廣東省潮州市縣處級領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用機制完善研究

1、 分類號： 分類號： 密級： 密級： 專 業(yè) 學(xué) 位 研 究 生 學(xué) 位 論 文 論 文 題 目 （ 中 文 ） 論 文 題 目 （ 中 文 ） 廣東省潮州市縣處級領(lǐng)導(dǎo)干部選拔 廣東省潮州市縣處級領(lǐng)導(dǎo)干部選拔 任用機制完善研究 任用機制完善研究 論 文 題 目 （ 外 文 ） 論 文 題 目 （ 外 文 ） Research On Perfect

2、ion The Leading Cadres Selection And Appointment Mechanism On The Country And Department Level Of Chaozhou City Of Guangdong Province 研 究 生 姓 名 研 究 生 姓 名 張露勛 張露勛 學(xué) 位 類 別 學(xué) 位 類 別 公共管理 公共管理 專 業(yè) 學(xué) 位 領(lǐng) 域 專 業(yè) 學(xué) 位 領(lǐng) 域 學(xué) 位 級

3、別 學(xué) 位 級 別 碩 士 校內(nèi)導(dǎo)師姓名、職稱 校內(nèi)導(dǎo)師姓名、職稱 吳董雅麗 吳董雅麗馬秀玲 馬秀玲 副教授 副教授 教授 教授 校外導(dǎo)師單位、姓名 校外導(dǎo)師單位、姓名 論 文 工 作 起 止 年 月 論 文 工 作 起 止 年 月 2015 2015 年 12 月至 月至 2016 2016 年 10 10 月 論 文 提 交 日 期 論 文 提 交 日 期 2016 2016 年 10 10 月 論 文 答 辯 日

4、 期 論 文 答 辯 日 期 2016 2016 年 11 11 月 學(xué) 位 授 予 日 期 學(xué) 位 授 予 日 期 校址：甘肅省蘭州市 校址：甘肅省蘭州市MPA 學(xué)位論文 作者：張露勛 廣東省潮州市縣處級領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用機制完善研究 I 中文摘要 中文摘要 隨著全球經(jīng)濟危機的持續(xù)蔓延， 面對日益復(fù)雜的經(jīng)濟和社會形勢， 對我國治理體系和治理能力現(xiàn)代化提出了更高的要求。干部是各項事業(yè)的主心骨和推動者

5、，塑造一支高素質(zhì)的干部隊伍，是密切聯(lián)系群眾、服務(wù)群眾的需要，是實現(xiàn)經(jīng)濟社會科學(xué)發(fā)展的需要，是實現(xiàn)“中國夢”的需要。建設(shè)高素質(zhì)的干部隊伍，重在干部選拔任用問題，但目前的干部選拔任用工作機制中仍存在許多方面的不足，主要表現(xiàn)為用人導(dǎo)向不夠清晰明確、干部間的溝通識別渠道不暢通、選人用人的程序和責(zé)任追究不到位、 干部參與競爭選拔的意識不強等。 如何更好地選拔合適的優(yōu)秀干部關(guān)系著政治、經(jīng)濟、社會等各方面未來的發(fā)展，因此要積極探索建立科學(xué)完善的干部選

6、拔任用機制。 本論文釆取問卷調(diào)查法、 訪談法， 對潮州市領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作中存在的問題、 原因等方面進行了深入分析， 并提出了完善潮州市領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用機制的對策。緒論部分，結(jié)合黨的十八大以后新修訂的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》新的精神和規(guī)定，闡述了研究的背景與意義；第二部分，對相關(guān)概念進行界定，闡述相關(guān)研究范圍，并對國內(nèi)研究現(xiàn)狀、基礎(chǔ)理論進行述評。第三部分，介紹潮州市干部選拔任用實踐的基本情況， 重點介紹了潮州市選拔任用干部的流

7、程。第四部分，對潮州市干部選任工作現(xiàn)狀及評價調(diào)查進行分析，著重分析潮州市干部選拔任用工作存在的問題，并對其原因進行分析。第五部分，提出完善潮州市干部選拔任用機制的對策建議， 從而提高潮州市選拔任用干部工作的科學(xué)化水平。最后，做出結(jié)論并對以后的研究進行展望。 干部是黨的事業(yè)的骨干,在推動潮州市經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展中發(fā)揮重要作用。要樹立正確的用人導(dǎo)向傳遞機制，充分發(fā)揮引領(lǐng)干部的作用，使干部自覺向“好干部標(biāo)準(zhǔn)” 靠攏。 通過健全干部識別考察機制