創(chuàng)新培訓理念提高培訓質量

1、2012年4月學術理論現代衾菩創(chuàng)新培訓理念提高培訓質量魏寧寧李煥程永楊偉杰(河南省永城市神火集團薛湖煤礦河南永城476000)摘要：安全生產是礦井日常工作中的重中之重，而安全教育培訓是保證礦井基層員T~2“_創(chuàng)新培訓理念提高培訓質量魏寧寧李煥程永楊偉杰河南省永城市神火集團薛湖煤礦河南永城476000)摘要:安全生產是礦井日常工作中的重中之重，而安全教育培訓是保證礦井基層員工安全生產的前提，更是提高一線職工們安全防范意識和業(yè)務技術素質的重

2、要途徑，也是企業(yè)安全管理工作的重要組成部分。所以安全教育培訓工作的好壞將直接影響到礦井的安全生產態(tài)勢。因此，創(chuàng)新安全教育培訓理念，要真切的做到以職工們的學習特點為基礎，以實用性、針對性和發(fā)展性為目標，充分體現“以人為本、管用實用、入腦入心“的安全教育培訓新理念。關鍵詞:教育培訓l培訓質量安全生產安全管理隨著國民經濟的持續(xù)快速發(fā)展，社會對能源的需求量有了明顯的增長趨勢。因此，煤炭行業(yè)的安全生產問題也顯得尤為重要，已成為制約煤炭行業(yè)持續(xù)快速

3、發(fā)展的首要問題。可見，只有建立健全煤炭行業(yè)的安全生產長效機制，才能更好的保障礦井的安全高效生產和持續(xù)供應能力。提到安全高效生產自然就要注重安全教育培訓工作，事實證明，要想有效控制重特大事故的發(fā)生，實現煤炭行業(yè)安全形勢的良好態(tài)勢，安全教育培訓工作不可忽視。般安全教育培訓投入的力度越大，煤礦基層員工對井下各個工作地為培養(yǎng)高技能人才，公司相繼在調車區(qū)長、調車員、檢車員、信號員、貨運員、機車乘務員、機車鉗工、信號工、電力工、裝載機司機、管道工、

4、檢斤員等12個工種相繼開展了職業(yè)技能培訓與考核鑒定工作，共培訓中級工206人，高級工169人，技師以上人員45人，并實行持職業(yè)資格證書上崗制度，建立優(yōu)勝劣汰的動態(tài)管理機制，對于競爭上崗的中級工、高級工、技師、高級技師分別給予50元、100元、150元、200元技能津貼。通過健全技能人才評價考核體系，為一線員工鋪設了一條從初級工、中級工、高級工、技師、高級技師的成長通道，形成了梯隊結構合理的技術工人隊伍。六、公司人才培養(yǎng)的幾點做法公司把人

5、才培養(yǎng)貫穿在企業(yè)生產經營活動中，啟迪員工的聰明智慧，主要做法如下:(一)加強企業(yè)文化建設，使企業(yè)理念深入人心公司注重企業(yè)文化建設，提出了企業(yè)精神、企業(yè)宗旨、企業(yè)目標等文化理念，這些企業(yè)精神教育是時時刻刻進行著，職工們把企業(yè)理念、企業(yè)方針、企業(yè)目標默記在心，印在腦子里，落實在行動上。(二)加強人才培養(yǎng)，重視人才培育公司領導強烈地感受到，對人才的培養(yǎng)，體現上級對員工的誠意和愛護，能夠加深彼此之間的友情和信賴。他不僅學到品德、技能、專長、得到

6、收益，還能回報企業(yè)和社會。企業(yè)的發(fā)展與職工自身價值的實現是雙贏的目標。因此，必須加強人才培育?！侵朴喨肆Y源整體開發(fā)管理規(guī)劃，建立起企業(yè)的“人才庫門二是強化人本管理，注重把個人的發(fā)展目標與企業(yè)的發(fā)展目標結合起來，創(chuàng)造良好的工作軟環(huán)境和職工成長機會，讓人才干得更好更快更舒心。三是注重儲備人才，健全職工教育層次化，不斷提高職工綜合素質。點的危險源辨識能力就越強，其技術素養(yǎng)就自然提高。因此，加強煤礦基層員工的安全教育培訓工作已成為煤炭行業(yè)本

