基于我國女性勞動力就業(yè)情況的研究

1、基于我國女性勞動力就業(yè)情況的研究1目錄1 女性勞動力的特殊性 .........................................................................................21．1 女性勞動力的就業(yè)呈“M 型” ....................................................................21．2 女性婚后的勞動

2、就業(yè)取決于家庭整體效用的最大化...............................21．3 女性就業(yè)帶來的雙重角色沖突...................................................................22 我國女性勞動力的就業(yè)現(xiàn)狀..........................................................................

3、.22.1 女性就業(yè)機會不平等......................................................................................22.2 就業(yè)崗位局限..................................................................................................22.3 男女同工不

4、同酬..............................................................................................22.4 人為設(shè)置女性就業(yè)障礙..................................................................................32.5 婦女權(quán)益的不到保障.............

5、..........................................................................33 女性勞動力就業(yè)難的原因分析 ......................................................................33.1 法律制度不健全、存在漏洞..........................................

6、................................33.2 歷史上對女性價值的陳舊看法仍然存在并發(fā)揮作用...................................33.3 用人單位利益最大化原則...............................................................................33.4 智能結(jié)構(gòu)差異....................

7、...............................................................................43.5 女性自身缺陷...................................................................................................44 消除女性就業(yè)歧視的相應(yīng)對策 ..............

8、........................................................44.1 轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)思維觀念，強化社會平等就業(yè)意識..............................................44.2 女性積極提高自身素質(zhì)，自覺維護自己的合法權(quán)益...................................44.3 鼓勵各種就業(yè)方式，緩解就業(yè)壓力............

9、...................................................54.4 完善相關(guān)立法，加大政府干預(yù)力度..............................................................54.5 健全女性社會保障體系，均衡企業(yè)負(fù)擔(dān).......................................................54.6 將家庭勞動

10、社會化，減少女性在家庭中的負(fù)擔(dān)..........................................65 結(jié)論..........................................................................................................................6基于我國女性勞動力就業(yè)情況的研究3在著極大的矛盾。2 我國女性勞動力的

11、就業(yè)現(xiàn)狀2.1 女性就業(yè)機會不平等目前，我國國有企業(yè)、政府機關(guān)和事業(yè)單位在招聘中，大多對求職者提出性別要求。絕大多數(shù)提出性別限制的職業(yè)和職位既不符合法律規(guī)定的范圍，也不屬于具有合理性別要求的特殊職業(yè)和職位。還有一些用人單位雖然在招聘廣告中沒有明確提出性別要求，但最終還是錄用男性，有人稱這種現(xiàn)象為隱性歧視。因此，女性的就業(yè)機會遠(yuǎn)少于男性。2.2 就業(yè)崗位局限女性職業(yè)過于集中和層次較低是一個普遍存在的社會問題。中國女性的職業(yè)分布相對集中于教

12、育、衛(wèi)生、飲食服務(wù)、文秘和演藝等行業(yè)，科技含量越高、文化層次越高、職位越高的崗位，女性人才所占的比例就越小。這種現(xiàn)象必然會影響到當(dāng)代女性人才的全面開發(fā)，使女性的視野和發(fā)展空間受到限制，并助長某些社會偏見的形成。2.3 男女同工不同酬在職場普遍存在這樣的現(xiàn)象，有些工作男性得到報酬，女性卻沒有；或者同樣的工作，女性得到的報酬比男性少。這種男女同工不同酬的現(xiàn)象，在世界上許多國家普遍存在，我國也是一樣。據(jù)有關(guān)權(quán)威部門的統(tǒng)計顯示，在我國不同的行業(yè)

13、中，男女同同工不同酬的現(xiàn)象是客觀存在的。這也是由于女性的生理原因決定的。由于女性的生理、性別分工使得女性的負(fù)擔(dān)要重于男性，這導(dǎo)致女性的生產(chǎn)率低于男性生產(chǎn)率，從而企業(yè)也必然會做出男女同工不同酬的選擇，使男女員工在工資或其他福利待遇上產(chǎn)生差距。根據(jù)全國婦聯(lián)對六城市女性就業(yè)問題的調(diào)查，普遍存在女性工資低于男性的現(xiàn)象，并且隨著工資收入增加，女性與男性收入差距增大。2.4 人為設(shè)置女性就業(yè)障礙與人為削減女性就業(yè)機會相伴的是人為設(shè)置女性就業(yè)障礙。為

14、數(shù)不少的用人單位在招聘中，對女性提出身高、外貌氣質(zhì)、婚姻狀況、生育狀況等與職業(yè)客觀需要無關(guān)的要求，導(dǎo)致現(xiàn)實中發(fā)生了一些諸如“就業(yè)容貌歧視”和“就業(yè)身高歧視”等訴訟案例。還有一些用人單位任招聘中對女性求職者明確提出婚姻和生育方面的限制。2.5 婦女權(quán)益的不到保障婦女就業(yè)劣勢使得女性的勞動權(quán)益難以得到保障。在市場競爭的沖擊下，企業(yè)為了追求經(jīng)濟效益、減少成本，往往以女工的健康和安全為代價換取最大的經(jīng)濟效益，在“三資” 、個體、私營企業(yè)中以及租

15、賃承包的國有大集體中，有些企業(yè)將女工勞動保護和婦女保健等開支一減再減壓到最低，甚至缺乏起碼的衛(wèi)生保健條件和設(shè)施，業(yè)主對國家制定的女工勞動保護、女工禁忌勞動范圍等缺少了解或根本就無視其存在。在現(xiàn)實中，突出問題為：1．女職工產(chǎn)期、哺乳期、休長假時工作崗位無保障；2．任意延長工作時間，女性沒有準(zhǔn)確的上下班時間，加班不加薪；3．低報酬招聘，男女同工不同酬；4．違規(guī)作業(yè)，在有毒有害環(huán)境工作而不告知；5．隨時解雇，不簽訂勞動合同，試用期滿即換新人；