人力資源管理（?？疲┤肆Y源管理_0003-四川電大-課程號(hào)：5108153-參考答案

1、人力資源管理（開(kāi)放?？疲┤肆Y源管理_0003四川形成性測(cè)評(píng)系統(tǒng)課程代碼：5108153參考資料、單項(xiàng)選擇題（共10道試題，共60分。）1.以“任務(wù)管理”為主要內(nèi)容的泰勒的“科學(xué)管理原理”，是在哪種人性假設(shè)基礎(chǔ)上提出來(lái)的？（）A.經(jīng)濟(jì)人B.社會(huì)人C.自我實(shí)現(xiàn)人D.復(fù)雜人參考答案：A2.下列哪個(gè)選項(xiàng)，不屬于影響招聘的外部因素？A.招聘者的素質(zhì)B.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的影響C.所要招聘的人員類型及其供求狀況的影響D.相關(guān)政策和法規(guī)的影響參考答案：A3.

2、.“尺有所短，寸有所長(zhǎng)”說(shuō)明在人員配備時(shí)（）。A.學(xué)歷高的人往往工作表現(xiàn)不好，學(xué)歷低的人也會(huì)有驚人表現(xiàn)B.不能對(duì)員工的工作要求過(guò)于苛刻，寬松的環(huán)境更能使員工有超常發(fā)揮C.應(yīng)該允許員工犯錯(cuò)誤，特別是高層員工D..就具體的工作職位來(lái)說(shuō)，應(yīng)安排最擅長(zhǎng)該工作的人參考答案：D4.工作分析的基本步驟是（）。①確定工作分析的目標(biāo)和側(cè)重點(diǎn)，并制定總體的實(shí)施方案②收集與工作相關(guān)的背景信息③確定所欲收集的信息④與有關(guān)人員共同審核和確認(rèn)工作信息⑤實(shí)施收集和分

3、析工作信息B.幫助員工找出提高績(jī)效的方法C.制定有針對(duì)性的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)實(shí)施方案D.促進(jìn)企業(yè)與員工的共同提高與發(fā)展參考答案：D9.招聘工作的目標(biāo)是成功地選拔和錄用（），實(shí)現(xiàn)所招人員與待聘崗位的有效匹配。A.最優(yōu)秀的人才B.組織所需的最合適的人才C.高、精尖人才D..企業(yè)外部人才參考答案：B10.下列哪個(gè)選項(xiàng)不屬于評(píng)價(jià)中心所采用的行為測(cè)評(píng)技術(shù)？（）。A.角色扮演B.管理游戲C.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論D.心理測(cè)驗(yàn)法參考答案：D、判斷題（共8道試題，