企業(yè)人員職稱管理通知

1、一百集一百集團(tuán)地產(chǎn)事業(yè)部文件部文件地產(chǎn)事業(yè)部綜合管理（2013）11簽發(fā)：關(guān)于企業(yè)人員職稱資格管理的通知關(guān)于企業(yè)人員職稱資格管理的通知事業(yè)部各部門(mén)、下屬各項(xiàng)目公司事業(yè)部各部門(mén)、下屬各項(xiàng)目公司(項(xiàng)目部項(xiàng)目部)：為規(guī)范集團(tuán)房地產(chǎn)事業(yè)部的人才培養(yǎng)及加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)職稱資格的管理，更好的吸引社會(huì)人才進(jìn)入企業(yè)服務(wù)、鼓勵(lì)企業(yè)內(nèi)部員工努力提升專業(yè)技術(shù)技能水平，為企業(yè)的發(fā)展壯大注入活力及增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展后勁。目前企業(yè)內(nèi)部持有專業(yè)技術(shù)職稱證書(shū)人才短缺，為了進(jìn)一步

2、提升集團(tuán)內(nèi)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，同時(shí)亦為急需解決集團(tuán)內(nèi)各企業(yè)因資質(zhì)的申報(bào)、年審、升級(jí)等一系列問(wèn)題，房地產(chǎn)事業(yè)部對(duì)專業(yè)技術(shù)職稱管理作如下的規(guī)定：一、人員招聘的職稱管理：1、優(yōu)先選聘具有與企業(yè)行業(yè)發(fā)展相匹配的持有專業(yè)技術(shù)職稱證書(shū)的人員；2、待選聘的專業(yè)技術(shù)職稱人員必須承諾其專業(yè)技術(shù)職稱證書(shū)有效并沒(méi)有掛靠在其它企業(yè)或承諾入職后3個(gè)月內(nèi)轉(zhuǎn)入公司。3、待選聘的專業(yè)技術(shù)職稱人員必須承諾其專業(yè)技術(shù)職稱證書(shū)能為企業(yè)所用（包括但不限于如集團(tuán)內(nèi)下屬企業(yè)或關(guān)聯(lián)企業(yè)的資

3、質(zhì)申報(bào)、年審、升級(jí)等）。4、辦理人員錄用入職審批前，向應(yīng)聘人員清楚說(shuō)明其錄用條件及工資中已經(jīng)充分考慮到其職稱證書(shū)的因素存在。5、辦理入職手續(xù)時(shí)，需簽訂承諾書(shū)（詳見(jiàn)附件1）。二、內(nèi)部人才的培養(yǎng)與職稱管理：1、鼓勵(lì)有條件的員工參加職稱培訓(xùn)考證工作，由個(gè)人提出申請(qǐng)，經(jīng)項(xiàng)目公司領(lǐng)導(dǎo)同意，人力資源部門(mén)（綜合管理部門(mén)）審核，報(bào)地產(chǎn)事業(yè)部核準(zhǔn)同意。2、參加培訓(xùn)考證的人員與企業(yè)簽訂員工培訓(xùn)協(xié)議書(shū)（詳見(jiàn)附件2），培訓(xùn)考證的費(fèi)用先由個(gè)人負(fù)責(zé)，在取得有效的專

4、業(yè)技術(shù)職稱證書(shū)并為本企業(yè)所用后，企業(yè)給予報(bào)銷其培訓(xùn)考證費(fèi)用。三、職稱補(bǔ)貼的管理：1、公司對(duì)持有專業(yè)技術(shù)職稱證書(shū)并已簽訂承諾書(shū)或員工培訓(xùn)協(xié)議書(shū)的人員四、職稱管理的機(jī)構(gòu)：1、房地產(chǎn)事業(yè)部的綜合管理部。2、獨(dú)立運(yùn)營(yíng)的下屬項(xiàng)目公司（如百盈公司）的綜合管理部。五、職稱管理部門(mén)的職責(zé)：1、審核與查證應(yīng)聘人員的職稱情況，如職稱的真實(shí)與合法性、職稱的有效性（是否存在掛靠）等。2、負(fù)責(zé)建立企業(yè)職稱信息庫(kù)。3、負(fù)責(zé)企業(yè)職稱人員補(bǔ)助發(fā)放的審核。4、負(fù)責(zé)在辦理