南開19秋學(xué)期（1709、1803、1809、1903、1909）《人員素質(zhì)測(cè)評(píng)理論與方法》在線作業(yè)-0001參考答案

1、19秋學(xué)期（1709、1803、1809、1903、1909）《人員素質(zhì)測(cè)評(píng)理論與方法》在線作業(yè)0001試卷總分:100得分:100一、單選題(共20道試題共40分)1.工作分析系統(tǒng)往往提供了更詳細(xì)的書面化文本，這一點(diǎn)也是（）評(píng)價(jià)可以借鑒的。A.勝任力B.競(jìng)爭(zhēng)力C.分析力D.凝聚力答案:A2.內(nèi)容效度就是指測(cè)驗(yàn)的()能代表所測(cè)量的特質(zhì)的程度。A.調(diào)查數(shù)據(jù)B.行為樣組C.測(cè)試樣組D.分析結(jié)論答案:B3.面試就是收集信息以幫助（）做出正確挑

2、選決策。A.面試者B.求職者C.應(yīng)聘者D.決策者答案:A4.第一次開展人事測(cè)評(píng)，首先要按照測(cè)評(píng)（）設(shè)計(jì)測(cè)評(píng)項(xiàng)目的結(jié)構(gòu)。A.要求B.目的C.態(tài)度D.動(dòng)機(jī)答案:B5.績(jī)效評(píng)估系統(tǒng)的目標(biāo)就在于()地對(duì)組織中的各個(gè)員工的工作業(yè)績(jī)進(jìn)行衡量。A.系統(tǒng)B.客觀C.實(shí)際D.準(zhǔn)確答案:D6.評(píng)價(jià)中心的報(bào)告正是實(shí)施評(píng)價(jià)中心的目的所在。不管是用于（）決策，還是用于發(fā)展性評(píng)價(jià)，一份詳細(xì)的報(bào)告都是很必需的。A.干部任聘B.崗位聘任C.外部招聘D.內(nèi)部招聘答案:C

3、7.在人事測(cè)評(píng)中，（）的紙筆測(cè)驗(yàn)就是使用紙和筆就能進(jìn)行的測(cè)驗(yàn)。C.15種人格D.12種人格答案:B14.（）性測(cè)驗(yàn)是測(cè)驗(yàn)人們?cè)谀承┓矫娴奶亻L(zhǎng)和技能表現(xiàn)。A.能力傾向B.經(jīng)驗(yàn)傾向C.操作傾向D.技能傾向答案:A15.（）用來確定員工的素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平的變化與發(fā)目的是促進(jìn)員工迸一步提高素質(zhì)、提高提高業(yè)務(wù)水平。A.選拔性測(cè)評(píng)B.態(tài)度性測(cè)評(píng)C.開發(fā)性測(cè)評(píng)D.發(fā)展性測(cè)評(píng)答案:D16.工作分析的方法為描述內(nèi)容的（）提供了一個(gè)更寬泛的定性但同時(shí)也更實(shí)證

4、的程序。A.財(cái)務(wù)分析B.策略分析C.權(quán)重分析D.市場(chǎng)分析答案:C17.確定人事測(cè)評(píng)指標(biāo)就是確定測(cè)評(píng)的（）和用來衡量這些維度的“尺子”。A.范圍B.維度C.效果D.內(nèi)容答案:B18.多重能力傾向測(cè)驗(yàn)，主要用來測(cè)量與某些活動(dòng)有關(guān)的一系列（）的考試，能同時(shí)測(cè)定多種能力傾向。A.技術(shù)潛能B.心理潛能C.開發(fā)潛能D.動(dòng)力潛能答案:C19.人事測(cè)評(píng)的另一類常用方法是（），即設(shè)計(jì)各種形式的測(cè)驗(yàn)來研究人事管理領(lǐng)域里的問題。A.試驗(yàn)法B.評(píng)測(cè)法C.測(cè)驗(yàn)法