際情況，制定出新的薪資支付辦法，要既能充分調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)造性，又能吸引外部人才和避免內(nèi)部人才大量流失，充分發(fā)揮工資的經(jīng)濟(jì)杠桿作用。(2)建立公平、公開、公正的績(jī)效考核制度。我國(guó)大部分家族化經(jīng)營(yíng)的民營(yíng)企業(yè)在考核員工工作績(jī)效和工作效率上缺乏科學(xué)性，更沒(méi)有健全的職能部門來(lái)進(jìn)行這方面的工作。民營(yíng)企業(yè)應(yīng)根據(jù)企業(yè)不同的崗位性質(zhì)特點(diǎn)、職責(zé)權(quán)限的大小及承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)程度來(lái)制定

14、嚴(yán)格的考核標(biāo)準(zhǔn)，并根據(jù)工作的需要按照企業(yè)的具體情況進(jìn)行定期或不定期的考評(píng)，及時(shí)地了解員工的工作狀況，公開處理，以達(dá)到企業(yè)在考核進(jìn)程中不斷進(jìn)步發(fā)展的目標(biāo)。(3)加強(qiáng)企業(yè)與員工之間的溝通，實(shí)行人性化管理。為了激勵(lì)機(jī)制能充分發(fā)揮其作用，必須加強(qiáng)企業(yè)與員工之間的溝通，在企業(yè)內(nèi)部建主與員工的對(duì)話制度，采取民主的營(yíng)理方法，昕取員工的意見，尊重員工的自尊心。通過(guò)與員工之間的溝通，實(shí)現(xiàn)人力資源上的人性化管理，讓企業(yè)員工心存歸屬感，以增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，從

15、而實(shí)現(xiàn)企業(yè)激勵(lì)手段的多樣性。5.加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，塑造良好的企業(yè)文化良好的企業(yè)文化對(duì)人力資源建設(shè)會(huì)產(chǎn)生積極影響。企業(yè)采取“以人為本“的管理方式，員工從企業(yè)的工作方式、福利、團(tuán)體交流中，在物質(zhì)與精神上得到滿足，培養(yǎng)員工對(duì)企業(yè)的深厚感情從而增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，通過(guò)企業(yè)文化的潛移默化，規(guī)范每個(gè)成員的行為。在良好的企業(yè)文化中成長(zhǎng)的員工，能通過(guò)企業(yè)系列規(guī)范的程序，逐步轉(zhuǎn)化成自黨的行為，養(yǎng)成良好的工作及生活習(xí)慣，從而提高工作的效率，調(diào)動(dòng)員工的工作積極

16、性，良好的企業(yè)文化能夠讓人的潛能得以充分的挖掘，有利于人才的持續(xù)成長(zhǎng)，有利于培養(yǎng)優(yōu)秀的管理人才與技術(shù)人才，從而在新輪的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中取得相對(duì)的優(yōu)勢(shì)。參考文獻(xiàn):[1]楊春麗:氏營(yíng)企業(yè)人力資源管理及對(duì)策思考，企業(yè)經(jīng)濟(jì)，2005年第7期，P5354[2]李祝舜:中國(guó)民營(yíng)企業(yè)人力資源管理發(fā)展研究，企業(yè)經(jīng)濟(jì)，2005年第2期，P3336[3]陳章乎乎:我國(guó)民營(yíng)企業(yè)人力資源管理策略研究，經(jīng)濟(jì)師，2005年第5期，P151一152[4]施丈波:民營(yíng)企業(yè)人

17、力資源管理存在問(wèn)題與原因探析，福建省社會(huì)主義學(xué)院學(xué)報(bào)，2005年第2期，P3738[5]夏緒梅:倫理型管理民營(yíng)企業(yè)成功的人力資源管理模式，陜西省行政學(xué)院陜西省經(jīng)濟(jì)管理干部學(xué)院學(xué)報(bào)，2005年2月，P5456踹《商場(chǎng)現(xiàn)代化))2006年10月(時(shí)1])總第482期論人刀資源與人刀資本的異同滋由美娟河海大學(xué)商學(xué)院薛菩南京工程學(xué)院[.fj南妥]在分析和許價(jià)了多種關(guān)于人力資源和人力資本概念表述的基礎(chǔ)上、指出了兩者在概念和理論上存在幾處共同點(diǎn)和不