7、質安全型礦井建設的推動力。一、提高認知，提升層次，加強培訓設施建設隨著社會的快速發(fā)展和礦井建設費用的加大，一批又一批新興科技裝備在煤炭行業(yè)得到了廣泛的應用。由于新設備的投入使用，不得不對煤礦基層職工的“自保、聯保、互?！耙庾R和各工種技術人員業(yè)務能力提出更高的要求可見，強化安全教育培訓工作、提高一線員工的業(yè)務技術素養(yǎng)、加四是牢固樹立人人都可以成才的觀念，堅持德才兼?zhèn)湓瓌t，把品德、知識能力和業(yè)績作為衡量人才主要標準。由于員工按照公司發(fā)展實施

8、有效培訓提高了素質，使企業(yè)沒有出現重大責任事故，安全事故，違法違紀案件。公司使員工在個溫馨、團結、友愛舒適的安全環(huán)境中生產、工作、學習。(三)尊重人、信任人、使用人公司尊重每→位員工，對他們的建議認真昕取，對他們的勞動給予尊重。主口公司每年都開展一至二次的合理化建議活動，對好的建議都給予獎勵，調動了職工的工作積極性。我們?yōu)槊總€職工的前途著想，給予培訓，使他們的才能和積極性充分發(fā)展出來。如:公司每年都開展職業(yè)技能培訓和考核鑒定，推行持職業(yè)

9、資格證書上崗制度，為技能人才的成長拓展通道，有效地調動了技能人才的積極性。公司在中層干部中實行公平競爭上崗，逐步建立公平競爭適得其所的環(huán)境。員工也是根據竟聘條件竟聘，在競爭機制中鼓勵人才輩出，把個人目標和集體利益結合起來，增強企業(yè)的凝聚力。(四)加強員工職業(yè)道德教育，推行員工行為規(guī)范公司要求每位員工不僅是生產技術能子，還必須不斷學習國家方針政策，懂得法律法規(guī)，熱愛公司，熱愛崗位，愛崗敬業(yè)，品德高尚。由于公司詳盡地規(guī)定了員工的行為規(guī)氈，每

10、位員工都自覺把個人的理想和幸福融入公司繁榮、港口發(fā)展之中。中國有句古語“得人才得天下，失人才失天下“。我們在新的經濟形勢下，更加重視人才培養(yǎng)，構架人才高地，搶占人才的制高點，由核心生產競爭向核心人力競爭轉化，使公司的生產發(fā)展穩(wěn)步上升，為港口發(fā)展做出更大貢獻。現代企業(yè)教青MODERNENTERPRISEEDUCATION57芷業(yè)I言訓快礦井企業(yè)文化建設，已成為煤炭行業(yè)持續(xù)快速發(fā)展的捷徑?；诖耍笪覀冊谂嘤栠^程中應實時的把理論和實踐融合

11、在一起，縮小理論認知在實際生產中的差距。神火集團薛湖煤礦為了更貼切的把專業(yè)知識和生產一線結合起來，礦上先后投入600余萬元充實完善了檔案室、圖書館、閱覽室、安全文化展室、安全實驗室及技術交流中心等。同時，在各生產區(qū)隊和井下生產一線組建了礦壓、采、掘、機、運、通等l0幾個安全教育培訓基地，并制定了現場教學的各項管理制度，有經驗豐富的指導老師現場輔導教學。并增強了對基層職工開展現場實操培訓和效果考核的力度，經過強化培訓使得職工們自身安全業(yè)務

12、素質有了明顯的提升。因此，煤炭行業(yè)應積極的把一線職工的安全教育培訓工作做為礦井日常工作計劃的首要任務來抓，并納入礦井的長遠規(guī)劃中。以“培訓、管理、裝備”三并重為原則，及時完善培訓設備設施、調整安全培訓理念，塑造出一批現代化示范型礦井，摸索出一套制度化、網絡化、現代化的新型安全教育培訓體系。二、大膽創(chuàng)新。完善安全教育培訓體系首先，堅持“以人為本、管用實用、入腦人心”的先進培訓理念，眾志成城積極推出職工安全教育培訓的新方法，積極深入現場不斷

