壟斷行業(yè)的薪酬探討

1、探索E—mail：zfsdzzs@126cornw。ww。z。fsdz，zsco—m—鴦酹留鯉國萄圓圈澍口梁琴斯西南財經(jīng)大學(xué)工商管理學(xué)院摘要：近年來，壟斷行業(yè)的高收入問題引起了人們廣泛的關(guān)注，同時成為影響人們收入不均的重要因素。該文探討了壟斷行業(yè)的薪酬特點，形成的原因，造成的影響，最后討論了壟斷行業(yè)高收入的改革是否行得通的問題。關(guān)鍵詞：壟斷行業(yè)；薪酬：改革改革開放三十年來，我國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展取得了舉世矚目的1壟斷行業(yè)商品的價格高，服務(wù)質(zhì)量

2、差，普遍效率低下成就。但同時，由于市場經(jīng)濟(jì)制度的不完善，法律的不健全，政策壟斷行業(yè)依仗自己的壟斷經(jīng)營權(quán)，在產(chǎn)品價格的基礎(chǔ)上，還的不完善以及腐敗等因素，使得國民收入的差距不斷加大，貧富常常附加一些額外費用。加霞了消費者的負(fù)擔(dān)。這些行業(yè)的服務(wù)問題H益嚴(yán)重。其中，壟斷行業(yè)工資過高，增長過快的問題一直質(zhì)龜也常常是較差的，有些甚至是消費者投訴和抱怨的重點。由是人們關(guān)注的焦點。于工資高、福利好，工作相對穩(wěn)定，壟斷行業(yè)成為很大一部分人一、壟斷行業(yè)的薪

3、酬向往的工作環(huán)境。使得這些部門人滿為患，效率低下。(一)壟斷行業(yè)的薪酬特點2拉大收入差距1多數(shù)壟斷行業(yè)屬高收入行業(yè)，是高收入者聚集區(qū)壟斷行業(yè)的工資比一般行業(yè)平均工資要高許多，此外，壟斷據(jù)國家統(tǒng)計局歷年的有關(guān)數(shù)據(jù)，從職工平均上資水平排序企業(yè)還有豐厚的福利如住房、汽車、旅游等，員工的收入與付出中可以看出，居于高收人水平的行業(yè)除計算機(jī)服務(wù)業(yè)、信息技不成正比，不能體現(xiàn)“按勞分配”的原則，是明硅的社會分配不公術(shù)、軟件業(yè)等少數(shù)行業(yè)，職丁收人高更多地

4、是由其行業(yè)的新興這樣更加大了與一般行業(yè)的收入差距，使得壟斷行業(yè)和其他行性、高科技、高技能和人員高素質(zhì)所決定外，更多的高收入行業(yè)業(yè)的工作人員的矛盾I：1益尖銳，引起其他行業(yè)工作人員強(qiáng)烈的是由資源、市場或政策等壟斷因素所決定的。如金融、航空、煙不滿。草、電信、電力和石油石化等行業(yè)。3限制了人才的自由競爭，易滋生腐敗，影響了我國經(jīng)濟(jì)的2壟斷行業(yè)職工工資過高、增長過快的問題比較突出市場競爭力從以往的數(shù)據(jù)來看，壟斷行業(yè)職工平均工資逐年穩(wěn)步提高，壟

5、斷行業(yè)雖然集中了大部分利潤，由于自身的壟斷地位，缺同時另一個重要的特征是，其職工平均T資水平越高，相應(yīng)的增乏競爭意識和競爭力，沒有強(qiáng)烈的意愿進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)品刨長速度也越高。如果壟斷性行業(yè)繼續(xù)保持這樣的攀升勢頭，那么新，一旦和圍際企業(yè)競爭，將處于劣勢。如果照這樣的趨勢發(fā)展今后壟斷性行業(yè)的職工收人將具有絕對水平和增長速度的優(yōu)下去，將會嚴(yán)重影響我國長期的經(jīng)濟(jì)競爭力。勢，發(fā)展下去將會進(jìn)一步拉大我國的行業(yè)收人差距。這對今后社(四)壟斷行業(yè)的改革