18、同點(diǎn)，并指出人力資源是人力資本的自然的和社會(huì)的載體，人力資本是人力資源的經(jīng)濟(jì)價(jià)值內(nèi)涵o[關(guān)鍵飼]人力資源人力資本異同關(guān)系隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的到來(lái)，重視人力資本，開發(fā)人力資源已成為一種時(shí)代的課題。自人力資源與人力資本的概念51入中國(guó)以來(lái)，理論界從未停止過(guò)對(duì)兩者的研究和討論。但是，人力資源和人力資本之間是什么關(guān)系兩者有什么共同或不同之處都沒(méi)有系統(tǒng)的論述，我們?cè)噲D在分析和評(píng)價(jià)現(xiàn)有的概念基礎(chǔ)上i來(lái)明確兩者的關(guān)系。一、人力資源與人力資本的界定分析人力資

19、源的概念是于1954年，由著名的管理學(xué)家彼得德魯克(PeterDrucker)在其《管理的實(shí)踐》一書中首次提出并加以界定的。德魯克是在討論管理員工及其工作時(shí)引入的，在他的管理思想中，最有價(jià)值的部分就是他把人當(dāng)作企業(yè)最大的資源一一“和其他所有資源相比較而言，唯一的區(qū)別就是他是人并且，這種資源擁有其他資源所沒(méi)有的素質(zhì)，即“協(xié)調(diào)能力、融合能力、判斷力和想象力“。我國(guó)學(xué)者焦斌龍、尚金梅、宋之杰、滕玉成、葛清俊等人從宏觀上界定了人力資源的含義。焦

20、斌龍認(rèn)為人力資源是一定范圍內(nèi)人口所具有的勞動(dòng)能力總和，用人的數(shù)量和質(zhì)量來(lái)表示，尚金梅認(rèn)為人力資源是能力，是一定時(shí)間、一定空間地域內(nèi)的人口的總能力，宋之杰提出了宏觀上的人力資源也有廣義和狹義之分，滕玉成從數(shù)量和質(zhì)量?jī)蓚€(gè)角度來(lái)認(rèn)識(shí)人力資源，葛j青俊則認(rèn)為人力資源是通過(guò)教育手段獲得的能力總量，并指出了人力資源的載體和屬性。胡君辰、魏杰等則著眼于個(gè)人與企業(yè)，從微觀上對(duì)人力資源進(jìn)行界定。在已有概念的基礎(chǔ)上『可以總結(jié)出人力資源的固有內(nèi)涵人力資源以“

21、人“為本質(zhì)特征人力資源有一定的構(gòu)成要素，人力資源有數(shù)量和質(zhì)量要素，人力資源有宏觀和微觀涵義，人力資源有個(gè)體、組織內(nèi)外之分等等。美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家西奧多、舒爾茨(TheodeSchultz)從長(zhǎng)期的農(nóng)業(yè)問(wèn)題研究中發(fā)現(xiàn)，從20世紀(jì)初到20世紀(jì)50年代，美國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)除了考慮物質(zhì)資本和勞動(dòng)力增長(zhǎng)之外，還有一部分經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)無(wú)法解釋。為了解釋這一現(xiàn)象，舒爾茨在傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)理論的資本同質(zhì)性假設(shè)基礎(chǔ)上，于1960年的美國(guó)經(jīng)濟(jì)年會(huì)上發(fā)表的演說(shuō)中首次提出“人力資本“概

22、念，開啟資本異質(zhì)理論的先河，指出傳統(tǒng)理論“缺乏一個(gè)完整的資本概念只有物質(zhì)資本的概念，完整的資本概念應(yīng)包括物質(zhì)資本(或非人力資本)和人力資本(或非物質(zhì)資本人因而主張寬泛的資本概念，將人力資本納入原來(lái)的資本概念之中。于是，舒爾茨把人力資本看作是資本的一種類型，看作是一種生產(chǎn)出來(lái)的生產(chǎn)資料，看作是投資的產(chǎn)物“。舒爾茨強(qiáng)調(diào)人力資本是異質(zhì)于物質(zhì)資本的種資本形態(tài)，是投資的產(chǎn)物。?？怂挂灿?965年明確提出，資本罔質(zhì)性的假定是資本理論的災(zāi)難。對(duì)舒爾茨

23、入力資本理論的資本異質(zhì)性給予了支持和肯定。JohnEatwell和MurrayMiIgate定義人力資本指的是蘊(yùn)含于人自人力姿源身中的各種生產(chǎn)知識(shí)與技能的存量總和。我國(guó)大部分學(xué)者都接受了舒爾茨的人力資本定義即人力資本是體現(xiàn)于人身體上的知識(shí)、能力和健康。也有學(xué)者對(duì)這個(gè)概念作了更深入的探討。李建民指出了人力資本的宏觀和微觀含義，以及人力資本的構(gòu)成要素丁棟虹則認(rèn)為人力資本具有不同的生產(chǎn)力形態(tài)周坤認(rèn)為人力資本有初級(jí)和高級(jí)兩個(gè)層次并且兩個(gè)層次資本

