醫(yī)院人力資源管理制度

1、精選資料可修改編輯醫(yī)院人力醫(yī)院人力資源管理制度源管理制度目錄人力人力資源管理源管理............................................................................................................................1員工招聘錄用管理規(guī)定............................................

2、........................................................1員工崗位聘任制度............................................................................................................2薪酬管理制度........................................

3、............................................................................4試用期員工考核規(guī)定......................................................................................................14員工考勤管理制度......................

4、....................................................................................15員工請(qǐng)、休假管理制度...................................................................................................17員工教育與培訓(xùn)管理規(guī)定............

5、..................................................................................18員工管理檔案管理制度..................................................................................................20員工辭職管理規(guī)定..................

6、........................................................................................20精選資料可修改編輯3)新員工報(bào)到，需提供以下個(gè)人資料A.個(gè)人身份證原件及復(fù)印件；B.個(gè)人最高學(xué)歷證明，資格證書(shū)、執(zhí)業(yè)證書(shū)原件及復(fù)印件；C.原單位離職證明或勞動(dòng)手冊(cè)(就業(yè)登記證)；D.原參保機(jī)構(gòu)名稱、個(gè)人檔案托管地名稱(便于辦理轉(zhuǎn)入手續(xù))；E.個(gè)人一寸免冠照片四

7、張。4）集團(tuán)人力資源部與新員工簽訂勞動(dòng)合同和辦理錄用手續(xù)，人事科進(jìn)行入職介紹，并發(fā)放報(bào)到指南。5）人事科定期安排新員工參加集團(tuán)組織的崗前培訓(xùn)。5此制度未盡事宜由醫(yī)院人事科負(fù)責(zé)解釋、補(bǔ)充。6此制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。附：附：1.《人《人員增補(bǔ)申請(qǐng)表》表》2.《面《面試人員考察表》考察表》3.《聘用確《聘用確認(rèn)函》函》4.《應(yīng)聘人聘人員登記表》表》5.《新《新員工報(bào)到辦理指南》理指南》（見(jiàn)最后）最后）員工崗位聘任制度位聘任制度1.為規(guī)范醫(yī)院人

8、力資源管理制度，形成平等競(jìng)爭(zhēng)、獎(jiǎng)罰分明、合理流動(dòng)的用工用人機(jī)制，特制定本制度。2.定編及崗位設(shè)定1)醫(yī)院人事科根據(jù)醫(yī)院總體經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和要求，提出年度醫(yī)院人員規(guī)模和人力資源需求規(guī)劃，經(jīng)醫(yī)院辦公會(huì)討論通過(guò)后，報(bào)集團(tuán)人力資源部批準(zhǔn)后實(shí)施。2)人事科會(huì)同科主任合理劃分各科室職務(wù)，明確職務(wù)的相互關(guān)系，建立清晰的職務(wù)層次、順序。3)人事科編制《崗位說(shuō)明書(shū)匯編》，明確每個(gè)職位的職責(zé)和工作任務(wù)、工作權(quán)限、協(xié)作關(guān)系、工作特征及任職條件等，是實(shí)施全員聘用的依