員工手冊_某私營企業(yè)員工手冊管理

1、員工手冊第一章第一章總則總則第一條第一條目的目的嚴格的紀律和有效的規(guī)章制度，是規(guī)范員工行為，確保企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展的必備條件。為此，公司編制集公司規(guī)范和員工獎懲于一體的《員工手冊》，要求公司全體員工認真學習，自覺遵守，以促進員工的自我完善和公司的健康發(fā)展，實現(xiàn)“科技創(chuàng)新，改變生活，員工和企業(yè)共同成長”的發(fā)展目標。第二條第二條生效與解釋生效與解釋一、本《員工手冊》自公布之日起生效，由公司行政部負責解釋；二、公司將根據企業(yè)的發(fā)展對本《員工手冊

2、》進行修改補充，并將修改補充的條款及時向員工公布；三、本《員工手冊》將印制成冊，作為員工與公司簽訂《勞動合同》的附件，并與《勞動合同》具有同等法律效力。第二章第二章錄用錄用第三條第三條錄用原則錄用原則一、員工的錄用將根據公司的工作需要進行；二、公司將采用公平、公正、公開的原則，錄用優(yōu)秀、適用的人員；三、公司員工的錄用以面試為主，筆試為輔。人員錄用無種族、宗教和性別等區(qū)別。第四條第四條錄用條件錄用條件一、品行良好，愛崗敬業(yè)，樂于奉獻，團結

3、進取；二、身體健康，五宮端正，無吸毒史，無犯罪前科，年齡根據崗位確定；三、與其他單位無勞動合同關系，（包括事實的勞動合同）；四、招聘錄用部門主管和項目負責人必須具有三年以上實際工作經驗，有較高綜合素質的專業(yè)人員，業(yè)務人員須達到大學本科以上學歷。第五條第五條試用規(guī)定試用規(guī)定一、新招聘的員工一般實行試用期制度，試用期限按照《勞動合同法》的有關規(guī)定確定，原則是三個月；二、試用期滿后，由各部門（單位負責人）進行考核，合格者由公司正式錄用，并簽定