24、的構(gòu)成要素不同：魏杰認(rèn)為企業(yè)中人力資源質(zhì)量較高的才是人力資本：葛清俊則從發(fā)展的角度用動(dòng)態(tài)的眼光提出人力資本是人力資源的資本化。從現(xiàn)有的人們對(duì)人力資本的研究結(jié)果和表述我們可以認(rèn)為：人力資本是人力資源內(nèi)在的價(jià)值要素人力資本是異質(zhì)于物質(zhì)資本的一種生產(chǎn)性資本：人力資本有一定的構(gòu)成要素：人力資本有宏觀和微觀含義等。二、人力資源與人力資本的關(guān)系1人力資源與人力資本的共同點(diǎn)(1)構(gòu)成要素相同兩者的構(gòu)成要素是人、知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能、能力、健康等。(2)都

25、是數(shù)量和質(zhì)量的統(tǒng)一體從人力資源和人力資本的構(gòu)成要素可知兩者都是數(shù)量和質(zhì)量的統(tǒng)一體。(3)都具有很強(qiáng)的能動(dòng)性：能動(dòng)性是人區(qū)別于其他動(dòng)物的根本屬性，由于人力資源以”人為核心要素人力資本以人”為基本要素，所以，人力資源和人力資本都具有能動(dòng)性。(4)都有宏觀和微觀的涵義人力資源和人力資本都既是宏觀范疇。又是微觀范疇。舒爾茨當(dāng)初正是從宏觀上來(lái)研究在美國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)中人力資本所發(fā)揮的作用的又由于人力資本的所有權(quán)歸個(gè)人所有，一定組織內(nèi)、生產(chǎn)環(huán)節(jié)中發(fā)揮作用

26、的個(gè)體人力資本的總和構(gòu)成組織的、乃至社會(huì)的總體人力資本。因此，人力資本有個(gè)體含義，也有總體涵義。人力資源是以人為核心要素的社會(huì)資源，人力資源首先是以個(gè)體為存在方式在個(gè)體人力資源的基礎(chǔ)上具有一定勞動(dòng)能力的人的總和構(gòu)成一定組織、團(tuán)體社會(huì)的總的人力資源。所以人力資源也是宏觀和微觀涵義的集合體。(5)都具有層次性：由于人力資源和人力資本都有著質(zhì)量含義人力資源的質(zhì)量有高低人力資本的含量有多寡，所以兩者都具有層次性。人力資源分為初級(jí)人力資源和高級(jí)人

27、力資源；人力資本分為普通人力資本和核心人力資本。(6)人力資本理論是人力資源理論的基礎(chǔ)：從理論發(fā)展的歷史來(lái)看是先有了人力資本理論后有的人力資源理論人力資本理論是人力資源理論的基礎(chǔ)。由于人力資本理論的形成對(duì)人在社會(huì)經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)中作用的認(rèn)識(shí)有了質(zhì)的飛躍人們開始關(guān)注與探索經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)源泉和動(dòng)力中的另一資本形式一——人力資本以及與人力資本有關(guān)的人的資源”的開發(fā)，于是，在人力資本理論的基礎(chǔ)上人力資源理論得以形成和發(fā)展。2人力資源和人力資本的不同之處人力資

28、源與人力資本及相關(guān)理論有明顯的不同之處，可以歸納為以下幾點(diǎn)：(1)核心要素不同：雖然人力資源與人力資本有共同的構(gòu)成要素：人、知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能、能力、健康等。人力資源以”人”為核心要素，知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能、能力、健康等是人力資源的質(zhì)量指標(biāo)：人力資本的核心要素是能力”人則為人力資本的基礎(chǔ)要素知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能、健康等是能力發(fā)揮的保障。簡(jiǎn)單地說(shuō)人力資源以人”為本人力資本以能力”為本。(2)本質(zhì)特征不同：由于人力資源和人力資本的核心要素不同其本質(zhì)特

