醫(yī)院人力資源管理制度

1、1醫(yī)院人力資源管理制度醫(yī)院人力資源管理制度目錄人力資源管理人力資源管理............................................................................................................................1員工招聘錄用管理規(guī)定..................................................

2、..................................................1員工崗位聘任制度............................................................................................................2薪酬管理制度..............................................

3、......................................................................4試用期員工考核規(guī)定......................................................................................................14員工考勤管理制度............................

4、..............................................................................15員工請、休假管理制度..................................................................................................17員工教育與培訓管理規(guī)定...................

5、...........................................................................18員工管理檔案管理制度..................................................................................................20員工辭職管理規(guī)定.........................

6、.................................................................................2023)新員工報到，需提供以下個人資料A.個人身份證原件及復印件；B.個人最高學歷證明，資格證書、執(zhí)業(yè)證書原件及復印件；C.原單位離職證明或勞動手冊(就業(yè)登記證)；D.原參保機構名稱、個人檔案托管地名稱(便于辦理轉入手續(xù))；E.個人一寸免冠照片四張。4）集團人力資源部與新員工

7、簽訂勞動合同和辦理錄用手續(xù)，人事科進行入職介紹，并發(fā)放報到指南。5）人事科定期安排新員工參加集團組織的崗前培訓。5此制度未盡事宜由醫(yī)院人事科負責解釋、補充。6此制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。附：附：1.1.《人員增補申請表》《人員增補申請表》2.2.《面試人員考察表》《面試人員考察表》3.3.《聘用確認函》《聘用確認函》4.4.《應聘人員登記表》《應聘人員登記表》5.5.《新員工報到辦理指南》《新員工報到辦理指南》（見最后）（見最后）員工崗位聘

8、任制度員工崗位聘任制度1.為規(guī)范醫(yī)院人力資源管理制度，形成平等競爭、獎罰分明、合理流動的用工用人機制，特制定本制度。2.定編及崗位設定1)醫(yī)院人事科根據(jù)醫(yī)院總體經營目標和要求，提出年度醫(yī)院人員規(guī)模和人力資源需求規(guī)劃，經醫(yī)院辦公會討論通過后，報集團人力資源部批準后實施。2)人事科會同科主任合理劃分各科室職務，明確職務的相互關系，建立清晰的職務層次、順序。3)人事科編制《崗位說明書匯編》，明確每個職位的職責和工作任務、工作權限、協(xié)作關系、工