6、難度大會的穩(wěn)定和職工的心理承受能力也是不小的挑戰(zhàn)。近年來，我國推進(jìn)了對壟斷行業(yè)的改革，引進(jìn)了競爭機(jī)制，3壟斷行業(yè)的“壟斷福利”導(dǎo)致收入分配差距更大也取得一些成就，但從整體來講，進(jìn)度不快，所取得的成效不顯一些肇斷行業(yè)利用自己的壟斷地位和優(yōu)勢，以福利的名義著，壟斷行業(yè)的改革還比較滯后。這主要是因為中國的肇斷行業(yè)將掌握的行業(yè)資源無償或者廉價地向本行業(yè)的職工和家屬提不同于其他國家的壟斷行業(yè)，它有著自己的一些特點。一是中國供，大搞“壟斷福利”。如

7、各種各樣的福利卡，有到洗衣店洗衣服的壟斷行業(yè)不是由于生產(chǎn)集中而形成的壟斷，而是由于國家政的卡，有白貨商店的購物券、郊區(qū)度假村休閑卡等。目前肇斷行府某一部f】單獨經(jīng)營而形成的；二是中國的肇斷行業(yè)具有強(qiáng)烈業(yè)出現(xiàn)的“福利現(xiàn)象”雖不能說普遍存在，但認(rèn)為同亂收費、產(chǎn)品的行政色彩，與政府部門聯(lián)系的非常緊密；三是中國的壟斷行業(yè)高價格和“霸王行徑”等不合理現(xiàn)象相關(guān)。高度集中，部分甚至只有一個企業(yè)，如鐵路；四是中國的謦斷行(二)壟斷行業(yè)的薪酬高的原因業(yè)已

8、經(jīng)形成了利益集團(tuán)，他們普遍享受著肇斷利潤所帶來的高在國外，也存在一些行業(yè)收入過高的現(xiàn)象，例如，美圉的會工資和高福利，不愿放棄榮斷，拆散不易，容易出現(xiàn)反彈，改革難計、律師、醫(yī)生、軟件等行業(yè)，但是這些行業(yè)本身就是專業(yè)性強(qiáng)技度相當(dāng)大。術(shù)含量高的。相比之下，國內(nèi)的高收入行業(yè)，包括石油、電力、煤二、結(jié)束語炭、煙草等，相當(dāng)一部分都受益下政策性壟斷，這些高收入存在較本文從謦斷企業(yè)的薪酬特點形成原因，不良影響和改革多不合理之處，造成這些不合理的原因主要

9、有：的難度四個方面對壟斷企業(yè)的薪酬進(jìn)行r初步的探討。盡管1行業(yè)壟斷、行政性壟斷、亂收費改革的難度較大，但是由于壟斷企業(yè)的高收入影響了社會分行政性壟斷的產(chǎn)生源自政府出于公共利益考慮的制度安配秩序、分配關(guān)系乃至社會穩(wěn)定，因此急需我們認(rèn)真研究，通排，我國的壟斷行業(yè)如電力、石油、交通運輸?shù)却蠖际顷P(guān)系國計過深化改革切實加以解決。要在進(jìn)一步清晰政府和企業(yè)各自民生的重要基礎(chǔ)性產(chǎn)業(yè)，它們的生產(chǎn)經(jīng)營受國家政策保護(hù)，享有不問職能的基礎(chǔ)t，完善企業(yè)收入分配宏

10、觀調(diào)控體系，健全法國家賦予的不『司的壟斷地位。律、經(jīng)濟(jì)、信息等調(diào)控手段調(diào)節(jié)過高收入群體的收入水平，促2分配秩序混亂，不存在有效約束進(jìn)和諧社會建設(shè)。蓬斷企業(yè)員工收入過高的一個根本原因是，這些企業(yè)是國參考文獻(xiàn)：有或國有控股企業(yè)，而企業(yè)所獲得的收益義由國有肇斷企業(yè)的周樹勇壟斷行業(yè)收入分配改革刻不容緩Ⅱ1太原城市職皇管理層控制。在不存在有效約束的情況F，他們當(dāng)然傾向于向員業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報。2010，(8)罱工發(fā)放補助、獎金，以換取某種利益。這就是

11、國有年斷企業(yè)在正【2】麻健采取新措施調(diào)控壟斷行業(yè)工資收入Ⅱ】中國人力資童常工資之外，容易為員上提供福利、發(fā)放獎金的制度根源。源開發(fā)，2007，(11)妄3員工收入水平偏離勞動力市場價位。高水平上的平均主義同樣【31張遜壟斷行業(yè)的薪酬待遇究競有多高D1中國新時代，罾是壟斷經(jīng)營性企業(yè)收人居高不下的一個主要原因。2007，(1)高(三)壟斷行業(yè)的高收入帶來的負(fù)面影響(編輯：zK)萬方數(shù)據(jù)探索E—mail：zfsdzzs@126cornw。ww