29、征也就不同。人力資源的本質(zhì)特征為社會(huì)屬性人力資本則以經(jīng)濟(jì)屬性為本質(zhì)。(3)理論視角不同：人力資本理論是研究人如何促使經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和促使經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)程度的理論。人力資源理論則是從全社會(huì)可開發(fā)資源的角度研究如何使用人以滿足社會(huì)生產(chǎn)中人力資本需求的理論。(4)理論研究的內(nèi)容不同人力資本理論主要研究人力資本的投資、投資收益率、對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)、人力資本的影響因素以及人力資本的核算和計(jì)量(人力資本會(huì)計(jì))核心在于研究人對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)是以經(jīng)濟(jì)效益為目標(biāo)的理

30、論人力資源理論則主要研究如何對(duì)人的“資源”進(jìn)行開發(fā)和管理更側(cè)重于人內(nèi)在能力的激發(fā)和能力的發(fā)揮所需要的組織調(diào)整和環(huán)境再造。(5)學(xué)科不同：人力資源理論和人力資本理論都是在特定學(xué)科視角下對(duì)人的研究人力資源理論是管理學(xué)對(duì)人這一要素進(jìn)行管理的前提人力資本理論則是對(duì)人在社會(huì)經(jīng)濟(jì)中的作用作經(jīng)濟(jì)學(xué)的解釋。所以，人力資源理論和人力資本理論分屬管理學(xué)和經(jīng)濟(jì)學(xué)?？偟膩?lái)說(shuō)我們可以將人力資源和人力資本之間的關(guān)系表述為：人力資源是管理學(xué)范疇，人力資本是經(jīng)濟(jì)學(xué)范疇

31、；人力資源和人力資本都以人、知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)健康、能力等為構(gòu)成要素：人力資源和人力資本都是數(shù)量和質(zhì)量的統(tǒng)一；都具有宏觀和微觀的涵義：人力資源和人力資本的共同要素——人決定了兩者都具有能動(dòng)的創(chuàng)造性；人力資源以”人”為核心要素，反映人對(duì)社會(huì)的有用性；人力資本以”能力為核心要素反映的是人的價(jià)值創(chuàng)造能力、價(jià)值增值能力；人力資本更多地體現(xiàn)人力資源的內(nèi)在的質(zhì)量?jī)r(jià)值要素，人力資源則是人力資本的載體人力資源體現(xiàn)人的社會(huì)屬性，人力資本體現(xiàn)人的經(jīng)濟(jì)屬性。人

32、力資源的社會(huì)人屬性往往需要通過(guò)人力資本的增值過(guò)程才能實(shí)現(xiàn)向經(jīng)濟(jì)人的轉(zhuǎn)化。參考文獻(xiàn)：[1】PeterDruckerThePracticeofManagement、Harper＆Brother，1954P264[2]焦斌龍：人力資源、人力資本和知識(shí)資本，山西財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)報(bào)，1999，(4)[3]尚金梅：人力資源開發(fā)的人力資本分析，石家計(jì)經(jīng)濟(jì)學(xué)院學(xué)報(bào)，1999，(5)[4】宋之杰：人力資源及人力資本淺析，技術(shù)經(jīng)濟(jì)，2001，(9)[5]滕玉成：

33、公共部門人力資源管理，北京，中國(guó)人民大學(xué)出版社，2003，第5頁(yè)[6]葛清?。喝肆Y源與人力資本芻議，科技與管理，2005，第2期，總第18期，109112[7】胡君辰人力資源開發(fā)與管理，復(fù)旦大學(xué)出版社，1999[8]魏杰：人力資本應(yīng)作為企業(yè)制度要素，經(jīng)濟(jì)消息報(bào)，2001—5—2(7)[9]舒爾茨：《論人力資本投資》，北京經(jīng)濟(jì)學(xué)院出版社1990年版，P239[10】約翰?？怂?JohnHicks)：《資本與增長(zhǎng)》(CapitalandG

34、routh)，牛津：牛津大學(xué)出版社，1965年，第3章，第55頁(yè)[11]JohnEatwell，MurrayMilgate，PeterNewman，theNewPalgrave：ADictionaryofEconom~s，Volume2，TheMacmillanPressLimited，1987，P682[12】李建民：人力資本通論，上海，上海三聯(lián)書店，1999，弟42頁(yè)[15】丁棟虹：從人力資本到異質(zhì)型人力資本與同質(zhì)型人力資本，理論前

