曲阜師大圖書(shū)館競(jìng)聘上崗實(shí)施方案

1、1曲阜師大圖書(shū)館競(jìng)聘上崗實(shí)施方案曲阜師大圖書(shū)館競(jìng)聘上崗實(shí)施方案為更好地適應(yīng)圖書(shū)館科學(xué)發(fā)展的需要，解決圖書(shū)館人員嚴(yán)重不足、部室設(shè)置及人員配置不盡合理、崗位職責(zé)和工作內(nèi)容有待充實(shí)、考評(píng)機(jī)制不夠健全、工作崗位長(zhǎng)期固定不變而導(dǎo)致的相互攀比、墨守成規(guī)、不思進(jìn)取等弊端，更好地調(diào)動(dòng)全館人員的工作積極性和創(chuàng)造性，為我校的教學(xué)、科研提供更優(yōu)質(zhì)快捷的服務(wù)，決定實(shí)行以科學(xué)設(shè)崗、競(jìng)聘上崗、定期輪崗為主要內(nèi)容的“全員競(jìng)聘上崗”改革。參照兄弟圖書(shū)館的做法，結(jié)合我館

2、的實(shí)際情況，特制定本方案。一、一、指導(dǎo)原則指導(dǎo)原則1、堅(jiān)持機(jī)會(huì)均等原則、堅(jiān)持機(jī)會(huì)均等原則。人人平等，公平競(jìng)爭(zhēng)。在公開(kāi)、公平、公正的前提下，實(shí)施全員競(jìng)聘上崗。2、堅(jiān)持自主自愿，雙向選擇堅(jiān)持自主自愿，雙向選擇的原則的原則。全館工作人員均可按照自已的意愿，自主申請(qǐng)工作崗位；然后按照規(guī)定的程序，由部室主任和競(jìng)聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)個(gè)人志愿、任職條件及工作需要，進(jìn)行優(yōu)化組合最終確定具體崗位。3、堅(jiān)持堅(jiān)持優(yōu)勝劣汰的原則優(yōu)勝劣汰的原則。若多人競(jìng)爭(zhēng)同一崗位

3、，將根據(jù)平時(shí)表現(xiàn)、工作能力和崗位需求等，根據(jù)優(yōu)勝劣汰的原則確定。4、堅(jiān)持科學(xué)設(shè)崗、合理定崗的原則堅(jiān)持科學(xué)設(shè)崗、合理定崗的原則。根據(jù)圖書(shū)館科學(xué)發(fā)展的需要和館內(nèi)實(shí)際狀況，調(diào)整部室設(shè)置及人員配置，力求科學(xué)合理地配置人力資源，著力提升管理水平和工作效率。5、定期輪崗的原則定期輪崗的原則。除數(shù)字化技術(shù)等業(yè)務(wù)性較強(qiáng)的崗位外，每人在同一崗位連續(xù)工作時(shí)間原則上不超過(guò)兩個(gè)任期。6、逐步落實(shí)“崗位不同、責(zé)任不同，津貼有別，責(zé)權(quán)利相統(tǒng)一”的原則“崗位不同、責(zé)

4、任不同，津貼有別，責(zé)權(quán)利相統(tǒng)一”的原則。二、崗位設(shè)置及其職責(zé)二、崗位設(shè)置及其職責(zé)崗位設(shè)置的原則是崗位設(shè)置的原則是：以圖書(shū)館工作的現(xiàn)實(shí)需要和工作量的大小(既要考慮工作時(shí)間、也要考慮工作強(qiáng)度和難易程度)為依據(jù)，科學(xué)、合理地設(shè)置部室及人數(shù)；盡量保持相對(duì)穩(wěn)定，以體現(xiàn)繼承性；重新厘定其職能并有所拓展，以體現(xiàn)創(chuàng)新性；新增崗位著眼于加強(qiáng)數(shù)字化圖書(shū)館建設(shè)，以體現(xiàn)科學(xué)性。據(jù)此，確立了圖書(shū)館崗位設(shè)置體系。詳見(jiàn)附件1：《圖書(shū)館崗位設(shè)置、主要崗位職責(zé)及要求一覽

