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1、探索E—mail:zfsdzzs@126cornw。ww。z。fsdz,zsco—m—鴦酹留鯉國萄圓圈澍口梁琴斯西南財經(jīng)大學(xué)工商管理學(xué)院摘要:近年來,壟斷行業(yè)的高收入問題引起了人們廣泛的關(guān)注,同時成為影響人們收入不均的重要因素。該文探討了壟斷行業(yè)的薪酬特點,形成的原因,造成的影響,最后討論了壟斷行業(yè)高收入的改革是否行得通的問題。關(guān)鍵詞:壟斷行業(yè);薪酬:改革改革開放三十年來,我國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展取得了舉世矚目的1壟斷行業(yè)商品的價格高,服務(wù)質(zhì)量
2、差,普遍效率低下成就。但同時,由于市場經(jīng)濟(jì)制度的不完善,法律的不健全,政策壟斷行業(yè)依仗自己的壟斷經(jīng)營權(quán),在產(chǎn)品價格的基礎(chǔ)上,還的不完善以及腐敗等因素,使得國民收入的差距不斷加大,貧富常常附加一些額外費用。加霞了消費者的負(fù)擔(dān)。這些行業(yè)的服務(wù)問題H益嚴(yán)重。其中,壟斷行業(yè)工資過高,增長過快的問題一直質(zhì)龜也常常是較差的,有些甚至是消費者投訴和抱怨的重點。由是人們關(guān)注的焦點。于工資高、福利好,工作相對穩(wěn)定,壟斷行業(yè)成為很大一部分人一、壟斷行業(yè)的薪
3、酬向往的工作環(huán)境。使得這些部門人滿為患,效率低下。(一)壟斷行業(yè)的薪酬特點2拉大收入差距1多數(shù)壟斷行業(yè)屬高收入行業(yè),是高收入者聚集區(qū)壟斷行業(yè)的工資比一般行業(yè)平均工資要高許多,此外,壟斷據(jù)國家統(tǒng)計局歷年的有關(guān)數(shù)據(jù),從職工平均上資水平排序企業(yè)還有豐厚的福利如住房、汽車、旅游等,員工的收入與付出中可以看出,居于高收人水平的行業(yè)除計算機(jī)服務(wù)業(yè)、信息技不成正比,不能體現(xiàn)“按勞分配”的原則,是明硅的社會分配不公術(shù)、軟件業(yè)等少數(shù)行業(yè),職丁收人高更多地
4、是由其行業(yè)的新興這樣更加大了與一般行業(yè)的收入差距,使得壟斷行業(yè)和其他行性、高科技、高技能和人員高素質(zhì)所決定外,更多的高收入行業(yè)業(yè)的工作人員的矛盾I:1益尖銳,引起其他行業(yè)工作人員強(qiáng)烈的是由資源、市場或政策等壟斷因素所決定的。如金融、航空、煙不滿。草、電信、電力和石油石化等行業(yè)。3限制了人才的自由競爭,易滋生腐敗,影響了我國經(jīng)濟(jì)的2壟斷行業(yè)職工工資過高、增長過快的問題比較突出市場競爭力從以往的數(shù)據(jù)來看,壟斷行業(yè)職工平均工資逐年穩(wěn)步提高,壟
5、斷行業(yè)雖然集中了大部分利潤,由于自身的壟斷地位,缺同時另一個重要的特征是,其職工平均T資水平越高,相應(yīng)的增乏競爭意識和競爭力,沒有強(qiáng)烈的意愿進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)品刨長速度也越高。如果壟斷性行業(yè)繼續(xù)保持這樣的攀升勢頭,那么新,一旦和圍際企業(yè)競爭,將處于劣勢。如果照這樣的趨勢發(fā)展今后壟斷性行業(yè)的職工收人將具有絕對水平和增長速度的優(yōu)下去,將會嚴(yán)重影響我國長期的經(jīng)濟(jì)競爭力。勢,發(fā)展下去將會進(jìn)一步拉大我國的行業(yè)收人差距。這對今后社(四)壟斷行業(yè)的改革