13、拓寬職工安全教育培訓的新思路。提倡以培訓中心為主的特殊工種脫產教育培訓配合以區(qū)隊、班組業(yè)余教育培訓為輔的先進教育培訓模式；進一步提高了職工應知應會的合格率、提高了持證人員持證上崗率、提高了職工安全教育培訓率、提高了職工的業(yè)務技術素質。培養(yǎng)出了一支業(yè)務技術素質過硬、敢打苦仗硬仗、作風一流的現代化職工隊伍。其次，就是充分發(fā)揮各個基層區(qū)隊自主創(chuàng)新培訓的力度和強度。充分發(fā)揮出安全培訓教育網絡平臺的優(yōu)勢，要求各基層區(qū)隊的專職培訓員，要定期與基層職

14、工進行溝通，調查職工們安全教育培訓工作的進展情況，及時協調并解決培訓環(huán)節(jié)中間出現的任何問題。再次，要堅持每日一題、每周一案、每月一考、每季一評的安全教育培訓方針；積極推進“眼看、腦想、心記、手指口述”的安全操作確認法，并積極組織相關人員進行現場培訓調研、現場安全教育培訓推進情況回訪等工作，使“眼看、腦想、心記、手指、口述”安全操作確認法，深入到每一位員工的心中，進一步強化基層職工施工現場的危險源辨識能力，更有效的促進礦井的安全高效生產。

15、三、提升師資隊伍，積極教研，強化管理只有不斷的提升專兼職教師的教學水平和業(yè)務技術素質能力，才能更準確的建立健全各項管理制度，才能真正的做到優(yōu)勢互補、專兼結合，才能充分體現出“提高基層職工們的業(yè)務技術素養(yǎng)和理論與實踐相結合的能力”的教育培訓理念。為了達到備課、聽課、評課的規(guī)范化、制度化、程序化。首先，就要堅持教案簽字把關制度、提倡集體備課制度及基層職工們無記名投票測評任課教師制度的先進管理模式；其次，就是要求礦領導組織定期抽查教案、積極開

16、展教學教案評比和論文評比活動，切實做到把教學實踐過程逐步向課件教學、案例分析、知識傳授、模擬操作、現場教學、交叉互補的教學新模式轉變，進一步提高教學質量，使教學課程安排更貼近安全生產一線。為了更好、更快的普及最新的技術動向和提高職工們學習的靈活多樣性。神火集團積極籌建了網絡教學平臺，在各基層單位均安裝了多媒體教學系統，并建立了多媒體教學點。通過網絡教學平臺將教學課件、文字、圖片、影音等實時的傳送給每一位職工，真正的實現了教師和職工們之間

17、隨時隨地進行信息交流的目的，有效的發(fā)揮了網絡教學、網絡培訓的優(yōu)勢，也讓網絡教育平臺成為了每位員工學習科學文化知識、礦井安全知識，了解時事信息的新途徑。四、教考分離，信息反饋。保證培訓的實效性為了驗證“以人為本、管用實用、人腦人心”培訓理念的效果，要求在特種作業(yè)人員的教育培訓過程中，嚴格注重教考分離制度，使課堂教學和考試協調分離實施，提高考試的合格標準。每次考核期間都應有安檢科、培訓中心、人力資源部門指派專人嚴格考場紀律，杜絕考試作弊的不

18、良行為，確保安全教育培訓工作信息回饋的真實性。由于教考分離制度的推行實施，不但激發(fā)了職工們學習的積極性和主動性，也對老師們每期課件、課題的新穎性和實用性提出了更高的要求，充分調動了教、學兩方面的自覺性、主動性。信息反饋方面也應做到真實性和跟蹤調查的多樣性。主動做到走訪、座談、調查問卷等方式收集信息來補充考試方面的信息不足，并加強對職工們開展課中、課后、作業(yè)現場調查及信息反饋的力度。為了達到更好的培訓目的，要求培訓中心老師們定期、不定期的