12、。z。fsdz，zsco—m—鴦酹留鯉國萄圓圈澍口梁琴斯西南財經(jīng)大學(xué)工商管理學(xué)院摘要：近年來，壟斷行業(yè)的高收入問題引起了人們廣泛的關(guān)注，同時成為影響人們收入不均的重要因素。該文探討了壟斷行業(yè)的薪酬特點，形成的原因，造成的影響，最后討論了壟斷行業(yè)高收入的改革是否行得通的問題。關(guān)鍵詞：壟斷行業(yè)；薪酬：改革改革開放三十年來，我國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展取得了舉世矚目的1壟斷行業(yè)商品的價格高，服務(wù)質(zhì)量差，普遍效率低下成就。但同時，由于市場經(jīng)濟(jì)制度的不完善，

13、法律的不健全，政策壟斷行業(yè)依仗自己的壟斷經(jīng)營權(quán)，在產(chǎn)品價格的基礎(chǔ)上，還的不完善以及腐敗等因素，使得國民收入的差距不斷加大，貧富常常附加一些額外費用。加霞了消費者的負(fù)擔(dān)。這些行業(yè)的服務(wù)問題H益嚴(yán)重。其中，壟斷行業(yè)工資過高，增長過快的問題一直質(zhì)龜也常常是較差的，有些甚至是消費者投訴和抱怨的重點。由是人們關(guān)注的焦點。于工資高、福利好，工作相對穩(wěn)定，壟斷行業(yè)成為很大一部分人一、壟斷行業(yè)的薪酬向往的工作環(huán)境。使得這些部門人滿為患，效率低下。(一)

14、壟斷行業(yè)的薪酬特點2拉大收入差距1多數(shù)壟斷行業(yè)屬高收入行業(yè)，是高收入者聚集區(qū)壟斷行業(yè)的工資比一般行業(yè)平均工資要高許多，此外，壟斷據(jù)國家統(tǒng)計局歷年的有關(guān)數(shù)據(jù)，從職工平均上資水平排序企業(yè)還有豐厚的福利如住房、汽車、旅游等，員工的收入與付出中可以看出，居于高收人水平的行業(yè)除計算機(jī)服務(wù)業(yè)、信息技不成正比，不能體現(xiàn)“按勞分配”的原則，是明硅的社會分配不公術(shù)、軟件業(yè)等少數(shù)行業(yè)，職丁收人高更多地是由其行業(yè)的新興這樣更加大了與一般行業(yè)的收入差距，使得壟

15、斷行業(yè)和其他行性、高科技、高技能和人員高素質(zhì)所決定外，更多的高收入行業(yè)業(yè)的工作人員的矛盾I：1益尖銳，引起其他行業(yè)工作人員強(qiáng)烈的是由資源、市場或政策等壟斷因素所決定的。如金融、航空、煙不滿。草、電信、電力和石油石化等行業(yè)。3限制了人才的自由競爭，易滋生腐敗，影響了我國經(jīng)濟(jì)的2壟斷行業(yè)職工工資過高、增長過快的問題比較突出市場競爭力從以往的數(shù)據(jù)來看，壟斷行業(yè)職工平均工資逐年穩(wěn)步提高，壟斷行業(yè)雖然集中了大部分利潤，由于自身的壟斷地位，缺同時另

16、一個重要的特征是，其職工平均T資水平越高，相應(yīng)的增乏競爭意識和競爭力，沒有強(qiáng)烈的意愿進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)品刨長速度也越高。如果壟斷性行業(yè)繼續(xù)保持這樣的攀升勢頭，那么新，一旦和圍際企業(yè)競爭，將處于劣勢。如果照這樣的趨勢發(fā)展今后壟斷性行業(yè)的職工收人將具有絕對水平和增長速度的優(yōu)下去，將會嚴(yán)重影響我國長期的經(jīng)濟(jì)競爭力。勢，發(fā)展下去將會進(jìn)一步拉大我國的行業(yè)收人差距。這對今后社(四)壟斷行業(yè)的改革難度大會的穩(wěn)定和職工的心理承受能力也是不小的挑戰(zhàn)。近年來