6、難度大會的穩(wěn)定和職工的心理承受能力也是不小的挑戰(zhàn)。近年來,我國推進(jìn)了對壟斷行業(yè)的改革,引進(jìn)了競爭機(jī)制,3壟斷行業(yè)的“壟斷福利”導(dǎo)致收入分配差距更大也取得一些成就,但從整體來講,進(jìn)度不快,所取得的成效不顯一些肇斷行業(yè)利用自己的壟斷地位和優(yōu)勢,以福利的名義著,壟斷行業(yè)的改革還比較滯后。這主要是因為中國的肇斷行業(yè)將掌握的行業(yè)資源無償或者廉價地向本行業(yè)的職工和家屬提不同于其他國家的壟斷行業(yè),它有著自己的一些特點。一是中國供,大搞“壟斷福利”。如
7、各種各樣的福利卡,有到洗衣店洗衣服的壟斷行業(yè)不是由于生產(chǎn)集中而形成的壟斷,而是由于國家政的卡,有白貨商店的購物券、郊區(qū)度假村休閑卡等。目前肇斷行府某一部f】單獨經(jīng)營而形成的;二是中國的肇斷行業(yè)具有強(qiáng)烈業(yè)出現(xiàn)的“福利現(xiàn)象”雖不能說普遍存在,但認(rèn)為同亂收費、產(chǎn)品的行政色彩,與政府部門聯(lián)系的非常緊密;三是中國的壟斷行業(yè)高價格和“霸王行徑”等不合理現(xiàn)象相關(guān)。高度集中,部分甚至只有一個企業(yè),如鐵路;四是中國的謦斷行(二)壟斷行業(yè)的薪酬高的原因業(yè)已
8、經(jīng)形成了利益集團(tuán),他們普遍享受著肇斷利潤所帶來的高在國外,也存在一些行業(yè)收入過高的現(xiàn)象,例如,美圉的會工資和高福利,不愿放棄榮斷,拆散不易,容易出現(xiàn)反彈,改革難計、律師、醫(yī)生、軟件等行業(yè),但是這些行業(yè)本身就是專業(yè)性強(qiáng)技度相當(dāng)大。術(shù)含量高的。相比之下,國內(nèi)的高收入行業(yè),包括石油、電力、煤二、結(jié)束語炭、煙草等,相當(dāng)一部分都受益下政策性壟斷,這些高收入存在較本文從謦斷企業(yè)的薪酬特點形成原因,不良影響和改革多不合理之處,造成這些不合理的原因主要
9、有:的難度四個方面對壟斷企業(yè)的薪酬進(jìn)行r初步的探討。盡管1行業(yè)壟斷、行政性壟斷、亂收費改革的難度較大,但是由于壟斷企業(yè)的高收入影響了社會分行政性壟斷的產(chǎn)生源自政府出于公共利益考慮的制度安配秩序、分配關(guān)系乃至社會穩(wěn)定,因此急需我們認(rèn)真研究,通排,我國的壟斷行業(yè)如電力、石油、交通運輸?shù)却蠖际顷P(guān)系國計過深化改革切實加以解決。要在進(jìn)一步清晰政府和企業(yè)各自民生的重要基礎(chǔ)性產(chǎn)業(yè),它們的生產(chǎn)經(jīng)營受國家政策保護(hù),享有不問職能的基礎(chǔ)t,完善企業(yè)收入分配宏
10、觀調(diào)控體系,健全法國家賦予的不『司的壟斷地位。律、經(jīng)濟(jì)、信息等調(diào)控手段調(diào)節(jié)過高收入群體的收入水平,促2分配秩序混亂,不存在有效約束進(jìn)和諧社會建設(shè)。蓬斷企業(yè)員工收入過高的一個根本原因是,這些企業(yè)是國參考文獻(xiàn):有或國有控股企業(yè),而企業(yè)所獲得的收益義由國有肇斷企業(yè)的周樹勇壟斷行業(yè)收入分配改革刻不容緩Ⅱ1太原城市職皇管理層控制。在不存在有效約束的情況F,他們當(dāng)然傾向于向員業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報。2010,(8)罱工發(fā)放補助、獎金,以換取某種利益。這就是
11、國有年斷企業(yè)在正【2】麻健采取新措施調(diào)控壟斷行業(yè)工資收入Ⅱ】中國人力資童常工資之外,容易為員上提供福利、發(fā)放獎金的制度根源。源開發(fā),2007,(11)妄3員工收入水平偏離勞動力市場價位。高水平上的平均主義同樣【31張遜壟斷行業(yè)的薪酬待遇究競有多高D1中國新時代,罾是壟斷經(jīng)營性企業(yè)收人居高不下的一個主要原因。2007,(1)高(三)壟斷行業(yè)的高收入帶來的負(fù)面影響(編輯:zK)萬方數(shù)據(jù)探索E—mail:zfsdzzs@126cornw。ww
