壟斷行業(yè)上市公司高管薪酬影響因素的實(shí)證研究.pdf

1、薪酬制度是公司治理的一個(gè)重要方面,一套好的薪酬制度將會(huì)有助于企業(yè)發(fā)展和成長(zhǎng)。中國(guó)改革開放已經(jīng)走過(guò)了三十年的歷程,現(xiàn)代企業(yè)制度的框架已大致建立起來(lái),但是公司高管層,尤其是壟斷行業(yè)企業(yè)高管的薪酬制度仍不夠規(guī)范。如何有效的制約壟斷行業(yè)企業(yè)高管的高薪問題已引起了社會(huì)廣泛的關(guān)注。
　　 本文在總結(jié)前人研究的基礎(chǔ)上,采用定性和定量相結(jié)合的方法,以我國(guó)壟斷行業(yè)上市公司高級(jí)管理人員的薪酬為研究對(duì)象,基于經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)和壟斷的相關(guān)理論,對(duì)我國(guó)壟斷

2、行業(yè)上市公司高級(jí)管理人員的薪酬問題進(jìn)行了理論分析和實(shí)證研究。研究結(jié)果表明:壟斷行業(yè)上市公司高管薪酬與行業(yè)薪酬水平顯著正相關(guān)；與公司業(yè)績(jī)、公司規(guī)模、企業(yè)承受能力正相關(guān)；與獨(dú)立董事及國(guó)家持股關(guān)系不明；與資本結(jié)構(gòu)不是正相關(guān)而是負(fù)相關(guān)。導(dǎo)致后面兩種結(jié)果的因?yàn)檫€是由于這些企業(yè)存在嚴(yán)重的所有者缺位和政府監(jiān)管不力,才使得這些因素沒有起到應(yīng)有的作用。針對(duì)上述問題,本文提出了引入競(jìng)爭(zhēng)、強(qiáng)化管制和加強(qiáng)立法等政策建議。最后,希望本文的研究成果對(duì)壟斷行業(yè)上市公