公務(wù)員受行政降級(jí)處分后,級(jí)別和職務(wù)問題如何處理

1、政務(wù)頻道CHINESETALENT公務(wù)員受行政降級(jí)處分后，級(jí)另忻口職務(wù)問題如何處理公務(wù)員胡某，原為某機(jī)關(guān)的正處長(zhǎng)，級(jí)別為十級(jí)。2004年9月因違反行政紀(jì)律受到行政降級(jí)處分，級(jí)別由十級(jí)降為十一級(jí)。由于處級(jí)正職的級(jí)別對(duì)應(yīng)范圍是七至十級(jí)。處級(jí)副職的級(jí)別對(duì)應(yīng)范圍是八至十一級(jí)，而十一級(jí)已超出了處級(jí)正職的級(jí)別范圍，與處級(jí)副職相對(duì)應(yīng)，胡某所在單位又將其職務(wù)重新確定為副處長(zhǎng)。胡某不服，認(rèn)為他只是受到行政降級(jí)處分，職務(wù)不應(yīng)降低。胡某詢問，公務(wù)員受行政降級(jí)

2、處分后級(jí)別和職務(wù)問題應(yīng)如何處理。評(píng)析胡某的問題涉及行政降級(jí)處分和降職的區(qū)別。一是性質(zhì)不同。行政降級(jí)處分是一種行政懲戒措施，屬于行政處分的范疇；而降職是法定的人事處理種類，不具有懲戒性。二是條件不同。對(duì)于違紀(jì)情節(jié)嚴(yán)重給國(guó)家和人民利益造成重大損失或嚴(yán)重后果的公務(wù)員，可以給予降級(jí)以上處分。對(duì)于年度考核不稱職、或者不勝任現(xiàn)職又不宜轉(zhuǎn)任同級(jí)其他職務(wù)的公務(wù)員，可以給予降職處理。三是后果不同。降級(jí)處分的影響：一般降低一個(gè)級(jí)別，行政處分期限為1年，解除

3、前不得晉升職務(wù)、級(jí)別和工資檔次，參加年度考核，不確定等次。降職處理的影響：自降職決定之日起降低一級(jí)職務(wù)。自降職決定的次月起相應(yīng)降低工資，按照就近就低的原則，套入新任職務(wù)工資檔次。被降職的公務(wù)員，如在新的職位上德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)突出，經(jīng)全面考察，可不受任職年限的限制，重新晉升其職務(wù)和級(jí)別。按照現(xiàn)行規(guī)定，在給予公務(wù)員降級(jí)處分時(shí)，只降低其級(jí)別，不涉及職務(wù)。在降低級(jí)別時(shí)，是將十五個(gè)級(jí)別作為一個(gè)整體考慮依次降低，因此，可能會(huì)出現(xiàn)職務(wù)與級(jí)別不相對(duì)應(yīng)

4、的情況。具體到本案中，可能存在兩種情況。一種情況是：胡某所在機(jī)關(guān)對(duì)降級(jí)處分的理解有誤，認(rèn)為職務(wù)應(yīng)與級(jí)別完全對(duì)應(yīng)，據(jù)此在降低胡某級(jí)別后又降低其職務(wù)，這是違反有關(guān)規(guī)定的。另一種情況是：胡某所在機(jī)關(guān)對(duì)降級(jí)處分的理解正確，但是認(rèn)為他不勝任現(xiàn)職又不宜轉(zhuǎn)任同級(jí)其他職務(wù)，在降低胡某級(jí)別后給予其降職處理，將其職務(wù)重新確定為副處長(zhǎng)，這是符合有關(guān)規(guī)定的。法律法規(guī)參考《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》第10條規(guī)定，國(guó)家公務(wù)員的級(jí)別分為十五級(jí)。職務(wù)與級(jí)別的對(duì)應(yīng)關(guān)系是：(一

5、)國(guó)務(wù)院總理：一級(jí)；(二)國(guó)務(wù)院副總理，國(guó)務(wù)委員：二至三級(jí)：(三)部級(jí)正職，省級(jí)正職：三至四級(jí)：(四)部級(jí)副職，省級(jí)副職：四至五級(jí)：(五)司級(jí)正職，廳級(jí)正職，巡視員：五至七級(jí)：(六)司級(jí)副職，廳級(jí)副職，助理巡視員：六至八級(jí)；(七)處級(jí)正職，縣級(jí)正職，調(diào)研員：七至十級(jí)；(八)處級(jí)副職，縣級(jí)副職，助理■呂霖調(diào)研員：八至十一級(jí)；(九)科級(jí)正職，鄉(xiāng)級(jí)正職，主任科員：九至十二級(jí)；(十)科級(jí)副職，鄉(xiāng)級(jí)副職，副主任科員：九至十三級(jí)；(十一)科員：九至

