公司員工管理制度范本通用版

1、 大小公司員工管理制度范本一、 公司形象1、 員工必須清楚地了解公司的經(jīng)營范圍和管理結構，并能向客戶及外界正確地介紹公司情況。2、 在接待公司在任何場合應用語規(guī)范，語氣溫和，音量適中，嚴禁大聲喧嘩。4、 遇有客人進入工作場地應禮貌勸阻，上班時間（包括午餐時間）辦公室 接聽電話應及時，一般鈴響不應超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職 員應主動接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴禁占用公司電話時間太長。6、 員工在接聽電話、洽談業(yè)務

2、、發(fā)送電子郵件及招待來賓時，必須時刻注重公司形象，按照具體規(guī)定使用公司統(tǒng)一的名片、公司標識及落款。7、 員工在工作時間員工要注重個人儀態(tài)儀表，工作時間的著裝及修飾須大 方得體。二、生活作息1、 員工應嚴格按照公司統(tǒng)一的工作作息時間規(guī)定上下班。2、 作息時間規(guī)定1） 、夏季作息時間表（4 月——9 月）上班時間 早 9：00午休 12：00——13：00下班時間 晚 18：002） 、冬季作息時間表（10 月——3 月）上班時間 早

3、 9：00午休 12：00——12：30下班時間 晚 17：303、 員工上下班施行簽到制，上下班均須本人親自簽到，不得托、替他人簽到。4、 員工上下班考勤記錄將作為公司績效考核的重要組成部分。5、 員工如因事需在工作時間員工遇突發(fā)疾病須當天向主管經(jīng)理請假，事后補交相關證明。7、 事假需提前向主管經(jīng)理提出申請，并填寫【請假申請單】 ，經(jīng)批準后方 可休息。8、 員工享有國家法定節(jié)假日正常休息的權利，公司不提倡員工加班，鼓勵員工

4、在日常工作時間員工須每天清潔個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生，確保地面、桌面及 設備的整潔。公司員工管理制度范本2、 員工須自覺保持公共區(qū)域的衛(wèi)生，發(fā)現(xiàn)不清潔的情況，應及時清理。3、 員工在公司辦公區(qū)域正確使用公司要愛護辦公區(qū)域的花木。四、工作要求1、 工作時間新入職員工的試用期為三個月，員工在試用期公司加強學習與工作相關的專業(yè)知識及技能，積極參加公司組織的各項培訓（培訓將施行簽到 制，出席記錄和培訓考核也將作為公司績效考核的部分） 。據(jù)由使用

5、者本人向資料管理員申請做立即備份。6、未經(jīng)許可，任何私人的光盤、軟盤不得在公司的計算機設備上使用。7、使用者必須妥善保管好自己的用戶名和密碼，嚴防被竊取而導致泄密。九、網(wǎng)絡管理1、 工作時間工作時間嚴禁在公司網(wǎng)絡上玩任何形式的網(wǎng)絡游戲、瀏覽圖片、傾聽音樂等各種與工作無關的禁止利用公司網(wǎng)絡下載各種游戲及大型軟件5、 公司網(wǎng)絡結構由網(wǎng)絡工程師統(tǒng)一規(guī)劃建設與管理維護，任何人不得私自 更改網(wǎng)絡結構，個人電腦及服務器設備等所用 IP 地址必

6、須按網(wǎng)絡工程師指定的 方式設置，不可擅自更改。十、獎懲辦法：1、員工獎勵分為口頭表揚及物質(zhì)獎勵；公司員工管理制度范本2、員工懲罰分為口頭警告、罰款及除名；3、有下列事跡的員工，在調(diào)查核實的基礎上，經(jīng)經(jīng)理辦公會研究，給予相應的獎勵：A、積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所采納者；B、維護公司利益和榮譽，保護公共資產(chǎn)，防止事故發(fā)生與挽回經(jīng)濟損失有功者。4、下列事由的員工，在調(diào)查核實的基礎上，經(jīng)經(jīng)理辦公會研究，給予相應的懲罰：A、違反國家

7、法律、法規(guī)或公司規(guī)章制度造成經(jīng)濟損失和不良影響的；B、泄露公司經(jīng)營管理秘密的；C、私自把公司客戶介紹他人的。5、公司將設立年終全勤獎（未有遲到、早退現(xiàn)象及病事假） ，獎金為 1000元,于年終考評后一次性發(fā)放（以每個月的考勤統(tǒng)計為依據(jù)） 。6、在公司服務滿三年（不含三年）的員工，將給予一周的帶薪休假（休假期需提前和公司協(xié)商，以不耽誤工作為前提，得到許可后方可休假）及 2000 元的 一次性旅游補貼。7、在公司服務滿五年（不含五年）的員工

8、將給予 300 元/月的住房補貼，發(fā)放辦法從第六年度合同期開始，本年度合同期滿時一次性發(fā)放；無論何種情況，未履行滿從第六年度開始簽定的本年度合同期的員工將不享受此項福利補 貼。十一、 經(jīng)費管理1、 因外出購物或出差需向公司借用備用金時，應首先填寫公司【借款申請 單】 ，交主管經(jīng)理核準、審批簽字同意后方可借款；借款后必須在一周員工報銷 已發(fā)生費用，首先需找主管會計領取并填寫公司【支出憑證】或【支出報銷單】（由主管會計負責提供、審核） ；