(生產(chǎn)企業(yè))員工手冊(cè)

1、東莞采味軒食品有限公司員工手冊(cè)第1頁共11頁序言xxxx食品有限公司為您展開人生新的里程，歡迎您成為本公司的一員。公司以“服務(wù)第一、客戶至上、踏實(shí)發(fā)展、持續(xù)改進(jìn)、發(fā)不夠好、員工為念、培育人才、分享利潤(rùn)、共創(chuàng)未來、更上層樓”為企業(yè)之精神。在這一精神的指導(dǎo)下，全體員工為公司的興旺發(fā)達(dá)同心同德，勤勉工作。員工待遇的不斷提高取決于公司經(jīng)濟(jì)效益的穩(wěn)步增長(zhǎng)，公司注重員工的福利，員工關(guān)心公司的利益。公司一切規(guī)章制度的制定都以形成、維護(hù)和促進(jìn)這一良性循

2、環(huán)為目的。公司希望這一思想能深入人心，貫穿于行動(dòng)中。人才乃企業(yè)之本，公司注重人才的培養(yǎng)。各種文化、娛樂設(shè)施將持續(xù)完善，公司每位員工都有施展才華，發(fā)揮特長(zhǎng)的天地，每個(gè)員工都將享有晉升的機(jī)會(huì)?？倓t公司品質(zhì)政策：全員參與品管持續(xù)提升品質(zhì)滿足客戶需求公司環(huán)境政策：全員參與環(huán)保，監(jiān)控有害物質(zhì)，維護(hù)生態(tài)平衡公司安全政策：安全至上，全員參與，災(zāi)害為零為了使員工了解本公司及清楚自已擁有的權(quán)利及必須承擔(dān)的義務(wù)，使員工有一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的行為規(guī)范，特制定本手冊(cè)。本

3、手冊(cè)由管理部人事科負(fù)責(zé)釋義！本手冊(cè)為內(nèi)部文件，未經(jīng)允許不得向外傳播，員工入職時(shí)必須仔細(xì)閱讀該手冊(cè)，并由人事科進(jìn)行引導(dǎo)培訓(xùn)，請(qǐng)愛惜本手冊(cè)。東莞采味軒食品有限公司員工手冊(cè)第3頁共11頁第一章第一章公司簡(jiǎn)介公司簡(jiǎn)介xxxx食品有限公司是由xxxx有限公司投資2007年成立公司是家專業(yè)生產(chǎn)高溫肉制品為主的生產(chǎn)企業(yè)，擁有先進(jìn)的生產(chǎn)設(shè)備及完善于的檢測(cè)設(shè)施；公司位于東莞大嶺山雞翅嶺管理區(qū)，工廠總占地總面積平方米。第二章第二章雇用制度雇用制度1公司依照

4、相關(guān)規(guī)定辦理招工、用工手續(xù)、聘請(qǐng)員工根據(jù)各工種需要，不受民族、性別、宗教信仰、政治地位、膚色限制，遵循公平自愿的原則，視其對(duì)某一工作是否合適，以該工作的專業(yè)常識(shí)為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核，凡身體健康，履歷清楚，證件合格齊全，年滿18周歲，具備民事能力，通過考核符合錄用條件的，均可被錄用，同時(shí)在聘任時(shí)期，不得使用暴力。2員工錄用條件2.1按照公司要求提供了真實(shí)有效的離職證明、社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移單及其他相關(guān)證明文件；2.2員工個(gè)人簡(jiǎn)歷、求職登記表所列內(nèi)容與真

5、實(shí)情況相符；2.3員工經(jīng)體檢身體健康、符合從事錄用崗位工作的身體條件，且體檢信息真實(shí)；2.4員工符合錄用崗位職位描述的工作能力要求。2.5員工遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度及工作流程。3應(yīng)聘者按本公司要求填寫“個(gè)人資料表”，且保證所填寫資料、證書，以及公司要求提供的其它資料真實(shí)、準(zhǔn)確、完整、有效。3.1任何資料之變更，員工必須及時(shí)通知管理部人事科修改。3.2提供虛假資料或未及時(shí)向公司提交資料之員工，公司將以無償辭退處理；如涉及到相關(guān)法律責(zé)任時(shí)由員

6、工自行承擔(dān)，公司不承擔(dān)任何法律責(zé)任。3.3發(fā)現(xiàn)員工有以下情況，將立即辭退，并無任何補(bǔ)償。3.3.1當(dāng)前陷于任何司法案件.3.3.2曾在本廠服務(wù)后辭職未滿六個(gè)月或被辭退者(除總經(jīng)理特批外)4員工被錄用后試用期三個(gè)月，10號(hào)（含）前入廠的，試用期從入廠當(dāng)月算起，10號(hào)（不含）以后入廠的，試用期從入廠下月算起；試用期滿，由直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提交《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)單》.5新進(jìn)人員一周內(nèi)不能勝任本職工作者，公司將予以無償辭退；出勤未滿7個(gè)工作日之新進(jìn)人員需離職