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文檔簡介
1、工會干部考試題庫一、單項選擇題1、會員(B)人以上的企業(yè)建立工會委員會;不足()人的可以單獨(dú)建立工會委員會,也可以由兩個以上企業(yè)的會員按地域或行業(yè)聯(lián)合建立基層工會委員會。同時按有關(guān)規(guī)定建立工會經(jīng)費(fèi)審查委員會、工會女職工委員會。A.三十B.二十五C.二十2、會員大會或會員代表大會是企業(yè)工會的權(quán)力機(jī)關(guān),每年召開(A)會議。經(jīng)企業(yè)工會委員會或三分之一以上會員提議可臨時召開會議。A.一至兩次B.兩至三次C.三至四次3、企業(yè)工會委員會由會員大會或
2、會員代表大會差額選舉產(chǎn)生,選舉結(jié)果報上一級工會批準(zhǔn),每屆任期(B)A.三年B.三年或五年C.五年4、企業(yè)工會有女會員(A)名以上的,應(yīng)建立工會女職工委員會,不足()名的應(yīng)設(shè)女職工委員。A.十B.十五C.二十5、工會依照民主程序選派職工協(xié)商代表,可依法委托本企業(yè)以外的專業(yè)人士作為職工協(xié)商代表,但不得超過本方協(xié)商代表總數(shù)的(B)。A.二分之一B.三分之一C.四分之一6、職工代表大會中的一線職工代表一般不少于職工代表總數(shù)的(C)。A.百分之三
3、十B.百分之四十C.百分之五十7、企業(yè)工會具備法人條件的,依法取得社會團(tuán)體法人資格,(A)是法定代表人。A.工會主席B.企業(yè)總經(jīng)理C.董事長8、職工代表和工會代表的人數(shù)不得少于調(diào)解委員會成員總數(shù)的(B)。A.二分之一B.三分之二C.三分之一9、會員在(A)人以下的企業(yè)工會應(yīng)召開會員大會。A.一百B.兩百C.三百10、(C)擔(dān)任勞動爭議調(diào)解委員會主任,主持企業(yè)勞動爭議調(diào)節(jié)委員會的工作。A.企業(yè)行政主要負(fù)責(zé)人B.企業(yè)勞資科長C.企業(yè)工會主席
4、11、基層工會委員會定期召開會員大會或者會員代表大會,討論決定工會工作的重大問題。經(jīng)基層工會委員會或者(A)以上的工會會員提議,可以臨時召開會員大會或者會員代表大會。A、13B、12C、23D、3412、國有、集體及其控股企業(yè)工會主席按企業(yè)黨政(C)條件配備。A.中層正職級B.同級正職級C.同級副職級13、工會主席、副主席不履行職責(zé),上級工會應(yīng)責(zé)令其改正;情節(jié)嚴(yán)重的可以提出(C)的建議,按照有關(guān)規(guī)定予以()。A.警告B.處分C.罷免14
5、、企業(yè)工會支持企業(yè)(B),動員和組織職工完成生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)。A.行使經(jīng)營管理權(quán)B.依法行使經(jīng)營管理權(quán)C.行使經(jīng)營管理的所有權(quán)限15、開展困難職工生活扶助、醫(yī)療救助、子女就學(xué)和職工互助互濟(jì)等工作。有條件的企業(yè)工會建立(C)。A.扶貧基金會B.救濟(jì)委員會C.困難職工幫扶資金16、督促企業(yè)依法按每月全部職工工資總額的(B)向工會撥繳經(jīng)費(fèi)、提供工會辦公和開展活動的必要設(shè)施和場所等物質(zhì)條件。A.百分之一B.百分之二C.百分之三17、推動企業(yè)(A)職
6、工,引導(dǎo)職工()企業(yè),創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)。A.關(guān)愛,熱愛B.關(guān)心,奉獻(xiàn)C.幫助,擁護(hù)18、建立經(jīng)費(fèi)預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度,經(jīng)費(fèi)收支情況接受同級工會經(jīng)費(fèi)審查委員會審查,接受上級工會審計,并定期向(B)報告。A.工會委員會B.會員大會或會員代表大會C.上級工會19、企業(yè)行政應(yīng)依法支持工會履行職責(zé),為工會開展工作創(chuàng)造(C)。A.重要條件B.寬松環(huán)境C.必要條件20、工會依法設(shè)立(C),自主管理和使用工會經(jīng)費(fèi)、會費(fèi)。A.銀行帳戶B.合并
7、銀行帳戶C.獨(dú)立銀行帳戶21、上級工會與企業(yè)工會、企業(yè)行政協(xié)商,可對企業(yè)工會兼職干部(A)。A.給予適當(dāng)補(bǔ)貼B.提高工資C.給予適當(dāng)物資獎勵22、工會有權(quán)對企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的問題(A),有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。A、進(jìn)行調(diào)查B、提出處理意見C、進(jìn)行處理D、提出意見23、國有企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式是(A)。A、職工代表大會B、職工董事C、職工監(jiān)事D、職工持股24、企業(yè)發(fā)生停工、怠工事件,工會(A)積極同企業(yè)或者有關(guān)方面協(xié)商,