12、。z。fsdz,zsco—m—鴦酹留鯉國萄圓圈澍口梁琴斯西南財經(jīng)大學(xué)工商管理學(xué)院摘要:近年來,壟斷行業(yè)的高收入問題引起了人們廣泛的關(guān)注,同時成為影響人們收入不均的重要因素。該文探討了壟斷行業(yè)的薪酬特點,形成的原因,造成的影響,最后討論了壟斷行業(yè)高收入的改革是否行得通的問題。關(guān)鍵詞:壟斷行業(yè);薪酬:改革改革開放三十年來,我國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展取得了舉世矚目的1壟斷行業(yè)商品的價格高,服務(wù)質(zhì)量差,普遍效率低下成就。但同時,由于市場經(jīng)濟(jì)制度的不完善,
13、法律的不健全,政策壟斷行業(yè)依仗自己的壟斷經(jīng)營權(quán),在產(chǎn)品價格的基礎(chǔ)上,還的不完善以及腐敗等因素,使得國民收入的差距不斷加大,貧富常常附加一些額外費用。加霞了消費者的負(fù)擔(dān)。這些行業(yè)的服務(wù)問題H益嚴(yán)重。其中,壟斷行業(yè)工資過高,增長過快的問題一直質(zhì)龜也常常是較差的,有些甚至是消費者投訴和抱怨的重點。由是人們關(guān)注的焦點。于工資高、福利好,工作相對穩(wěn)定,壟斷行業(yè)成為很大一部分人一、壟斷行業(yè)的薪酬向往的工作環(huán)境。使得這些部門人滿為患,效率低下。(一)
14、壟斷行業(yè)的薪酬特點2拉大收入差距1多數(shù)壟斷行業(yè)屬高收入行業(yè),是高收入者聚集區(qū)壟斷行業(yè)的工資比一般行業(yè)平均工資要高許多,此外,壟斷據(jù)國家統(tǒng)計局歷年的有關(guān)數(shù)據(jù),從職工平均上資水平排序企業(yè)還有豐厚的福利如住房、汽車、旅游等,員工的收入與付出中可以看出,居于高收人水平的行業(yè)除計算機(jī)服務(wù)業(yè)、信息技不成正比,不能體現(xiàn)“按勞分配”的原則,是明硅的社會分配不公術(shù)、軟件業(yè)等少數(shù)行業(yè),職丁收人高更多地是由其行業(yè)的新興這樣更加大了與一般行業(yè)的收入差距,使得壟
15、斷行業(yè)和其他行性、高科技、高技能和人員高素質(zhì)所決定外,更多的高收入行業(yè)業(yè)的工作人員的矛盾I:1益尖銳,引起其他行業(yè)工作人員強(qiáng)烈的是由資源、市場或政策等壟斷因素所決定的。如金融、航空、煙不滿。草、電信、電力和石油石化等行業(yè)。3限制了人才的自由競爭,易滋生腐敗,影響了我國經(jīng)濟(jì)的2壟斷行業(yè)職工工資過高、增長過快的問題比較突出市場競爭力從以往的數(shù)據(jù)來看,壟斷行業(yè)職工平均工資逐年穩(wěn)步提高,壟斷行業(yè)雖然集中了大部分利潤,由于自身的壟斷地位,缺同時另
16、一個重要的特征是,其職工平均T資水平越高,相應(yīng)的增乏競爭意識和競爭力,沒有強(qiáng)烈的意愿進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)品刨長速度也越高。如果壟斷性行業(yè)繼續(xù)保持這樣的攀升勢頭,那么新,一旦和圍際企業(yè)競爭,將處于劣勢。如果照這樣的趨勢發(fā)展今后壟斷性行業(yè)的職工收人將具有絕對水平和增長速度的優(yōu)下去,將會嚴(yán)重影響我國長期的經(jīng)濟(jì)競爭力。勢,發(fā)展下去將會進(jìn)一步拉大我國的行業(yè)收人差距。這對今后社(四)壟斷行業(yè)的改革難度大會的穩(wěn)定和職工的心理承受能力也是不小的挑戰(zhàn)。近年來