6、十四級(jí)；(十二)辦事員：十至十五級(jí)。第33條規(guī)定，行政處分分為：警告、記過、記大過、降級(jí)、撤職、開除。第43條規(guī)定，國(guó)家公務(wù)員在年度考核中被確定為不稱職的，或者不勝任現(xiàn)職又不宜轉(zhuǎn)任同級(jí)其他職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定程序予以降職?！秶?guó)家公務(wù)員職務(wù)升降暫行規(guī)定》第12條規(guī)定，擔(dān)任科員以上職務(wù)的國(guó)家公務(wù)員，在年度考核中被確定為不稱職的，或者不勝任現(xiàn)職又不宜轉(zhuǎn)任同級(jí)其他職務(wù)的，應(yīng)予降職。第13條規(guī)定，降低國(guó)家公務(wù)員職務(wù)，一般每次只降低一級(jí)職務(wù)?！秶?guó)家

7、公務(wù)員考核暫行規(guī)定》第13條規(guī)定，國(guó)家公務(wù)員年度考核被確定為不稱職等次的，按照下列規(guī)定處理：當(dāng)年考核被確定為不稱職等次的，予以降職。《關(guān)于國(guó)家公務(wù)員紀(jì)律懲戒有關(guān)問題的通知》(人發(fā)[1996~82號(hào))規(guī)定：(一)對(duì)于違反紀(jì)律的國(guó)家公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)根據(jù)其錯(cuò)誤性質(zhì)，情節(jié)輕重，危害大小，區(qū)別情況作出處理：3、違紀(jì)情節(jié)嚴(yán)重給國(guó)家和人民利益造成重大損失或嚴(yán)重后果的，給予降級(jí)以上處分。(三)給予國(guó)家公務(wù)員降級(jí)處分，一般降低一個(gè)級(jí)別。如果本人級(jí)別為十五級(jí)的

8、，可給予記大過處分。30l中國(guó)人才維普資訊政務(wù)頻道CHINESETALENT公務(wù)員受行政降級(jí)處分后，級(jí)另忻口職務(wù)問題如何處理公務(wù)員胡某，原為某機(jī)關(guān)的正處長(zhǎng)，級(jí)別為十級(jí)。2004年9月因違反行政紀(jì)律受到行政降級(jí)處分，級(jí)別由十級(jí)降為十一級(jí)。由于處級(jí)正職的級(jí)別對(duì)應(yīng)范圍是七至十級(jí)。處級(jí)副職的級(jí)別對(duì)應(yīng)范圍是八至十一級(jí)，而十一級(jí)已超出了處級(jí)正職的級(jí)別范圍，與處級(jí)副職相對(duì)應(yīng)，胡某所在單位又將其職務(wù)重新確定為副處長(zhǎng)。胡某不服，認(rèn)為他只是受到行政降級(jí)處分

9、，職務(wù)不應(yīng)降低。胡某詢問，公務(wù)員受行政降級(jí)處分后級(jí)別和職務(wù)問題應(yīng)如何處理。評(píng)析胡某的問題涉及行政降級(jí)處分和降職的區(qū)別。一是性質(zhì)不同。行政降級(jí)處分是一種行政懲戒措施，屬于行政處分的范疇；而降職是法定的人事處理種類，不具有懲戒性。二是條件不同。對(duì)于違紀(jì)情節(jié)嚴(yán)重給國(guó)家和人民利益造成重大損失或嚴(yán)重后果的公務(wù)員，可以給予降級(jí)以上處分。對(duì)于年度考核不稱職、或者不勝任現(xiàn)職又不宜轉(zhuǎn)任同級(jí)其他職務(wù)的公務(wù)員，可以給予降職處理。三是后果不同。降級(jí)處分的影響：

