助你求職成功的三招法

1、c腓朗淼蒜eCAREERHORIZON’●多助你求職成功的三招法章芳胡名波在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)大環(huán)境下，個(gè)人求職應(yīng)聘已是很自然的事了?？捎械呐笥眩貏e是剛走出校園的大學(xué)生，往往因?yàn)槿狈?yīng)聘經(jīng)驗(yàn)雖有滿腹才學(xué)卻無自我推銷之術(shù)，與好的就業(yè)機(jī)會(huì)失之交臂。應(yīng)聘者應(yīng)該學(xué)習(xí)幾招應(yīng)聘之法。一、收集信息，為你的求職做好準(zhǔn)備求職者應(yīng)聘時(shí)，除了自己個(gè)人的心理、知識(shí)、能力、儀表等準(zhǔn)備之外，還應(yīng)認(rèn)真關(guān)注應(yīng)聘單位的相關(guān)信息：如其企業(yè)文化、管理模式、創(chuàng)業(yè)理念、發(fā)展態(tài)勢(shì)等。正所

2、謂“知已知彼百戰(zhàn)不殆”。這樣，才能找到與主考官的共同話題贏得考官們的認(rèn)同，順利解答”你對(duì)我們企業(yè)了解有多少”的問題。某高校畢業(yè)生楊成，在校期間對(duì)某國(guó)際知名品牌公司甚感興趣，想日后成為其中的一員。為此，他除了學(xué)好本專業(yè)的知識(shí)，還仔細(xì)搜索該公司的信息，了解該公司所在行業(yè)的整個(gè)發(fā)展態(tài)勢(shì)，并且還主動(dòng)與該公司駐本地連鎖店聯(lián)系，要求到此處實(shí)習(xí)。這樣在該國(guó)際公司向社會(huì)招募人才時(shí)，他以“專業(yè)過硬，熟悉公司”而成功被聘。我們可以看出，要想成功應(yīng)聘你所喜歡

3、的工作只有大量收集你所心儀的單位的相關(guān)信息，才能在面試時(shí)做到有的放矢，二、積極主動(dòng)，顯示你的真實(shí)才干有這樣一則故事：傳說有位大師練就了“移山大法”，很多人慕名前來詢問并要學(xué)習(xí)。但大師答案卻是：世上本無移山術(shù)惟一的方法是山不過來我就過去。應(yīng)聘者在應(yīng)聘過程中被拒絕總是會(huì)有的?；倚闹肆ⅠR撒腿就跑：可真正有識(shí)之士想真正擁有此份工作的人卻總是說：”請(qǐng)給我一個(gè)機(jī)會(huì)，我一定會(huì)干好!”應(yīng)屆普通高校計(jì)算機(jī)專業(yè)畢業(yè)生鄭某，在報(bào)上看到一家中型國(guó)企招聘計(jì)算機(jī)

4、編程及維修人員的廣告后，按照用人單位的要求，很快寫好了求職信立馬就去應(yīng)聘?？僧?dāng)他說出他的畢業(yè)學(xué)校時(shí)主考官搖頭表示拒絕。但他不氣餒，用誠(chéng)懇的語氣說了一句：“名牌大學(xué)生會(huì)的，我都會(huì)，名牌大學(xué)生不會(huì)的，我也會(huì)?！敝骺脊巽等?。隨即讓他進(jìn)行計(jì)算機(jī)的操作并把一臺(tái)程序出了錯(cuò)的計(jì)算機(jī)讓他維修。結(jié)果兩項(xiàng)操作他得了滿分。主考官認(rèn)為鄭某既有勇氣，又有能力，于是當(dāng)場(chǎng)拍板錄用他。在各自鐘愛的事物面前均體現(xiàn)出一種“山不過來我就過去”的精神。這也誠(chéng)如一位哲人所云：當(dāng)

5、你想真正擁有她，那么就請(qǐng)你走近她。的確，她不會(huì)向你輕輕走來總要你自己努力去爭(zhēng)取。三、利人利已，避免求職急功近利求職者在應(yīng)聘中，往往會(huì)把應(yīng)聘單位的工資，福利待遇放在首位，卻很少為對(duì)方著想：你能為公司帶來什么7你憑什么該享受這些福利待遇7這些，大抵就是我們常說的“換位思考”。畢竟企業(yè)招聘的是有用的人才。但是求職者應(yīng)聘時(shí)卻很小黃第一次面試是在某集團(tuán)公司，面試官問他期望工資多少，他直截了當(dāng)說2000至30∞元。面試官就緊接著問他：“你憑什么拿這

