試題庫-工會-工會干事崗位試題

1、試題庫試題庫工會工會工會干事崗位試題工會干事崗位試題教培園地試題庫工會工會干事崗位試題工會干事崗位試題名詞解釋工會法工會法是調(diào)整工會與國家、工會與單位行政機構關系的法律規(guī)范的總稱。法人是指具有民事權利能力和民事行為能力，依法獨立享有民事權利和承擔民事義務的社會組織。中國工會章程中國工會章程是由中國工會組織的最高領導機關中國工會全國代表大會制定并通過的一份關于工會事務、各級工會組織和會員共同遵守的綱領性文件。產(chǎn)業(yè)工會產(chǎn)業(yè)工會是按產(chǎn)業(yè)原則組

2、織起來的工會組織。是同一國民經(jīng)濟部門，或性質(zhì)相近的幾個國民經(jīng)濟部門，根據(jù)實際工作需要和自身特點建立的全國和地方的產(chǎn)業(yè)性質(zhì)的工會組織。工會經(jīng)費工會經(jīng)費是工會組織開展各項活動所需要的費用。兩權分離所謂兩權分離，就是全民所有制企業(yè)的所有權和經(jīng)營權由合一走向分離，所有權由所有者（國家）來行使，經(jīng)營權由企業(yè)來行使。三級民主管理體系指企業(yè)在廠級建立職工代表大會制度，在車間（科室）、班組建立相應的民主管理制度，形成從廠、車間（科室）到班組的三級民主管

3、理體系。勞動關系勞動關系是指勞動和勞動力錄用者之間在社會勞動過程中發(fā)生的關系。勞動爭議勞動爭議是指勞動關系當事人因勞動的問題引起的糾紛。勞動合同是勞動者和勞動力使用者之間發(fā)生勞動關系的契約，經(jīng)過法律規(guī)定或確認，是勞動關系雙方履行其有關權利和義務的重要酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項在平等協(xié)商的基礎上簽訂的書面協(xié)議。勞動爭議受理是指勞動爭議調(diào)解委員會在接到申請人的調(diào)解申請后，經(jīng)過審查，對符合條件的申請予以接受的一種行為

4、。調(diào)解協(xié)議書是勞動爭議調(diào)解委員會制作的，確認和記載當事人之間調(diào)解協(xié)議內(nèi)容的文書。基層工會基本制度是指決定基層工會性質(zhì)、地位、作用和有關基層工作責、權、利等重大問題的一系列制度的統(tǒng)稱。職工代表大會是工廠實行民主管理的基本形式，是職工群眾審議重大決策和監(jiān)督行政領導，行使民主管理權力的機構。動員所謂動員，是指運用一定的技術手段和中介條件，號召、影響和調(diào)動公眾的思想上、心理上認同基本信仰、準則和目標的一種社會機制。激勵所謂激勵，是指通過研究和滿

5、足人們生理的、心理的需要而激發(fā)職工群眾的積極性，從而使人們的聰明才智得以充分發(fā)揮的一種管理活動。信息反饋是指通過一定的方式或途徑，使人們了解和掌握自己活動的結果，并使人們對自己活動的結果作出客觀的評價?？茖W決策所謂科學決策，是指領導者按一定科學程序，依靠專家集體，運用現(xiàn)代科學思維方法和先進技術手段進行的決策活動。群眾團體群眾團體是指具有共同利益或背景的人們自愿結合而成的非營利性組織。集體協(xié)商集體協(xié)商就是工會（或職工代表）與企業(yè)就勞動問題