19、到做得好的兄弟單位基層走訪學習，在學習過程中，要主動的收集他們實際生產過程中的經典案例，積極引進他們先進的教學和管理方法，并把所吸納的先進經驗及時的充實到教學實踐中，‘以改進先前教學模式中的不足，提升安全教育培訓工作的實效性?？傊ㄟ^創(chuàng)新安全教育培訓理念，不僅能更好的讓職工們學會了帶著問題去學習思考，而且也能增強每一位職工的實際動手操作能力和理論知識的現場應用能力等，才能更貼切的在學習過程中做到互動、溝通和資源共享。所以說，煤礦安全教

20、育培訓工作是一個需要反復講、經常講、反復抓、經常抓的持久工作，要立足當前，著眼長遠，使其附有針對性和時效性；使安全教育培訓工作發(fā)揮實效，提升每位員工的安全防范意識和業(yè)務技術素養(yǎng)；才能確保礦井各類安全生產事故零發(fā)生，最終實現礦井“零工亡、零容忍”的企業(yè)理念。參考文獻：『I1高危企業(yè)管理人員安全生產叢書編委會煤礦企業(yè)管理人員安全生產必備常識，2007[2]楊樹雨t中國特色學習型企業(yè)創(chuàng)建實務工人出版社。2007[3]郭朝先中國煤礦企業(yè)安全發(fā)展

21、研究，2008[4]王志清，張叢林現代煤炭企業(yè)規(guī)范化管理實務中國經濟出版社，2006作者簡介：魏寧寧(1982一)女，畢業(yè)于中國礦業(yè)大學，現在神火集團薛湖煤礦安全培訓中心工作，主要從事礦井安全教育培訓，助理工程師。58現代企業(yè)教育MODERNENTERPRISEEDUCATION萬方數據?山1吉illl?快礦井企業(yè)文化建設，已成為煤炭行業(yè)持續(xù)快速發(fā)展的捷徑。基于此，要求我們在培訓過程中應實時的把理論和實踐融合在一起，縮小理論認知在實際生

22、產中的差距。神火集團薛湖煤礦為了更貼切的把專業(yè)知識和生產一線結合起來，礦上先后投入600余萬元充實完善了檔案室、圖書館、閱覽室、安全文化展室、安全實驗室及技術交流中心等。同時，在各生產區(qū)隊和井下生產一線組建了礦莊、采、掘、機、運、通等10幾個安全教育培訓基地，并制定了現場教學的各項管理制度，有經驗豐富的指導老師現場輔導教學。并增強了對基層職工開展現場實操培訓和效果考核的力度，經過強化培訓iI使得職工們自身安全業(yè)務素質有了明顯的提升。因此

23、，煤炭行業(yè)應積極的把線職工的安全教育培訓工作做為礦井日常工作計劃的首要任務來抓，并納入礦井的長遠規(guī)劃中。以“培訓iI、管理、裝備“三并重為原則，及時完善培訓設備設施、調整安全培訓理念，塑造出一批現代化示范型礦井，摸索出一套制度化、網絡化、現代化的新型安全教育培訓體系。二、大膽創(chuàng)新，完善安全教育培訓體系首先，堅持“以人為本、管用實用、人腦入心“的先進培訓理念，眾志成城積極推出職工安全教育培訓的新方法，積極深入現場不斷拓寬職工安全教育培訓的

24、新思路。提倡以培訓中心為主的特殊工種脫產教育培訓配合以區(qū)隊、班組業(yè)余教育培訓為輔的先進教育培訓模式進一步提高了職工應知應會的合格率、提高了持證人員持證上崗率、提高了職工安全教育培訓率、提高了職工的業(yè)務技術素質。培養(yǎng)出了一支業(yè)務技術素質過硬、敢打苦仗硬仗、作風一流的現代化職工隊伍。其次，就是充分發(fā)揮各個基層區(qū)隊自主創(chuàng)新培訓的力度和強度。充分發(fā)揮出安全培訓教育網絡平臺的優(yōu)勢，要求各基層區(qū)隊的專職培訓員，要定期與基層職工進行溝通，調查職工們安

25、全教育培訓工作的進展情況，及時協調并解決培訓環(huán)節(jié)中間出現的任何問題。再次，要堅持每日一題、每周一案、每月一考、每季一評的安全教育培訓方針積極推進“眼看、腦想、心記、手指口述“的安全操作確認法，并積極組織相關人員進行現場培訓調研、現場安全教育培訓推進情況回訪等工作，使“眼看、腦想、心記、手指、口述“安全操作確認法，深入到每一位員工的心中，進一步強化基層職工施工現場的危險源辨識能力，更有效的促進礦井的安全高效生產。三、提升師資隊伍，積極教研