6、個(gè)工資”應(yīng)屆大學(xué)生在面試中談工資是不太好的。在一般公司看來沒有工作經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生沒有必要談薪水。況且新人的起薪都一樣：你談了，人家也不會(huì)給你加薪，反而會(huì)招致反感。即使對(duì)方問你薪水的期望，你也應(yīng)謹(jǐn)慎應(yīng)對(duì)，或者干脆用”我相信公司會(huì)給我相當(dāng)于我工作價(jià)值的薪水”之類的話來說。因此，求職者在應(yīng)聘時(shí)給自己一個(gè)很好的定位多為對(duì)方想真誠(chéng)將自己展示給對(duì)方。在現(xiàn)在職位和人才相對(duì)有矛盾的時(shí)候，要成為成功的求職者，除了要有必須的過硬本領(lǐng)，還應(yīng)掌握一些求職的訣竅。

7、只要認(rèn)真學(xué)習(xí)使自己的經(jīng)驗(yàn)、知識(shí)豐富起來，你就會(huì)在求職路上獲得成功的。萬方數(shù)據(jù)職場(chǎng)參謀，咱hCAREERHIZON、p助你求職成功的三招法宣言芳胡名波在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)大環(huán)墻下，個(gè)人求職應(yīng)聘已是很自然的事了?？捎械呐笥裿特別是剛走出校園的大學(xué)生，往往因?yàn)槿狈?yīng)聘經(jīng)驗(yàn)，雖有滿腹才學(xué)卻無自我推銷之術(shù)，與好的就業(yè)機(jī)會(huì)失之交臂。應(yīng)聘者應(yīng)該學(xué)習(xí)幾招應(yīng)聘立法。…、收集倍息，為你的求職做好準(zhǔn)備求職者應(yīng)聘肘，除了自己個(gè)人的心理、知識(shí).能力、儀表等準(zhǔn)備之外，l否應(yīng)

8、認(rèn)真關(guān)注應(yīng)聘單位的相關(guān)倍息。如其企業(yè)文化、管理模式、制業(yè)理~，發(fā)展態(tài)勢(shì)等。lE所謂“知己知彼，百戰(zhàn)不始這樣，才能找到與主考官的共同話題，贏得考官們的認(rèn)同，順利解替1爾對(duì)我們企業(yè)了解有多少“的問題。提高校畢業(yè)生楊成τ在校期間對(duì)某國(guó)際知名品牌公司甚感興趣，想日后成為其中的員。為此v他除了學(xué)好本專業(yè)的知識(shí)，還仔細(xì)搜索該公司的信息，了解該公司所在行業(yè)的整個(gè)發(fā)展態(tài)勢(shì)ι并且還主動(dòng)與該公司駐本地連鎖店聯(lián)系，要求到此處實(shí)習(xí)。這樣，在該國(guó)際公司向社會(huì)招募

9、人才時(shí)，他以“專業(yè)過硬，熟悉公司“而成功被聘。我們可以看出，要想成功應(yīng)聘你所喜歡的工作，只有大量收集你所心儀的單位的相關(guān)信息，才能在面試時(shí)做到有的放矢，游刃有余u二、積極烹動(dòng)，盟示你的真實(shí)才干有這樣一則故事術(shù)1惟…的方法是，山不過來，應(yīng)聘者在應(yīng)聘過程中，是說請(qǐng)給我…個(gè)機(jī)會(huì)，我…定會(huì)干好“移山大法很多人慕名前來詢問并要學(xué)習(xí)。巨大師答案卻是世上本無移山灰心之人，主馬撒腿就跑，可真正有識(shí)之士，想真正擁有此份工作的人卻總應(yīng)屆普通高校計(jì)算機(jī)專業(yè)畢