35、沿，2001，(5)：1214[14]周坤：論人本資本的特征及其價(jià)值實(shí)現(xiàn)，中國(guó)科技論壇，2001(3)28一；30【15】王小波：人力資源與人力資本的異同比較，前沿，2002年第1期，第65頁(yè)《商場(chǎng)現(xiàn)代化》2006年1O月(中旬刊)總第482期維普資訊主國(guó)田支iiItlllll列主因I!察技罵:草草iltlllll刊陸罐撒揭露襟身中的各種生產(chǎn)知識(shí)與技能的存量總和。人口資黯我國(guó)大部分學(xué)者都接受了舒爾茨的人力資本定義，即人力資本是體現(xiàn)于人身

36、體上的知識(shí)、能力和健康。也有學(xué)者對(duì)這個(gè)概念作了更深入的探討。李建民指出了人力資本的宏觀和微觀含義，以及人力資本的構(gòu)成要素，丁棟虹則認(rèn)為人力資本具有不罔的生產(chǎn)力形態(tài)，周坤認(rèn)為人力資本有初級(jí)和高級(jí)兩個(gè)層次，并且兩個(gè)層次資本的構(gòu)成要素不同，魏杰認(rèn)為企業(yè)中人力資源質(zhì)量較高的才是人力資本，葛清俊則從發(fā)展的角度，用動(dòng)態(tài)的眼光，提出人力資本是人力資源的資本化。從現(xiàn)有的人們對(duì)人力資本的研究結(jié)果和表述，我們可以認(rèn)為人力資本是人力資源內(nèi)在的價(jià)值要素，人力資

37、本是異質(zhì)于物質(zhì)資本的一種生產(chǎn)性資本，人力資本有一定的構(gòu)成要素，人力資本有宏觀和微觀含義等。二、人力資源與人力資本的關(guān)系1人力資源與人力資本的共同點(diǎn)(1)構(gòu)成要素相同兩者的構(gòu)成要素是人、知識(shí).經(jīng)驗(yàn)、技能、能力.健康等。(2)都是數(shù)量和質(zhì)量的統(tǒng)一體從人力資源和人力資本的構(gòu)成要素可知，兩者都是數(shù)量和質(zhì)量的統(tǒng)一體。(3)都具有很強(qiáng)的能動(dòng)性能動(dòng)性是人區(qū)別于其他動(dòng)物的根本屬性，由于人力資源以“人“為核心要素，人力資本以人“為基本要素，所以，人力資源

38、和人力資本都具有能動(dòng)性。(4)都有宏觀和微觀的涵義人力資源和人力資本都既是宏觀范疇，又是微觀范疇。舒爾茨當(dāng)初正是從宏觀上來(lái)研究在美國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)中人力資本所發(fā)揮的作用的，又由于人力資本的所有權(quán)歸個(gè)人所有，一定組織內(nèi).生產(chǎn)環(huán)節(jié)中發(fā)揮作用的個(gè)體人力資本的總和構(gòu)成組織的、乃至社會(huì)的總體人力資本。因此，人力資本有個(gè)體含義，也有總體涵義。人力資源是以人為核心要素的社會(huì)資源，人力資源首先是以個(gè)體為存在方式，在個(gè)體人力資源的基礎(chǔ)上，具有一定勞動(dòng)能力的人的

39、總和構(gòu)成一定組織.團(tuán)體.社會(huì)的總的人力資源。所以，人力資源也是宏觀和微觀涵義的集合體。(5)都具有層次性。由于人力資源和人力資本都有著質(zhì)量含義，人力資源的質(zhì)量有高低，人力資本的含量有多寡，所以，兩者都具有層次性。人力資源分為初級(jí)人力資源和高級(jí)人力資源，人力資本分為普通人力資本和核心人力資本。(6)人力資本理論是人力資源理論的基礎(chǔ)從理論發(fā)展的歷史來(lái)看，是先有了人力資本理論，后有的人力資源理論，人力資本理論是人力資源理論的基礎(chǔ)。由于人力資本

40、理論的形成，對(duì)人在社會(huì)經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)中作用的認(rèn)識(shí)有了質(zhì)的飛躍，人們開始關(guān)注與探索經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)源泉和動(dòng)力中的另一資本形式一一人力資本，以及與人力資本有關(guān)的“人的資源“的開發(fā)，于是，在人力資本理論的基礎(chǔ)上，人力資源理論得以形成和發(fā)展。2人力資源和入力資本的不同之處人力資源與人力資本及相關(guān)理論有明顯的不同之處，可以歸納為以下幾點(diǎn)(1)核心要素不同雖然，人力資源與人力資本有共同的構(gòu)成要素人、知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能、能力、健康等。人力資源以“人“為核心要素，知識(shí)