26、，強化管理只有不斷的提升專兼職教師的教學水平和業(yè)務技術素質能力，才能更準確的建立健全各項管理制度，才能真正的做到優(yōu)勢互補、專兼結合，才能充分體現出“提高基層職工們的業(yè)務技術素養(yǎng)和理論與實踐相結合的能力“的教育培訓理念。為了達到備課、昕課、評課的規(guī)m:化、制度化、程序化。首先，就要堅持教案簽字把關制度、提倡集體備課制度及基層職工們無記名投票測評任課教師制度的先進管理模式其次，就是要求礦領導組織定期抽查教案、積極開展教學教案評比和論文評比活

27、動，切實做到把教學實踐過程逐步向課件教學、案例分析、知識傳授、模擬操作、現場教學、交叉互補的教學新模式轉變，進一步提高教學質量，使教學課程安排更貼近安全生產一線。為了更好、更快的普及最新的技術動向和提高職工們學習的靈活多樣性。神火集團積極籌建了網絡教學平臺，在各基層單位均安裝了多媒體教學系統，并建立了多媒體教學點。通過網絡教學平臺將教學課件、文字、圖片、影音等實時的傳送給每一位職工，真正的實現了教師和職工們之間隨時隨地進行信息交流的目的

28、，有效的發(fā)揮了網絡教學、網絡培訓的優(yōu)勢，也讓網絡教育平臺成為了每位員工學習科學文化知識、礦井安全知識，了解時事信息的新途徑。四、教考分離，信息反饋，保證培訓的實效性為了驗證“以人為本、管用實用、人腦入心“培訓理念的效果，要求在特種作業(yè)人員的教育培訓過程中，嚴格注重教考分離制度，使課堂教學和考試協調分離實施，提高考試的合格標準。每次考核期間都應有安檢科、培訓中心、人力資源部門指派專人嚴格考場紀律，杜絕考試作弊的不良行為，確保安全教育培訓工

29、作信息回饋的真實性。由于教考分離制度的推行實施，不但激發(fā)了職工們學習的積極性和主動性，也對老師們每期課件、課題的新穎性和實用性提出了更高的要求，充分調動了教、學兩方面的自覺性、主動性。信息反饋方面也應做到真實性和跟蹤調查的多樣性。主動做到走訪、座談、調查問卷等方式收集信息來補充考試方面的信息不足，并加強對職工們開展課中、課后、作業(yè)現場調查及信息反饋的力度。為了達到更好的培訓目的，要求培訓中心老師們定期、不定期的到做得好的兄弟單位基層走訪

30、學習，在學習過程中，要主動的收集他們實際生產過程中的經典案例，積極引進他們先進的教學和管理方法，并把所吸納的先進經驗及時的充實到教學實踐中，以改進先前教學模式中的不足，提升安全教育培訓iI工作的實效性?？傊ㄟ^創(chuàng)新安全教育培訓理念，不僅能更好的讓職工們學會了帶著問題去學習思考，而且也能增強每一位職工的實際動手操作能力和理論知識的現場應用能力等，才能更貼切的在學習過程中做到互動、溝通和資源共享。所以說，煤礦安全教育培訓工作是一個需要反復

31、講、經常講、反復抓、經常抓的持久工作，要立足當前，著眼長遠，使其附有針對性和時效性使安全教育培訓iI工作發(fā)揮實效，提升每位員工的安全防范意識和業(yè)務技術素養(yǎng)才能確保礦井各類安全生產事故零發(fā)生，最終實現礦井“零工亡、零容忍“的企業(yè)理念。參考文獻:[1J高危企業(yè)管理人員安全生產叢書編委會.煤礦企業(yè)管理人員安全生產必備常識，2∞7.[2J楊樹雨中國特色學習型企業(yè)創(chuàng)建實務.工人出版4土，2007.[3J郭朝先.中國煤礦企業(yè)安全發(fā)展研究，2∞8.[