10、業(yè)生鄭某『在報(bào)上看到…家中型國(guó)企招聘計(jì)算機(jī)編程及維修人員的廣告后，按照用人單位的要求，很快寫好了求職信，立馬就去應(yīng)聘?？僧?dāng)他說出他的畢業(yè)學(xué)校時(shí)，主考官搖頭表示拒絕。但他不氣餒，用誠(chéng)懇的語氣說了句名牌大學(xué)生會(huì)的，我都會(huì)，名牌大學(xué)生不會(huì)的，我也會(huì)?！爸骺脊巽等?。隨即讓他進(jìn)行計(jì)算機(jī)的操作，并把臺(tái)程序出了錨的計(jì)算機(jī)讓他維修。結(jié)果兩項(xiàng)操作他得了滿分。主考官認(rèn)為，鄭某既有勇氣，又有能力，于是，當(dāng)場(chǎng)拍板來用他。在各自鐘愛的事物面前，均體現(xiàn)出…種“山不

11、過來，我就過去“的精神。這也誠(chéng)如…位哲人所云s你想真正擁有她，那么就請(qǐng)你走近她。的確，她不會(huì)向你輕輕走來，總要你自己努力去爭(zhēng)取。工、利人利日，避免求職急功近利求職者在應(yīng)聘中，往往會(huì)把應(yīng)聘單位的工資、福利待遇放在首位，卻很少為對(duì)方著想。你能為公司帶來什么你憑什么該享受這些福利待遇這些，大抵就是我們常說的“換位思考少注意到這…服則。，企業(yè)招聘的是有閘的人才。但是求職者應(yīng)聘肘，卻很，面試官問他期望工資多少，他直截了當(dāng)說2000至3000元。面

12、試官就緊接著問他“你憑什么拿這個(gè)工資應(yīng)庸大學(xué)生在商試中談工資是不太好的。在般公司看來，沒有工作經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生沒有必要談薪水。況且新人的起薪都一樣，你談了，人家也不會(huì)給你如薪，反而會(huì)招致反感。即使對(duì)方問你薪水的期望，你也應(yīng)謹(jǐn)慎應(yīng)對(duì)，或者干脆用“我相信公詞會(huì)給我櫚當(dāng)于我工作價(jià)值的薪水“之類的話來說。因此，求職者在應(yīng)聘肘，給自己…個(gè)很好的定位v多為對(duì)方想，真誠(chéng)將自己展示給對(duì)方。在現(xiàn)在職位和人才相對(duì)有矛盾的時(shí)候1贊成為成功的求職者，除了要有必須的

13、過硬本領(lǐng)，還應(yīng)掌握一些求職的訣竅。只要認(rèn)真學(xué)習(xí)，使自己的經(jīng)驗(yàn)、知識(shí)豐富起來，你就會(huì)在求職路上聯(lián)得成功的。圃盟c腓朗淼蒜eCAREERHORIZON’●多助你求職成功的三招法章芳胡名波在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)大環(huán)境下，個(gè)人求職應(yīng)聘已是很自然的事了?？捎械呐笥眩貏e是剛走出校園的大學(xué)生，往往因?yàn)槿狈?yīng)聘經(jīng)驗(yàn)雖有滿腹才學(xué)卻無自我推銷之術(shù)，與好的就業(yè)機(jī)會(huì)失之交臂。應(yīng)聘者應(yīng)該學(xué)習(xí)幾招應(yīng)聘之法。一、收集信息，為你的求職做好準(zhǔn)備求職者應(yīng)聘時(shí)，除了自己個(gè)人的心理、知

14、識(shí)、能力、儀表等準(zhǔn)備之外，還應(yīng)認(rèn)真關(guān)注應(yīng)聘單位的相關(guān)信息：如其企業(yè)文化、管理模式、創(chuàng)業(yè)理念、發(fā)展態(tài)勢(shì)等。正所謂“知已知彼百戰(zhàn)不殆”。這樣，才能找到與主考官的共同話題贏得考官們的認(rèn)同，順利解答”你對(duì)我們企業(yè)了解有多少”的問題。某高校畢業(yè)生楊成，在校期間對(duì)某國(guó)際知名品牌公司甚感興趣，想日后成為其中的一員。為此，他除了學(xué)好本專業(yè)的知識(shí)，還仔細(xì)搜索該公司的信息，了解該公司所在行業(yè)的整個(gè)發(fā)展態(tài)勢(shì)，并且還主動(dòng)與該公司駐本地連鎖店聯(lián)系，要求到此處實(shí)習(xí)