8、反映職工的意見和要求并提出解決(),協(xié)助企業(yè)做好工作,盡快恢復(fù)生產(chǎn)、工作秩序。A.應(yīng)當(dāng),意見B.必須,意見C.應(yīng)該,建議D.必須,建議25、發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險作業(yè),或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害,工會(C)提出解決的建議;發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況,工會()組織職工撤離危險現(xiàn)場。A.要,有權(quán)B.應(yīng),應(yīng)當(dāng)C.應(yīng),有權(quán)D.要,應(yīng)當(dāng)26、()和()職工簽訂勞動合同。(C)職工與企業(yè)協(xié)商確定勞動合同文本的主要內(nèi)容和條件
9、,為職工簽訂勞動合同提供法律、技術(shù)等方面的咨詢和服務(wù)。()企業(yè)與所有職工簽訂勞動合同。A.協(xié)調(diào),帶領(lǐng),組織,督促B.幫助,指導(dǎo),組織,督促C.幫助,指導(dǎo),代表,監(jiān)督D.協(xié)調(diào),帶領(lǐng),代表,監(jiān)督27、企業(yè)工會組織合并,其經(jīng)費(fèi)財產(chǎn)歸合并后的工會所有;工會組織撤消或解散,其經(jīng)費(fèi)財產(chǎn)由(B)處置。A.其他工會B.上級工會C.同級工會D當(dāng)?shù)卣?8、會員代表大會的代表由會員(B)產(chǎn)生,會員代表實(shí)行(),任期與企業(yè)本屆工會委員會相同,可連選連任。A.
10、民主選舉,聘任制B.民主選舉,常任制C.協(xié)商,常任制D.協(xié)商,聘任制29.職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理,(C)參加。工會應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門提出處理意A、職工因參加工會活動而被解除勞動合同的;B、工會工作人員因履行本法規(guī)定的職責(zé)而被解除勞動合同的;C、職工因參加工會活動而被降職的;D、工會工作人員因履行本法規(guī)定的職責(zé)而被降職的;E、職工因參加工會活動而被批評的。11、工會代表和維護(hù)職工合法權(quán)益的主要手段是(ABCD)A
11、.集體合同制度B.職工代表大會制度C.勞動爭議調(diào)解仲裁制度D.勞動關(guān)系三方協(xié)商會議制度12、工會組織下列哪種行為,必須報經(jīng)上級工會批準(zhǔn)。(ABCD)A.工會組織的建立B.工會組織的分立C.工會組織的合并D.工會組織的撤銷三、填空題1、縣級以上各級總工會可以為所屬工會和職工提供法律服務(wù)。2、維護(hù)職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)。3、職工二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會,可以設(shè)專職工會主席。工會專職工作人員的人數(shù)由工會與企業(yè)、事業(yè)單位協(xié)商確定。
12、4、企業(yè)研究經(jīng)營管理和發(fā)展的重大問題應(yīng)當(dāng)聽取工會的意見;召開討論有關(guān)工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的會議,必須有工會代表參加。5、工會的財產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)和撥給工會使用的不動產(chǎn),任何組織和個人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥。6、我國職工代表大會有審議建議權(quán)、審查同意或否決權(quán)、審議決定權(quán)、評議監(jiān)督權(quán)、民主推薦或民主選舉權(quán)五項職權(quán)7職工代表大會的任務(wù)是審議企業(yè)重大決策;監(jiān)督行政領(lǐng)導(dǎo);維護(hù)職工合法權(quán)益;支持廠長依法行使職權(quán),維護(hù)廠長生
13、產(chǎn)經(jīng)營指揮的管理權(quán)威;教育職工增強(qiáng)責(zé)任感。8、“工人先鋒號”和創(chuàng)建“工人先鋒號”活動的共同特征是什么?答:貢獻(xiàn)性、時代性、先進(jìn)性、示范性、群眾性9、創(chuàng)建“工人先鋒號”活動的功能是什么?答:激勵功能、創(chuàng)造功能、教育功能、效益功能、管理功能。10、我國第一批“工人先鋒號”是由哪個城市總工會命名的?答:北京市總工會。11、群眾文化活動的性質(zhì)群眾性、服務(wù)性、自愿性12、勝利油田“文化三送”的內(nèi)容是到基層送文藝、送圖書、送健康。13、不得安排女職
