陜西師大遠(yuǎn)程教育210033 勞動(dòng)法與社會(huì)保障法作業(yè)

1、第1頁(yè)共8頁(yè)《勞動(dòng)法與社會(huì)保障法勞動(dòng)法與社會(huì)保障法》作業(yè)》作業(yè)一、單項(xiàng)選擇題1.職工李某1985年8月進(jìn)某皮鞋廠(chǎng)工作，二年后因失戀精神失常，經(jīng)當(dāng)?shù)貐^(qū)精神病防治院診斷為精神分裂癥，并經(jīng)住院治療，以后也常有病假。1995年9月李某以要調(diào)換新單位為由申請(qǐng)辭職。在單位制作的“職工辭職申請(qǐng)審批意見(jiàn)表“中的“家屬意見(jiàn)“一欄中李某的父親寫(xiě)上了“同意“二字，并簽名。皮鞋廠(chǎng)隨后同意了李某的辭職請(qǐng)，并辦妥了有關(guān)的退工手續(xù)。以后，因李某的病情被新單位了解，未

2、被錄用。李某的父親要求皮鞋廠(chǎng)仍收回李某，遭到拒絕。李某的父親代李某向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁。以下說(shuō)法不正確的是A李某的辭職申請(qǐng)屬無(wú)效行為，皮鞋廠(chǎng)應(yīng)與李恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系B家屬態(tài)度可以成為單位在作出是否同意辭職申請(qǐng)時(shí)的參考，不能替代申請(qǐng)人的主觀(guān)意志C辭職至裁決前的待遇按病假處理。D單位同意其辭職申請(qǐng)是正確2.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以按（）方式解除勞動(dòng)合同。A與勞動(dòng)者協(xié)商一致后解除B提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)?/p>

3、動(dòng)者本人C向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后解除D提前3日，可以即行解除3.為防止集體協(xié)商代表的合法權(quán)益受到侵害，我國(guó)《集體合同規(guī)定》第11條規(guī)定，職工一方代表在勞動(dòng)合同期內(nèi)自擔(dān)任代表之日起（）以?xún)?nèi)除個(gè)人嚴(yán)重過(guò)失外，用人單位不得與其解除勞動(dòng)合同。A2年B3年C4年D5年4《安全生產(chǎn)法》規(guī)定，安全生產(chǎn)的監(jiān)督檢查主體是（）。A勞動(dòng)行政部門(mén)B各級(jí)政府負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理的部門(mén)C工會(huì)D技術(shù)監(jiān)督部門(mén)5某紡織廠(chǎng)某紡織廠(chǎng)20022002年由于營(yíng)業(yè)量的需要，新招收了

4、一批紡織女工。與她年由于營(yíng)業(yè)量的需要，新招收了一批紡織女工。與她們的勞動(dòng)合同中都約定了每月最低工資們的勞動(dòng)合同中都約定了每月最低工資850850元，同時(shí)在每天的工作時(shí)間元，同時(shí)在每天的工作時(shí)間是上午和下午各是上午和下午各4個(gè)小時(shí)。后來(lái)在工作中發(fā)現(xiàn)，原先的紡織工人同紡織個(gè)小時(shí)。后來(lái)在工作中發(fā)現(xiàn)，原先的紡織工人同紡織第3頁(yè)共8頁(yè)配把富人的一部分收入轉(zhuǎn)移給窮人，從而消除兩極分化現(xiàn)象。A收入均等B社會(huì)福利C有效需求不足D宏觀(guān)經(jīng)濟(jì)9以下關(guān)于促使社

5、會(huì)保險(xiǎn)基金保值增值意義的說(shuō)法不正確的是（）。A可以抵消通貨膨脹對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)基金產(chǎn)生的貶值影響B(tài)可以提高用人單位投保費(fèi)率，降低個(gè)人投保費(fèi)率C可以增強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)的財(cái)務(wù)承擔(dān)能力D可以確保社會(huì)保險(xiǎn)待遇貫徹分享經(jīng)濟(jì)成果和與物價(jià)掛鉤的原則10某機(jī)械廠(chǎng)職工張某進(jìn)行為期三年的半脫產(chǎn)培訓(xùn)，取得大學(xué)專(zhuān)科學(xué)歷，企業(yè)為其報(bào)銷(xiāo)了全部培訓(xùn)費(fèi)。雙方還根據(jù)該企業(yè)的規(guī)章制度，簽訂了“補(bǔ)充勞動(dòng)合同“。按合同約定，張某在培訓(xùn)結(jié)束后至少須為企業(yè)服務(wù)四年；職工如提前解除合同，按每提

6、前一年，支付25％培訓(xùn)費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。張某在培訓(xùn)結(jié)束，工作三年后，向企業(yè)交了辭職報(bào)告。企業(yè)要求張某，按合同約定，賠償1500元；張某提出由于新的工作尚未落實(shí)，希望能減至500元，遭企業(yè)拒絕。張某在打辭職報(bào)告后一個(gè)月后，在辦妥移交手續(xù)的情況下，離開(kāi)企業(yè)。其后，張某多次要求企業(yè)辦理退工和退檔手續(xù)，企業(yè)均以培訓(xùn)費(fèi)未賠，予以拒絕。離開(kāi)企業(yè)四個(gè)月后，張某以用人單位未及時(shí)退工退檔為由，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴；機(jī)械廠(chǎng)以張某違約，要求賠償，

7、提起反訴。以下說(shuō)法不正確的是A鑒于雙方當(dāng)事人都已同意不再保留勞動(dòng)關(guān)系，準(zhǔn)予解除勞動(dòng)關(guān)系B雙方簽訂的“補(bǔ)充勞動(dòng)合同“合法有效，張某應(yīng)依據(jù)該合同，賠償機(jī)械廠(chǎng)1500元C在機(jī)械廠(chǎng)退工、退檔前視為保留勞動(dòng)關(guān)系，機(jī)械廠(chǎng)按該企業(yè)待崗職工的待遇補(bǔ)給張某生活費(fèi)用1000元D機(jī)械廠(chǎng)不用按國(guó)家規(guī)定補(bǔ)交有關(guān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。11根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第35條的規(guī)定，集體合同的效力范圍及于（）。A企業(yè)工會(huì)的全體會(huì)員B簽訂集體合同的職工代表C參與合同討論的企業(yè)職工D企業(yè)