15、。這樣在該國(guó)際公司向社會(huì)招募人才時(shí)，他以“專業(yè)過硬，熟悉公司”而成功被聘。我們可以看出，要想成功應(yīng)聘你所喜歡的工作只有大量收集你所心儀的單位的相關(guān)信息，才能在面試時(shí)做到有的放矢，二、積極主動(dòng)，顯示你的真實(shí)才干有這樣一則故事：傳說有位大師練就了“移山大法”，很多人慕名前來詢問并要學(xué)習(xí)。但大師答案卻是：世上本無移山術(shù)惟一的方法是山不過來我就過去。應(yīng)聘者在應(yīng)聘過程中被拒絕總是會(huì)有的?；倚闹肆ⅠR撒腿就跑：可真正有識(shí)之士想真正擁有此份工作的人卻

16、總是說：”請(qǐng)給我一個(gè)機(jī)會(huì)，我一定會(huì)干好!”應(yīng)屆普通高校計(jì)算機(jī)專業(yè)畢業(yè)生鄭某，在報(bào)上看到一家中型國(guó)企招聘計(jì)算機(jī)編程及維修人員的廣告后，按照用人單位的要求，很快寫好了求職信立馬就去應(yīng)聘?？僧?dāng)他說出他的畢業(yè)學(xué)校時(shí)主考官搖頭表示拒絕。但他不氣餒，用誠(chéng)懇的語氣說了一句：“名牌大學(xué)生會(huì)的，我都會(huì)，名牌大學(xué)生不會(huì)的，我也會(huì)?！敝骺脊巽等弧ｋS即讓他進(jìn)行計(jì)算機(jī)的操作并把一臺(tái)程序出了錯(cuò)的計(jì)算機(jī)讓他維修。結(jié)果兩項(xiàng)操作他得了滿分。主考官認(rèn)為鄭某既有勇氣，又有能

17、力，于是當(dāng)場(chǎng)拍板錄用他。在各自鐘愛的事物面前均體現(xiàn)出一種“山不過來我就過去”的精神。這也誠(chéng)如一位哲人所云：當(dāng)你想真正擁有她，那么就請(qǐng)你走近她。的確，她不會(huì)向你輕輕走來總要你自己努力去爭(zhēng)取。三、利人利已，避免求職急功近利求職者在應(yīng)聘中，往往會(huì)把應(yīng)聘單位的工資，福利待遇放在首位，卻很少為對(duì)方著想：你能為公司帶來什么7你憑什么該享受這些福利待遇7這些，大抵就是我們常說的“換位思考”。畢竟企業(yè)招聘的是有用的人才。但是求職者應(yīng)聘時(shí)卻很小黃第一次面

18、試是在某集團(tuán)公司，面試官問他期望工資多少，他直截了當(dāng)說2000至30∞元。面試官就緊接著問他：“你憑什么拿這個(gè)工資”應(yīng)屆大學(xué)生在面試中談工資是不太好的。在一般公司看來沒有工作經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生沒有必要談薪水。況且新人的起薪都一樣：你談了，人家也不會(huì)給你加薪，反而會(huì)招致反感。即使對(duì)方問你薪水的期望，你也應(yīng)謹(jǐn)慎應(yīng)對(duì)，或者干脆用”我相信公司會(huì)給我相當(dāng)于我工作價(jià)值的薪水”之類的話來說。因此，求職者在應(yīng)聘時(shí)給自己一個(gè)很好的定位多為對(duì)方想真誠(chéng)將自己展示給

19、對(duì)方。在現(xiàn)在職位和人才相對(duì)有矛盾的時(shí)候，要成為成功的求職者，除了要有必須的過硬本領(lǐng)，還應(yīng)掌握一些求職的訣竅。只要認(rèn)真學(xué)習(xí)使自己的經(jīng)驗(yàn)、知識(shí)豐富起來，你就會(huì)在求職路上獲得成功的。萬方數(shù)據(jù)職場(chǎng)參謀，咱hCAREERHIZON、p助你求職成功的三招法宣言芳胡名波在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)大環(huán)墻下，個(gè)人求職應(yīng)聘已是很自然的事了。可有的朋友v特別是剛走出校園的大學(xué)生，往往因?yàn)槿狈?yīng)聘經(jīng)驗(yàn)，雖有滿腹才學(xué)卻無自我推銷之術(shù)，與好的就業(yè)機(jī)會(huì)失之交臂。應(yīng)聘者應(yīng)該學(xué)習(xí)幾招應(yīng)