41、、經(jīng)驗(yàn)、技能、能力、健康等是人力資源的質(zhì)量指標(biāo)，人力資本的核心要素是能力人則為人力資本的基礎(chǔ)要素，知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能、健康等是能力發(fā)揮的保障。簡(jiǎn)單地說(shuō)，人力資源以人“為本，人力資本以“能力“為本。(2)本質(zhì)特征不同由于人力資源和人力資本的核心要素不罔，其本質(zhì)特征也就不同。人力資源的本質(zhì)特征為社會(huì)屬性，入力資本則以經(jīng)濟(jì)屬性為本質(zhì)。(3)理論視角不罔.人力資本理論是研究人如何促使經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和促使經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)程度的理論。人力資源理論則是從全社會(huì)可開發(fā)

42、資源的角度，研究如何使用人以滿足社會(huì)生產(chǎn)中人力資本需求的理論。(4)理論研究的內(nèi)容不同人力資本理論主要研究人力資本的投資、投資收益率.對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn).人力資本的影響因素以及人力資本的核算和計(jì)量(人力資本會(huì)計(jì)).核心在于研究人對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)，是以經(jīng)濟(jì)效益為目標(biāo)的理論，人力資源理論則主要研究如何對(duì)人的“資源“進(jìn)行開發(fā)和管理，更側(cè)重于人內(nèi)在能力的激發(fā)和能力的發(fā)揮所需要的組織調(diào)整和環(huán)境再造。(5)學(xué)科不同人力資源理論和入力資本理論都是在特定

43、學(xué)科視角下對(duì)人的研究，人力資源理論是管理學(xué)對(duì)人這一要素進(jìn)行管理的前提，人力資本理論則是對(duì)人在社會(huì)經(jīng)濟(jì)中的作用作經(jīng)濟(jì)學(xué)的解釋。所以，人力資源理論和人力資本理論分屬管理學(xué)和經(jīng)濟(jì)學(xué)?？偟膩?lái)說(shuō)，我們可以將人力資源和人力資本之間的關(guān)系表述為人力資源是管理學(xué)范疇，入力資本是經(jīng)濟(jì)學(xué)范疇，人力資源和人力資本都以人.知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)‘健康.能力等為構(gòu)成要素，人力資源和人力資本都是數(shù)量和質(zhì)量的統(tǒng)一，都具有宏觀和微觀的涵義e人力資源和人力資本的共同要素一一人

44、，決定了兩者都具有能動(dòng)的創(chuàng)造性，人力資源以“人“為核心要素，反映人對(duì)社會(huì)的有用性，人力資本以“能力為核心要素，反映的是入的價(jià)值創(chuàng)造能力.價(jià)值增值能力，人力資本更多地體現(xiàn)人力資源的內(nèi)在的質(zhì)量?jī)r(jià)值要素，人力資源則是人力資本的載體，人力資源體現(xiàn)人的社會(huì)屬性，人力資本體現(xiàn)人的經(jīng)濟(jì)屬性。人力資源的社會(huì)人屬性往往需要通過(guò)人力資本的增值過(guò)程才能實(shí)現(xiàn)向經(jīng)濟(jì)人的轉(zhuǎn)化。參考文獻(xiàn):[1]PeterDrucker.ThepracticeofManagement

45、、Harper家計(jì)經(jīng)濟(jì)學(xué)院學(xué)報(bào)，1999(3)[4]宋之杰:人力資源及人力資本淺析電技術(shù)經(jīng)濟(jì)，2001(9)[5]滕二已成:公共部門人力資源管理，北京，中國(guó)人民大學(xué)出版社，2003噸第3頁(yè)[6]葛清俊:人力資源與人力資本金議，科技與管理，2003，第2期，總第18期，109112[7]胡君辰:人力資源開發(fā)與管理、復(fù)旦大學(xué)出版社，1999[8]魏杰:人力資本應(yīng)作為企業(yè)制度要素，經(jīng)濟(jì)消息報(bào)，20015←2(7)[9]舒爾茨:((論人力資本才

46、是資))，北京經(jīng)濟(jì)學(xué)院出版社1990年版，P239[10]約翰希克斯(JohnHicks)，t(資本與增長(zhǎng)))(Ca陰陽(yáng)IGrouth)、牛津:牛津大學(xué)出版社，1965年，第3章，第35頁(yè)[11]JohnEatwellMurrayMilgatePeterNewmantheNewPalgrave:ADictionaryofEconomicsVolume2TheMacmillanPressLimited1987P682.[12]李建氏:人力