5、表》。三、競(jìng)聘工作的組織領(lǐng)導(dǎo)與監(jiān)督三、競(jìng)聘工作的組織領(lǐng)導(dǎo)與監(jiān)督成立圖書(shū)館競(jìng)聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組、部室主任評(píng)聘委員會(huì)、競(jìng)聘上崗監(jiān)督指導(dǎo)委員會(huì)，領(lǐng)導(dǎo)和參與不同環(huán)節(jié)的競(jìng)聘工作。1、競(jìng)聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組競(jìng)聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組：由現(xiàn)任館領(lǐng)導(dǎo)組成，具體負(fù)責(zé)崗位競(jìng)聘的組織實(shí)施。2、部室主任評(píng)部室主任評(píng)聘委員會(huì)委員會(huì)：由3名館長(zhǎng)和4名職工代表組成，具體負(fù)責(zé)部室主任、副主任的競(jìng)崗答辯工作。3、競(jìng)聘上崗監(jiān)督、指導(dǎo)委員會(huì)：、競(jìng)聘上崗監(jiān)督、指導(dǎo)委員會(huì)：由學(xué)校紀(jì)委、組織部、人事

6、處、工會(huì)各選派1名領(lǐng)導(dǎo)及圖書(shū)館黨支部書(shū)記組成。負(fù)責(zé)對(duì)圖書(shū)館崗位競(jìng)聘工作的指導(dǎo)與監(jiān)督，受理對(duì)崗位聘任結(jié)果的申訴、投訴，并將調(diào)查、評(píng)估的意見(jiàn)或建議交由競(jìng)聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組酌情處理。圖書(shū)館34、競(jìng)崗答辯競(jìng)崗答辯：由部室主任評(píng)聘委員會(huì)組織進(jìn)行。己通過(guò)民主測(cè)評(píng)的競(jìng)聘人需撰寫(xiě)答辯提綱（內(nèi)容包括個(gè)人任現(xiàn)職的工作小結(jié)、自身優(yōu)勢(shì)、對(duì)申報(bào)崗位的認(rèn)識(shí)及工作設(shè)想等，不超過(guò)1500字），填寫(xiě)并現(xiàn)場(chǎng)遞交《部室主任、副主任競(jìng)崗答辯一覽表》(見(jiàn)附件5)。競(jìng)聘人按照答辯表中

7、的項(xiàng)目?jī)?nèi)容作6分鐘的陳述演講，然后接受評(píng)委的提問(wèn)。評(píng)委根據(jù)競(jìng)聘人的陳述和答辯情況、按照《部室主任、副主任競(jìng)崗答辯評(píng)分表》(見(jiàn)附件6)的項(xiàng)目要求打出分?jǐn)?shù)，匯總得分后作為聘任部主任的重要依據(jù)(見(jiàn)附件7)。5、競(jìng)聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組討論確定部室主任、副主任擬競(jìng)聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組討論確定部室主任、副主任擬聘人選人選。經(jīng)公示無(wú)異議后，正式聘任上崗履職。(二)部、室工作人員的競(jìng)聘部、室工作人員的競(jìng)聘1、自愿提出競(jìng)聘上崗志愿、自愿提出競(jìng)聘上崗志愿職工根據(jù)公布的

8、競(jìng)聘崗位、崗位條件要求，認(rèn)真進(jìn)行自我評(píng)價(jià)，慎重填寫(xiě)《館員競(jìng)聘上崗申報(bào)表》(見(jiàn)附件8)，寫(xiě)出工作總結(jié)，提出競(jìng)聘上崗志愿。志愿要填足2個(gè)不同部室的工作崗位，并填寫(xiě)是否服從組織調(diào)劑。申報(bào)表填好后送交館辦公室。不接收口頭等形式的申報(bào)。不按時(shí)上交申報(bào)表的人員，視為自動(dòng)放棄自主選擇崗位的權(quán)力，由競(jìng)聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組據(jù)情安排工作崗位。2、選崗照顧、選崗照顧確因健康原因，本人提出書(shū)面申請(qǐng)需要照顧工作崗位者，競(jìng)聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組或部室主任在可能范圍內(nèi)給予調(diào)整安置

9、，扣發(fā)10％的校發(fā)津貼。3、部室主任選擇、部室主任選擇按照權(quán)力下放、分層管理及雙向選擇的原則，各部室主任、副主任根據(jù)館員所報(bào)志愿、各崗位所需條件，選擇本部室70%的崗位所需人員(人員的選擇一定要堅(jiān)持原則、任人為賢；原崗位人員能夠勝任的應(yīng)優(yōu)先選擇；兩年內(nèi)即將退休的老同志，只要符合條件要求，工作盡職盡責(zé)，一般應(yīng)尊重本人志愿)，并上報(bào)競(jìng)聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組審批。4、組織調(diào)劑、組織調(diào)劑按照民主集中的原則，競(jìng)聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)各部室上報(bào)的人員選擇結(jié)果進(jìn)行