20、聘立法?！⑹占断?，為你的求職做好準(zhǔn)備求職者應(yīng)聘肘，除了自己個(gè)人的心理、知識(shí).能力、儀表等準(zhǔn)備之外，l否應(yīng)認(rèn)真關(guān)注應(yīng)聘單位的相關(guān)倍息。如其企業(yè)文化、管理模式、制業(yè)理~，發(fā)展態(tài)勢(shì)等。lE所謂“知己知彼，百戰(zhàn)不始這樣，才能找到與主考官的共同話題，贏得考官們的認(rèn)同，順利解替1爾對(duì)我們企業(yè)了解有多少“的問題。提高校畢業(yè)生楊成τ在校期間對(duì)某國(guó)際知名品牌公司甚感興趣，想日后成為其中的員。為此v他除了學(xué)好本專業(yè)的知識(shí)，還仔細(xì)搜索該公司的信息，了解該

21、公司所在行業(yè)的整個(gè)發(fā)展態(tài)勢(shì)ι并且還主動(dòng)與該公司駐本地連鎖店聯(lián)系，要求到此處實(shí)習(xí)。這樣，在該國(guó)際公司向社會(huì)招募人才時(shí)，他以“專業(yè)過硬，熟悉公司“而成功被聘。我們可以看出，要想成功應(yīng)聘你所喜歡的工作，只有大量收集你所心儀的單位的相關(guān)信息，才能在面試時(shí)做到有的放矢，游刃有余u二、積極烹動(dòng)，盟示你的真實(shí)才干有這樣一則故事術(shù)1惟…的方法是，山不過來，應(yīng)聘者在應(yīng)聘過程中，是說請(qǐng)給我…個(gè)機(jī)會(huì)，我…定會(huì)干好“移山大法很多人慕名前來詢問并要學(xué)習(xí)。巨大師答

22、案卻是世上本無移山灰心之人，主馬撒腿就跑，可真正有識(shí)之士，想真正擁有此份工作的人卻總應(yīng)屆普通高校計(jì)算機(jī)專業(yè)畢業(yè)生鄭某『在報(bào)上看到…家中型國(guó)企招聘計(jì)算機(jī)編程及維修人員的廣告后，按照用人單位的要求，很快寫好了求職信，立馬就去應(yīng)聘?？僧?dāng)他說出他的畢業(yè)學(xué)校時(shí)，主考官搖頭表示拒絕。但他不氣餒，用誠(chéng)懇的語氣說了句名牌大學(xué)生會(huì)的，我都會(huì)，名牌大學(xué)生不會(huì)的，我也會(huì)?！爸骺脊巽等?。隨即讓他進(jìn)行計(jì)算機(jī)的操作，并把臺(tái)程序出了錨的計(jì)算機(jī)讓他維修。結(jié)果兩項(xiàng)操作他

23、得了滿分。主考官認(rèn)為，鄭某既有勇氣，又有能力，于是，當(dāng)場(chǎng)拍板來用他。在各自鐘愛的事物面前，均體現(xiàn)出…種“山不過來，我就過去“的精神。這也誠(chéng)如…位哲人所云s你想真正擁有她，那么就請(qǐng)你走近她。的確，她不會(huì)向你輕輕走來，總要你自己努力去爭(zhēng)取。工、利人利日，避免求職急功近利求職者在應(yīng)聘中，往往會(huì)把應(yīng)聘單位的工資、福利待遇放在首位，卻很少為對(duì)方著想。你能為公司帶來什么你憑什么該享受這些福利待遇這些，大抵就是我們常說的“換位思考少注意到這…服則。，

24、企業(yè)招聘的是有閘的人才。但是求職者應(yīng)聘肘，卻很，面試官問他期望工資多少，他直截了當(dāng)說2000至3000元。面試官就緊接著問他“你憑什么拿這個(gè)工資應(yīng)庸大學(xué)生在商試中談工資是不太好的。在般公司看來，沒有工作經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生沒有必要談薪水。況且新人的起薪都一樣，你談了，人家也不會(huì)給你如薪，反而會(huì)招致反感。即使對(duì)方問你薪水的期望，你也應(yīng)謹(jǐn)慎應(yīng)對(duì)，或者干脆用“我相信公詞會(huì)給我櫚當(dāng)于我工作價(jià)值的薪水“之類的話來說。因此，求職者在應(yīng)聘肘，給自己…個(gè)很好的