14、工在哺乳未滿(1周歲)的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動。14、女職工產(chǎn)假期滿,因身體原因仍不能工作,經(jīng)過(醫(yī)務(wù)部門的證明),超過產(chǎn)假期間按患病規(guī)定處理。15、懷孕的女職工,在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,應(yīng)當(dāng)算作(勞動時間)。16、工會女工工作的特點(diǎn)主要表現(xiàn)在女工工作的(特殊性)、女工工作的(綜合性)、女工工作的(相對獨(dú)立性)。17、新時期工會女職工組織的職責(zé),應(yīng)體現(xiàn)以(經(jīng)濟(jì)建設(shè))為中心,在維護(hù)職工總
15、體利益的同時,更好的表達(dá)和維護(hù)(女職工群眾具體利益)的基本原則。18、《婦女權(quán)益保障法》按其內(nèi)容可分為三大類:保障婦女(人身權(quán)利)的平等、保障婦女(財產(chǎn)權(quán)利)的平等、保障婦女的(特殊權(quán)益)。19、國家規(guī)定“三八節(jié)”放假半天。20、女職工生育保險費(fèi)由(企業(yè))繳納,女職工生育的檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)由(生育保險基金)支付。21、勞動者擁有的勞動力是一種特殊商品,有四個特點(diǎn):資本性、不可分性、專用性和團(tuán)隊性。22、現(xiàn)代管理重要的
16、理論支柱行為科學(xué)研究開始于20實(shí)際20年代末30年代初的霍桑試驗(yàn),創(chuàng)始人是美國哈佛大學(xué)教授、管理學(xué)家梅奧。23、用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時,應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論,提出方案和意見,與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。24、中國工會是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級群眾組織,是黨聯(lián)系職
17、工群眾的橋梁和紐帶,是國家政權(quán)的重要社會支柱,是會員和職工利益的代表。25、在基層組織,工會的主要職責(zé)是推動和完善民主管理制度,以此作為履行其維護(hù)職能的主要途徑。26、工會成為職工代表大會的工作機(jī)構(gòu)是由工會的地位和作用以及目前我國企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)體制的特點(diǎn)決定的。27、工會作為工作機(jī)構(gòu)的主要工作內(nèi)容是:(1)職工代表大會的日常工作;(2)做好職工代表大會的制度建設(shè);(3)做好職工代表大會的組織建設(shè);(4)做好職工代表大會的隊伍建設(shè)。28、
18、目前,我國基層組織中的工會組織與職工代表大會的關(guān)系大體有三種形式:一體型、組合型、分立型。29、職工代表大會的特點(diǎn)和優(yōu)點(diǎn)主要包括:(1)職工代表大會具有廣泛的代表性和充分的民主性;(2)職工代表大會具有法定的權(quán)力(3)職工代表大會擁有完整的組織體系。30、職工代表大會的任務(wù)主要圍繞以下方面開展:(1)審議重大決策(2)監(jiān)督行政領(lǐng)導(dǎo)(3)維護(hù)職工合法權(quán)益。31、職工代表大會每年至少召開兩次,遇有重大事項,經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)人、工會或者13以上的職
19、工代表提議,可以召開臨時會議。32、職工代表要密切聯(lián)系群眾,改進(jìn)工作方法,堅持實(shí)事求是,充分發(fā)揮作用,這是決定職工代表大會效果和質(zhì)量的關(guān)鍵。33、廠務(wù)公開的內(nèi)容包括四個方面:(1)企業(yè)重大決策問題(2)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理方面的重要問題(3)涉及職工切身利益方面的問題(4)與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)密切相關(guān)的問題34、廠務(wù)公開的日常形式按其本身的性質(zhì)特點(diǎn)可分為:專用形式、職工參與管理的制度形式、市場經(jīng)濟(jì)的規(guī)范形式、新聞媒體形式。35、
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