北京市關于實施其他事業(yè)單位實施績效工資工作的意見京人社事發(fā)[2010]286號

1、1北京市人力資源和社會保障局文 件北 京 市 財 政 局 京人社事發(fā)〔2010〕286 號北京市關于推進其他事業(yè)單位實施 北京市關于推進其他事業(yè)單位實施績效工資工作的意見 績效工資工作的意見各區(qū)縣人力資源和社會保障局、財政局，各委辦局及直屬事業(yè)單位人事處、財務處:為貫徹國家關于深化事業(yè)單位收入分配制度改革的總體部署及事業(yè)單位實施績效工資的要求，按照國務院提出的“分類指導、分步實施、因地制宜、審慎推進”的方針，現就推進本

2、市事業(yè)單位實施績效工資工作，提出以下意見：一、實施范圍和時間 一、實施范圍和時間除義務教育學校、公共衛(wèi)生和基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位外，按國家規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位崗位績效工資制度的其他事業(yè)單位的其他正式工作人員，從 2010 年 1 月 1 日起實施績效工資。二、績效工資的總量和構成 二、績效工資的總量和構成（一）各區(qū)縣人力資源和社會保障局、財政局綜合考慮單位人員類別、人員結構、崗位設置、事業(yè)發(fā)展、經費來源等因素，3工勤技能等崗位的不同特點，實行

3、分類考核。重點向關鍵崗位、業(yè)務骨干和做出突出成績的工作人員傾斜，向艱苦崗位和基層一線崗位工作人員傾斜。（二）事業(yè)單位制定績效工資分配辦法要充分發(fā)揚民主，廣泛征求職工的意見。分配辦法由單位領導班子集體研究后，報主管部門批準，并在本單位公開。主管部門批準的分配辦法要向同級人力資源和社會保障、財政部門備案。（三）事業(yè)單位主要領導的績效工資，在人力資源和社會保障、財政部門核定的績效工資總量范圍內，由主管部門根據對主要領導的考核結果確定。單位主要

4、領導與本單位工作人員的績效工資水平，要保持合理的關系。（四）績效工資不作為計發(fā)離退休費的基礎。四、加強工資管理和財務管理 四、加強工資管理和財務管理（一）事業(yè)單位績效工資經費應?？顚Ｓ?，按照《財政部關于印發(fā)的通知》 （財庫【2006】48 號）規(guī)定，加強會計核算管理?？冃ЧべY應以銀行卡的形式發(fā)放，原則上不得發(fā)放現金。（二）實施績效工資后，事業(yè)單位不得在核定的績效工資總量外自行發(fā)放任何津貼補貼或獎金，不得突破核定的績效工資總量，不得違反規(guī)