電大人力資源管理-0057期末機(jī)考復(fù)習(xí)資料

1、電大人力資源管理-0057 期末機(jī)考復(fù)習(xí)資料下載前請(qǐng)注意：請(qǐng)仔細(xì)核查是否是自己需要的那套資料！本復(fù)習(xí)資料有可能有 部分主觀題沒有參考答案，沒有的請(qǐng)自行發(fā)揮配伍題（共 配伍題（共 1 題，共 題，共 10 10 分） 分） 1. A.人本管理 B.工作分析 C.薪酬 D.就業(yè)指導(dǎo) E.社會(huì)保障制度 F.是指由專門的就業(yè)指導(dǎo)機(jī)構(gòu)幫助擇業(yè)者確定職業(yè)方向、選擇職業(yè)、準(zhǔn)備就 業(yè)、并謀求職業(yè)發(fā)展的咨詢指導(dǎo)過程。 G.是通過收集

2、信息對(duì)某一特定的工作所包含的任務(wù)、責(zé)任和任職資格作出界定 和評(píng)價(jià)。 H.是指在人類社會(huì)任何有組織的活動(dòng)中，從人性出發(fā)來分析問題，以人性為中 心，按人性的基本狀況來進(jìn)行管理的一種較為普遍的管理方式。 I.是指社會(huì)成員因年老、疾病、失業(yè)、生育、死亡、災(zāi)害等原因而遇到生活困 難時(shí)，從國家、社會(huì)獲得一定的經(jīng)濟(jì)幫助的社會(huì)制度。 J.是指企業(yè)付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬。它主要以工資（含獎(jiǎng)勵(lì)工資）和福利兩種形 式表現(xiàn)出來。(1). 下面選項(xiàng)中正確的配

3、對(duì)是（ ）A AFB AGC AHD AIE AJ 參考答案：C (2). 下面選項(xiàng)中正確的配對(duì)是（ ）A BFB BGC BHD BIE BJ 參考答案：B (3). 下面選項(xiàng)中正確的配對(duì)是（ ）A CFB CGC CHD CIE CJ 參考答案：E (4). 下面選項(xiàng)中正確的配對(duì)是（ ）A DFB DGC DHD DIE DJ 參考答案：A (5). 下面選項(xiàng)中正確的配對(duì)是（ ）A

4、EFB EGC EHD EIE EJ 參考答案：D 判斷對(duì)錯(cuò)題（共 判斷對(duì)錯(cuò)題（共 15 15 題，共 題，共 15 15 分） 分） 1. 組織中任何戰(zhàn)略規(guī)劃的實(shí)施都離不開人力資源戰(zhàn)略的支撐。 （ ） T √ F × 參考答案：T 2. 為了評(píng)估規(guī)劃的有效性，規(guī)劃人員有必要首先確定評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)。（ ） T √ F × 參考答案：T 3. 在貫徹按勞取酬原則時(shí)，需要綜合考慮三種勞動(dòng)形態(tài)，即潛在形態(tài)、流

5、動(dòng)形 態(tài)和物化形態(tài)，應(yīng)以潛在勞動(dòng)為主要依據(jù)，同時(shí)考慮物化勞動(dòng)和流動(dòng)勞動(dòng)來進(jìn) 行分配。（ ） T √F × 參考答案：T 13. 員工培訓(xùn)的內(nèi)容主要有兩個(gè)方面：即業(yè)務(wù)技能和業(yè)務(wù)知識(shí)。（ ） T √ F × 參考答案：F 14. 工作分析作為一種活動(dòng)，其主體是工作分析者，客體是工作環(huán)境。（ ） T √ F × 參考答案：F 15. 職務(wù)與職位并非一一對(duì)應(yīng)，一個(gè)職位可能不止一個(gè)職務(wù)。 （ ） T

6、 √ F × 參考答案：F 單項(xiàng)選擇題（共 單項(xiàng)選擇題（共 15 15 題，共 題，共 30 30 分） 分） 1. 依據(jù)薩伯的觀點(diǎn)，當(dāng)臨近退休的時(shí)候，人們就不得不面對(duì)職業(yè)生涯中的 ( )。 A 成長(zhǎng)階段 B 探索階段 C 確立階段 D 衰退階段 參考答案：D 2. 在培訓(xùn)中，先由教師綜合介紹一些基本概念與原理，然后圍繞某一專題進(jìn)行 討論的培訓(xùn)方式，是（ ） A 講授法 B 研討法 C 角色扮演法 D