商業(yè)道德行為規(guī)范

1、文件名稱 商業(yè)道德行為規(guī)范 版 本 A0修訂日期 2012-10-22 文件編號 ADD-WI-A400 修訂部門 人資部第 1 頁 共 2 頁BIizlink（Kunshan）CO.，Ltd1 目的本商業(yè)行為和道德守則包含一些本公司在業(yè)務(wù)運(yùn)作時所須遵守的并已達(dá)最高商業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)的指導(dǎo)性原則，制定本守則的目的，在于規(guī)范全體員工的商業(yè)行為和道德準(zhǔn)則，營造公平、公正、廉潔的企業(yè)內(nèi)部環(huán)境。本守則要求若高于商業(yè)慣例或有關(guān)法律，法規(guī)和規(guī)定，我們將采

2、納較高的標(biāo)準(zhǔn)。2 適用范圍本守則適用于公司各層級的所有員工。其中部分規(guī)定特別使用于中高層及以上職務(wù)人員。凡公司員工，都必須嚴(yán)格遵守本守則。3 主要內(nèi)容3.1 競爭和公平交易：公司遵循公平、誠實的原則參與商業(yè)競爭，拒絕以不道德或非法的商業(yè)行為來尋求競爭優(yōu)勢。禁止通過竊取專利信息、處理未經(jīng)所有者同意而獲得的交易秘密信息，或誘使其他公司的現(xiàn)在或過去的雇員披露該等信息。每位員工都應(yīng)當(dāng)盡力尊重并公平對待公司客戶、供應(yīng)商、競爭對手和員工的權(quán)利。任何

3、員工都不可通過操縱、隱藏、濫用特權(quán)信息、誤傳重大事實或其他非法的交易行為向他人獲取不合理的利益。3.2 利益沖突：3.2.1 界定利益沖突作為公司一名員工，應(yīng)當(dāng)積極地避免任何可能影響本人為公司利益而行動的能力，或會使得本人難從客觀及有效地履行你的職責(zé)的私人利益。利益沖突的主要內(nèi)容有：①競爭業(yè)務(wù)：員工不得同時受雇于與公司業(yè)務(wù)競爭或會使公司喪失任何業(yè)務(wù)的其他公司。②公司機(jī)會：員工得占有公司財產(chǎn)、信息或利用職務(wù)之便個人獲得本該屬于公司的商機(jī)。

4、若個人通過公司財產(chǎn)、信息或職務(wù)發(fā)現(xiàn)在公司的業(yè)務(wù)范圍內(nèi)某一商業(yè)機(jī)會，必須從維護(hù)公司利益出發(fā)，及時向公司報告。③經(jīng)濟(jì)利益：（i）任何人不得直接或通過其配偶、其他家庭成員間接地在任何其他商業(yè)實體中擁有任何經(jīng)濟(jì)利益，只要該等經(jīng)濟(jì)利益對員工對于公司職務(wù)的履行產(chǎn)生負(fù)面影響，或占用員工在本公司的工作時間。（ii）任何人不得在任何與本公司存有競爭的私有公司中占有利益。（iii）如果員工在本公司的職責(zé)為管理與另一公司的業(yè)務(wù)關(guān)系，則該員工不可以在另一公司中

5、擁有任何利益。3.3 禮品和娛樂文件名稱 商業(yè)道德行為規(guī)范 版 本 A0修訂日期 2012-10-22 文件編號 ADD-WI-A400 修訂部門 人資部第 2 頁 共 2 頁BIizlink（Kunshan）CO.，Ltd3.3.1 給予和接受禮品是正常的商業(yè)行為。適當(dāng)?shù)纳虡I(yè)禮品和娛樂是受歡迎的禮節(jié)，旨在與業(yè)務(wù)伙伴建立關(guān)系和理解。但是，禮品和娛樂不應(yīng)影響合作雙方做出客觀和公正的商業(yè)決定。3.3.2 員工有責(zé)任在該領(lǐng)域行使正確的判斷。作

6、為一般定律，只有在禮品或娛樂對某個特定的商業(yè)決定不構(gòu)成誘因時，員工才可向客戶或供應(yīng)商贈送或接受禮品或娛樂。3.3.3 員工只能接受適當(dāng)?shù)亩Y品。我們鼓勵員工向公司上交收到的禮品。上交小禮品不是強(qiáng)制的，但對于超過 200 元人民幣的禮品員工必須立即上交給公司。贈送給客戶的禮品或娛樂的標(biāo)準(zhǔn)原則上限額為 300 元，一年不得超過 5 次，如有特殊情況報公司最高主管批準(zhǔn)。3.3.4 公司的商業(yè)守則是基于“公平交易”的原則。因此，員工不得收受回扣、