南開(kāi)19秋學(xué)期（1709、1803、1809、1903、1909）《人員素質(zhì)測(cè)評(píng)理論與方法》在線作業(yè)滿分答案哦

1、南開(kāi)19秋學(xué)期（1709、1803、1809、1903、1909）《人員素質(zhì)測(cè)評(píng)理論與方法》在線作業(yè)0002試卷總分:100得分:100一、單選題(共20道試題共40分)1.在任何一種（）會(huì)談中我們都可以發(fā)現(xiàn)面試者和應(yīng)聘者之間會(huì)呈現(xiàn)出某種關(guān)系。A.面試B.測(cè)試C.測(cè)評(píng)D.實(shí)際答案:A2.穩(wěn)定系數(shù)是估計(jì)測(cè)評(píng)跨時(shí)間的一致性程度，即在兩個(gè)()的時(shí)間里進(jìn)行評(píng)測(cè)（如間隔一個(gè)月測(cè)評(píng)兩次）所獲得的結(jié)果的一致性程度。A.近似B.相近C.相同D.不同答案

2、:D3.“人事”的廣義理解就是社會(huì)生產(chǎn)過(guò)程中所呈現(xiàn)出來(lái)的“人”與“事”之間的關(guān)系，因而“人事”一詞的核心就是()。A.“管理”B.“生產(chǎn)力”C.“關(guān)系”D.“人性”答案:C4.瑞文推理測(cè)驗(yàn)(Raven，sStardProgressiveMatnces.SPM)是由（）心理學(xué)家瑞文設(shè)計(jì)的一套非文字型智力測(cè)驗(yàn)。A.英國(guó)B.美國(guó)C.法國(guó)D.德國(guó)答案:A5.穩(wěn)定系數(shù)是估計(jì)測(cè)評(píng)跨時(shí)間的一致性程度，即在兩個(gè)（）的時(shí)間里進(jìn)行評(píng)測(cè)（如間隔一個(gè)月測(cè)評(píng)兩次

3、）所獲得的結(jié)果的一致性程度。A.近似B.相近C.相同D.不同答案:D6.由于投射測(cè)驗(yàn)結(jié)果的分析一般是憑分析者經(jīng)驗(yàn)做出的主觀推斷，其（）有待迸一步考12.（）作用在人力資源管理的實(shí)踐中，可以表現(xiàn)在向人事管理提供咨詢和參考依據(jù)上。A.診斷反饋B.評(píng)價(jià)反饋C.考核反饋D.態(tài)度診斷反饋答案:A13.測(cè)評(píng)人員，也稱主試，是測(cè)評(píng)工作的具體（）者。A.組織B.策劃C.實(shí)施D.辦理答案:C14.構(gòu)思效度是與一定的（）的有效性有關(guān)的。A.邏輯推理B.調(diào)查

4、結(jié)論C.理論基礎(chǔ)D.數(shù)據(jù)分析答案:C15.（）法主張從相關(guān)的文獻(xiàn)資料申查尋有關(guān)的測(cè)評(píng)要素，利用前人的研究成果來(lái)建構(gòu)合適的測(cè)評(píng)要素。A.資料匯總B.詢問(wèn)調(diào)查C.文獻(xiàn)查閱D.數(shù)據(jù)收集答案:C16.在人事測(cè)評(píng)前做充分的準(zhǔn)備工作，可以減少實(shí)施過(guò)程中()的產(chǎn)生。A.錯(cuò)誤B.誤差C.誤判D.失誤答案:B17.考官通過(guò)對(duì)應(yīng)試者在情景中所表現(xiàn)出來(lái)的行為，進(jìn)行觀察和記錄，以測(cè)評(píng)其（），或看其是否能適應(yīng)或勝任工作。A.素質(zhì)潛能B.開(kāi)發(fā)潛能C.工作潛能D.學(xué)