10、一般降低一個(gè)級(jí)別，行政處分期限為1年，解除前不得晉升職務(wù)、級(jí)別和工資檔次，參加年度考核，不確定等次。降職處理的影響：自降職決定之日起降低一級(jí)職務(wù)。自降職決定的次月起相應(yīng)降低工資，按照就近就低的原則，套入新任職務(wù)工資檔次。被降職的公務(wù)員，如在新的職位上德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)突出，經(jīng)全面考察，可不受任職年限的限制，重新晉升其職務(wù)和級(jí)別。按照現(xiàn)行規(guī)定，在給予公務(wù)員降級(jí)處分時(shí)，只降低其級(jí)別，不涉及職務(wù)。在降低級(jí)別時(shí)，是將十五個(gè)級(jí)別作為一個(gè)整體考慮依

11、次降低，因此，可能會(huì)出現(xiàn)職務(wù)與級(jí)別不相對(duì)應(yīng)的情況。具體到本案中，可能存在兩種情況。一種情況是：胡某所在機(jī)關(guān)對(duì)降級(jí)處分的理解有誤，認(rèn)為職務(wù)應(yīng)與級(jí)別完全對(duì)應(yīng)，據(jù)此在降低胡某級(jí)別后又降低其職務(wù)，這是違反有關(guān)規(guī)定的。另一種情況是：胡某所在機(jī)關(guān)對(duì)降級(jí)處分的理解正確，但是認(rèn)為他不勝任現(xiàn)職又不宜轉(zhuǎn)任同級(jí)其他職務(wù)，在降低胡某級(jí)別后給予其降職處理，將其職務(wù)重新確定為副處長(zhǎng)，這是符合有關(guān)規(guī)定的。法律法規(guī)參考《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》第10條規(guī)定，國(guó)家公務(wù)員的級(jí)

12、別分為十五級(jí)。職務(wù)與級(jí)別的對(duì)應(yīng)關(guān)系是：(一)國(guó)務(wù)院總理：一級(jí)；(二)國(guó)務(wù)院副總理，國(guó)務(wù)委員：二至三級(jí)：(三)部級(jí)正職，省級(jí)正職：三至四級(jí)：(四)部級(jí)副職，省級(jí)副職：四至五級(jí)：(五)司級(jí)正職，廳級(jí)正職，巡視員：五至七級(jí)：(六)司級(jí)副職，廳級(jí)副職，助理巡視員：六至八級(jí)；(七)處級(jí)正職，縣級(jí)正職，調(diào)研員：七至十級(jí)；(八)處級(jí)副職，縣級(jí)副職，助理■呂霖調(diào)研員：八至十一級(jí)；(九)科級(jí)正職，鄉(xiāng)級(jí)正職，主任科員：九至十二級(jí)；(十)科級(jí)副職，鄉(xiāng)級(jí)副職，

13、副主任科員：九至十三級(jí)；(十一)科員：九至十四級(jí)；(十二)辦事員：十至十五級(jí)。第33條規(guī)定，行政處分分為：警告、記過、記大過、降級(jí)、撤職、開除。第43條規(guī)定，國(guó)家公務(wù)員在年度考核中被確定為不稱職的，或者不勝任現(xiàn)職又不宜轉(zhuǎn)任同級(jí)其他職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定程序予以降職?！秶?guó)家公務(wù)員職務(wù)升降暫行規(guī)定》第12條規(guī)定，擔(dān)任科員以上職務(wù)的國(guó)家公務(wù)員，在年度考核中被確定為不稱職的，或者不勝任現(xiàn)職又不宜轉(zhuǎn)任同級(jí)其他職務(wù)的，應(yīng)予降職。第13條規(guī)定，降低國(guó)家

14、公務(wù)員職務(wù)，一般每次只降低一級(jí)職務(wù)?！秶?guó)家公務(wù)員考核暫行規(guī)定》第13條規(guī)定，國(guó)家公務(wù)員年度考核被確定為不稱職等次的，按照下列規(guī)定處理：當(dāng)年考核被確定為不稱職等次的，予以降職?！蛾P(guān)于國(guó)家公務(wù)員紀(jì)律懲戒有關(guān)問題的通知》(人發(fā)[1996~82號(hào))規(guī)定：(一)對(duì)于違反紀(jì)律的國(guó)家公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)根據(jù)其錯(cuò)誤性質(zhì)，情節(jié)輕重，危害大小，區(qū)別情況作出處理：3、違紀(jì)情節(jié)嚴(yán)重給國(guó)家和人民利益造成重大損失或嚴(yán)重后果的，給予降級(jí)以上處分。(三)給予國(guó)家公務(wù)員降級(jí)處分