企業(yè)和諧發(fā)展論文 企業(yè)發(fā)展論文

1、企業(yè)和諧發(fā)展論文企業(yè)發(fā)展論文企業(yè)和諧發(fā)展論文企業(yè)發(fā)展論文構(gòu)建和諧發(fā)展的紐帶構(gòu)建和諧發(fā)展的紐帶架起共同成長的橋梁架起共同成長的橋梁摘要：圍繞集團(tuán)公司建設(shè)世界一流綜合性能源企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)，就如何發(fā)揮工會組織的作用，構(gòu)建和諧發(fā)展的紐帶，架起共同成長的橋梁進(jìn)行探討。關(guān)鍵詞：企業(yè)的使命和諧發(fā)展的紐帶共同利益雙贏1圍繞企業(yè)的使命，架起企業(yè)和員工共同成長的橋梁企業(yè)發(fā)展的根本目的，就是通過發(fā)展創(chuàng)造出更多、更大的社會價值。企業(yè)員工要實現(xiàn)自己的人生價值，必

2、須有一個好的發(fā)展平臺，在一個優(yōu)秀企業(yè)里施展自己的才華和抱負(fù)。企業(yè)有客觀的發(fā)展要求，員工有強烈的發(fā)展愿望。只有基于一個共同的目標(biāo)，才能架起共同成長的橋梁。神華集團(tuán)公司以建設(shè)世界一流的綜合性能源企業(yè)為根本目標(biāo)。“科學(xué)發(fā)展，再造集團(tuán)公司，五年實現(xiàn)經(jīng)濟總量翻番”，是集團(tuán)公司的階段性戰(zhàn)略目標(biāo)。對集團(tuán)公司的每個企業(yè)、每個員工來說，實現(xiàn)再造一個集團(tuán)公司，五年翻番的目標(biāo)就是自身肩負(fù)的歷史使命。各級工會組織應(yīng)當(dāng)圍繞這一宏偉的發(fā)展目標(biāo)開展工作。立足企業(yè)長遠(yuǎn)

3、發(fā)展，深入宣傳集團(tuán)公司的經(jīng)營理念、企業(yè)文化等，增強員工的認(rèn)同感和歸屬感；用集團(tuán)公司的科學(xué)理論武裝員工的頭腦，使集團(tuán)公司先進(jìn)的理念和企業(yè)文化植根于員工的思想深員工的所思所想，更了解員工的實際狀況和真實需求。因此，各級工會組織要同員工一道進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃，把員工的培訓(xùn)需求準(zhǔn)確地傳遞到公司人力資源部門，配合人力資源部門制訂切實可行的員工培訓(xùn)計劃，缺什么，補什么。不僅要提高員工的業(yè)務(wù)技能，還要培養(yǎng)員工一專多能，學(xué)有所成，全面提高員工的個人素養(yǎng)。

4、這樣才能使員工始終跟上集團(tuán)公司發(fā)展的步伐，走上與集團(tuán)公司共同成長的道路。2立足企業(yè)實際，維護(hù)好企業(yè)和員工的共同利益各級工會組織首先要維護(hù)好職工的利益，這是由各級工會組織的性質(zhì)和任務(wù)所決定的。各級工會組織應(yīng)該象員工的親人一樣，時刻關(guān)注員工的冷暖，為他們排憂解難。敢于講真話，說實話，敢于為解決他們的困難而奔走呼喊，敢于同侵害員工合法權(quán)益的行為做堅決的斗爭，使廣大員工能夠切實感受到工會組織如家一般的溫暖，工會組織就是他們訴說心聲的地方，也是能