17、，我國推進(jìn)了對壟斷行業(yè)的改革，引進(jìn)了競爭機(jī)制，3壟斷行業(yè)的“壟斷福利”導(dǎo)致收入分配差距更大也取得一些成就，但從整體來講，進(jìn)度不快，所取得的成效不顯一些肇斷行業(yè)利用自己的壟斷地位和優(yōu)勢，以福利的名義著，壟斷行業(yè)的改革還比較滯后。這主要是因為中國的肇斷行業(yè)將掌握的行業(yè)資源無償或者廉價地向本行業(yè)的職工和家屬提不同于其他國家的壟斷行業(yè)，它有著自己的一些特點。一是中國供，大搞“壟斷福利”。如各種各樣的福利卡，有到洗衣店洗衣服的壟斷行業(yè)不是由于生產(chǎn)

18、集中而形成的壟斷，而是由于國家政的卡，有白貨商店的購物券、郊區(qū)度假村休閑卡等。目前肇斷行府某一部f】單獨經(jīng)營而形成的；二是中國的肇斷行業(yè)具有強(qiáng)烈業(yè)出現(xiàn)的“福利現(xiàn)象”雖不能說普遍存在，但認(rèn)為同亂收費、產(chǎn)品的行政色彩，與政府部門聯(lián)系的非常緊密；三是中國的壟斷行業(yè)高價格和“霸王行徑”等不合理現(xiàn)象相關(guān)。高度集中，部分甚至只有一個企業(yè)，如鐵路；四是中國的謦斷行(二)壟斷行業(yè)的薪酬高的原因業(yè)已經(jīng)形成了利益集團(tuán)，他們普遍享受著肇斷利潤所帶來的高在國外

19、，也存在一些行業(yè)收入過高的現(xiàn)象，例如，美圉的會工資和高福利，不愿放棄榮斷，拆散不易，容易出現(xiàn)反彈，改革難計、律師、醫(yī)生、軟件等行業(yè)，但是這些行業(yè)本身就是專業(yè)性強(qiáng)技度相當(dāng)大。術(shù)含量高的。相比之下，國內(nèi)的高收入行業(yè)，包括石油、電力、煤二、結(jié)束語炭、煙草等，相當(dāng)一部分都受益下政策性壟斷，這些高收入存在較本文從謦斷企業(yè)的薪酬特點形成原因，不良影響和改革多不合理之處，造成這些不合理的原因主要有：的難度四個方面對壟斷企業(yè)的薪酬進(jìn)行r初步的探討。盡管

20、1行業(yè)壟斷、行政性壟斷、亂收費改革的難度較大，但是由于壟斷企業(yè)的高收入影響了社會分行政性壟斷的產(chǎn)生源自政府出于公共利益考慮的制度安配秩序、分配關(guān)系乃至社會穩(wěn)定，因此急需我們認(rèn)真研究，通排，我國的壟斷行業(yè)如電力、石油、交通運輸?shù)却蠖际顷P(guān)系國計過深化改革切實加以解決。要在進(jìn)一步清晰政府和企業(yè)各自民生的重要基礎(chǔ)性產(chǎn)業(yè)，它們的生產(chǎn)經(jīng)營受國家政策保護(hù)，享有不問職能的基礎(chǔ)t，完善企業(yè)收入分配宏觀調(diào)控體系，健全法國家賦予的不『司的壟斷地位。律、經(jīng)濟(jì)、

21、信息等調(diào)控手段調(diào)節(jié)過高收入群體的收入水平，促2分配秩序混亂，不存在有效約束進(jìn)和諧社會建設(shè)。蓬斷企業(yè)員工收入過高的一個根本原因是，這些企業(yè)是國參考文獻(xiàn)：有或國有控股企業(yè)，而企業(yè)所獲得的收益義由國有肇斷企業(yè)的周樹勇壟斷行業(yè)收入分配改革刻不容緩Ⅱ1太原城市職皇管理層控制。在不存在有效約束的情況F，他們當(dāng)然傾向于向員業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報。2010，(8)罱工發(fā)放補助、獎金，以換取某種利益。這就是國有年斷企業(yè)在正【2】麻健采取新措施調(diào)控壟斷行業(yè)工資收入