17、,我國推進(jìn)了對壟斷行業(yè)的改革,引進(jìn)了競爭機(jī)制,3壟斷行業(yè)的“壟斷福利”導(dǎo)致收入分配差距更大也取得一些成就,但從整體來講,進(jìn)度不快,所取得的成效不顯一些肇斷行業(yè)利用自己的壟斷地位和優(yōu)勢,以福利的名義著,壟斷行業(yè)的改革還比較滯后。這主要是因為中國的肇斷行業(yè)將掌握的行業(yè)資源無償或者廉價地向本行業(yè)的職工和家屬提不同于其他國家的壟斷行業(yè),它有著自己的一些特點。一是中國供,大搞“壟斷福利”。如各種各樣的福利卡,有到洗衣店洗衣服的壟斷行業(yè)不是由于生產(chǎn)
18、集中而形成的壟斷,而是由于國家政的卡,有白貨商店的購物券、郊區(qū)度假村休閑卡等。目前肇斷行府某一部f】單獨經(jīng)營而形成的;二是中國的肇斷行業(yè)具有強(qiáng)烈業(yè)出現(xiàn)的“福利現(xiàn)象”雖不能說普遍存在,但認(rèn)為同亂收費、產(chǎn)品的行政色彩,與政府部門聯(lián)系的非常緊密;三是中國的壟斷行業(yè)高價格和“霸王行徑”等不合理現(xiàn)象相關(guān)。高度集中,部分甚至只有一個企業(yè),如鐵路;四是中國的謦斷行(二)壟斷行業(yè)的薪酬高的原因業(yè)已經(jīng)形成了利益集團(tuán),他們普遍享受著肇斷利潤所帶來的高在國外
19、,也存在一些行業(yè)收入過高的現(xiàn)象,例如,美圉的會工資和高福利,不愿放棄榮斷,拆散不易,容易出現(xiàn)反彈,改革難計、律師、醫(yī)生、軟件等行業(yè),但是這些行業(yè)本身就是專業(yè)性強(qiáng)技度相當(dāng)大。術(shù)含量高的。相比之下,國內(nèi)的高收入行業(yè),包括石油、電力、煤二、結(jié)束語炭、煙草等,相當(dāng)一部分都受益下政策性壟斷,這些高收入存在較本文從謦斷企業(yè)的薪酬特點形成原因,不良影響和改革多不合理之處,造成這些不合理的原因主要有:的難度四個方面對壟斷企業(yè)的薪酬進(jìn)行r初步的探討。盡管
20、1行業(yè)壟斷、行政性壟斷、亂收費改革的難度較大,但是由于壟斷企業(yè)的高收入影響了社會分行政性壟斷的產(chǎn)生源自政府出于公共利益考慮的制度安配秩序、分配關(guān)系乃至社會穩(wěn)定,因此急需我們認(rèn)真研究,通排,我國的壟斷行業(yè)如電力、石油、交通運輸?shù)却蠖际顷P(guān)系國計過深化改革切實加以解決。要在進(jìn)一步清晰政府和企業(yè)各自民生的重要基礎(chǔ)性產(chǎn)業(yè),它們的生產(chǎn)經(jīng)營受國家政策保護(hù),享有不問職能的基礎(chǔ)t,完善企業(yè)收入分配宏觀調(diào)控體系,健全法國家賦予的不『司的壟斷地位。律、經(jīng)濟(jì)、
21、信息等調(diào)控手段調(diào)節(jié)過高收入群體的收入水平,促2分配秩序混亂,不存在有效約束進(jìn)和諧社會建設(shè)。蓬斷企業(yè)員工收入過高的一個根本原因是,這些企業(yè)是國參考文獻(xiàn):有或國有控股企業(yè),而企業(yè)所獲得的收益義由國有肇斷企業(yè)的周樹勇壟斷行業(yè)收入分配改革刻不容緩Ⅱ1太原城市職皇管理層控制。在不存在有效約束的情況F,他們當(dāng)然傾向于向員業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報。2010,(8)罱工發(fā)放補助、獎金,以換取某種利益。這就是國有年斷企業(yè)在正【2】麻健采取新措施調(diào)控壟斷行業(yè)工資收入
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