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1、19 秋學期(1709、1803、1809、1903、1909) 《人力資源開發(fā)》在線作業(yè)-0002試卷總分:100 得分:100一、單選題 (共 20 道試題,共 40 分)1.智慧技能也稱作() ,包括各種概念和規(guī)則。言語信息幫助學習者解決“是什么”的問題,而智慧技能要解決“怎么做”的問題,以處理外界的符號和信息。A.陳述性知識B.過程知識C.程序性知識D.顯性知識答案:B2.最早從心理學的觀點探討公共部門的培訓及選拔等問題的學者
2、是( )。A.馬斯洛B.泰勒C.法約爾D.明茨伯格答案:D3.()是每一節(jié)課的教學計劃,是教學目標、教學內(nèi)容和教學安排的具體描述和體現(xiàn)。A.課程計劃B.組織規(guī)劃C.教學計劃D.培訓計劃答案:A4.學習型組織是一個不斷開發(fā)適應能力與變革能力的組織,圣吉提出了學習型組織的原則,即自我超越、心智模式、共同愿景、團隊學習和( ) 。A.組織學習B.系統(tǒng)性思考C.團隊建設(shè)D.公司學習答案:B5.學習不只是自然出現(xiàn)的現(xiàn)象,它在很大程度上依賴于個體和
3、與之發(fā)生相互作用的環(huán)境。下列不屬于學習的內(nèi)在條件的是( ) 。A.#自我效能B.自信C.經(jīng)驗背景D.反饋與強化答案:D6.在柯克帕特里克的人力資源開發(fā)評估四層次當中,用于衡量生產(chǎn)率、品質(zhì)、流失率、士氣、成本、效益等指標的層次為。 ()A.行為層次12.納德勒認為人力資源開發(fā)是在一段特定時間內(nèi)由雇主提供的()。A.正規(guī)教育B.有組織的學習體驗C.培訓活動D.在崗培訓答案:B13.在培訓活動中,中層管理人員通常關(guān)心培訓活動對本部門的影響,尤
4、其是培訓對( )實現(xiàn)的影響。A.財務目標B.員工能力C.員工態(tài)度D.人際關(guān)系答案:A14.任務分析是收集、組織、評估與( )有關(guān)的任務、職責等信息的過程,以決定員工需要什么培訓來提高工作效率的方法。A.組織B.工作流程C.工作D.人員答案:C15.勝任力的冰山模型用來說明勝任力的五個領(lǐng)域,即知識和技能、社會角色、自我概念、個性與動機。其中在“水面上”的( )是容易觀察和測量的,A.自我概念B.社會角色C.知識和技能D.個性與動機答案
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