中央電大人力資源管理?？破谀?fù)習(xí)題

1、中央電大人力資源管理（專科）期末復(fù)習(xí)題（適用于行政管理專業(yè)、人力資源管理專業(yè)）各位同學(xué)：期末將至，《人力資源管理》這門課程為中央電大統(tǒng)考課程，采用閉卷、紙質(zhì)考試方式，考試時(shí)間為1個(gè)半小時(shí)。題型有：單項(xiàng)選擇題（每個(gè)2分，共24分）、多項(xiàng)選擇題（3分，共18分）、案例選擇題（每個(gè)4分，共16分）、判斷題（每個(gè)1分，共12分）、案例問答題（每小問15分，共30分）。為更好地幫助大家復(fù)習(xí)，我們整理了一套題庫，都在壓縮包里，同學(xué)們復(fù)習(xí)時(shí)，可以采用

2、以下方式：第一，對(duì)判斷題、單選題、多選題和案例選擇題，可以多看幾遍，加深理解和記憶，很多題目憑借大家的經(jīng)驗(yàn)都能作出正確判斷，需要多多記憶的是多線選擇題，這種題型要好好看幾遍；第二，案例分析題比較難，我們?yōu)榇蠹姨峁﹨⒖即鸢?，請大家在理解基礎(chǔ)上記憶，但如果你有自己的想法，只要能夠自圓其說并回答詳細(xì)，也是可以的。祝大家考出好成績！浙江電大經(jīng)管學(xué)院李蕓老師一、判斷正誤（每小題一、判斷正誤（每小題1分，共分，共10分。正確的在題前的括號(hào)中劃√，錯(cuò)

3、誤的劃）分。正確的在題前的括號(hào)中劃√，錯(cuò)誤的劃）錯(cuò)）1人力資源不是再生性資源。對(duì)）2目前，我國一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人仍把企業(yè)員工視為一種附屬物，這種認(rèn)識(shí)是不正確的。錯(cuò)）3對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊保護(hù)只是一項(xiàng)特殊規(guī)定，它不屬于勞動(dòng)保護(hù)的范疇。對(duì)）4人是生產(chǎn)力中最重要的因素，而勞動(dòng)關(guān)系是生產(chǎn)關(guān)系中的重要因素之一。錯(cuò)）5專業(yè)性職位的候選人由人力資源部決定就可以了，完全沒有必要請部門經(jīng)理和專家組成的甄選委員會(huì)來進(jìn)行甄選。對(duì)）6市場定位法是以市場平均工

4、資為參照決定各職務(wù)價(jià)值的方法。對(duì)）7如果企事業(yè)組織在當(dāng)?shù)赜泻芎玫目诒?，則其招聘活動(dòng)就會(huì)比其他企事業(yè)組織成功。錯(cuò)）8目前網(wǎng)上招聘適合所有內(nèi)資企業(yè)、外資或合資企業(yè)。錯(cuò)）9一個(gè)人的忠誠感和獻(xiàn)身精神是天生的，這是無法通過員工培訓(xùn)來得到的。錯(cuò)）10“人”的考評(píng)客體是這個(gè)人從事的職位或崗位。錯(cuò)）11“科教興國”、“人力資源強(qiáng)國”只是要搞好人力資源管理。錯(cuò)）12與經(jīng)濟(jì)人假設(shè)相應(yīng)的管理工作的重點(diǎn)在于考慮人的情感。對(duì)）13人際關(guān)系理論要求管理人員不應(yīng)只注

5、意完成任務(wù)，而應(yīng)把重點(diǎn)放在關(guān)心人和滿足人的需要上。流程變革，從而提高競爭優(yōu)勢。對(duì)）44人力資本關(guān)注的是收益問題，人力資源關(guān)注的是價(jià)值問題。對(duì)）45我們可以用工作活動(dòng)流程圖的形式來揭示工作任務(wù)的操作要素與流向。錯(cuò)）46影響企事業(yè)組織招聘的內(nèi)部因素有很多，其中企事業(yè)組織的性質(zhì)是首要因素。對(duì)）47培訓(xùn)需求分析在三個(gè)層次上進(jìn)行，即：員工層次、企業(yè)層次、戰(zhàn)略層次。對(duì)）48在現(xiàn)代人力資源管理中，員工的知識(shí)水平和技能已不再是影響工作績效的唯一重要因素

6、，員工的態(tài)度、觀念對(duì)企業(yè)生產(chǎn)力及企業(yè)效益的影響日益加強(qiáng)。錯(cuò)）49技能工資制適用于生產(chǎn)專業(yè)化、自動(dòng)化程度較高的生產(chǎn)流水作業(yè)，以及分工細(xì)、同一崗位技能要求差別不大的企業(yè)和工種。對(duì)）50員工可以通過組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)達(dá)成自己的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。錯(cuò)）51失業(yè)保險(xiǎn)的目標(biāo)是給予失去工作的員工以補(bǔ)貼，不論其失去工作是自愿的還是非自愿的。錯(cuò)）52我國超過法定退休年齡的人不屬于現(xiàn)實(shí)的人力資源。錯(cuò)）53人力資源管理與人事管理的主要區(qū)別體現(xiàn)在內(nèi)容上。錯(cuò)）54泰羅在社

7、會(huì)人假設(shè)的基礎(chǔ)上提出了“人際關(guān)系理論”。對(duì)）55目前，我國一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人仍把企業(yè)員工視為一種附屬物，這種認(rèn)識(shí)是不正確的。錯(cuò)）56霍桑實(shí)驗(yàn)關(guān)于社會(huì)人的觀點(diǎn)認(rèn)為驅(qū)使人們工作的最大動(dòng)力不是社會(huì)和心理需要，而是經(jīng)濟(jì)需要。錯(cuò)）57在分析搬運(yùn)任務(wù)時(shí)，可以這樣描述：搬運(yùn)結(jié)束后工具被工作人員清潔。對(duì)）58優(yōu)選法是通過對(duì)各項(xiàng)工作任務(wù)作不同的排列與組合，尋找最佳操作方式，節(jié)約時(shí)間，提高效率的一種方法分析。對(duì)）59不僅新老員工需要不斷接受培訓(xùn)，管理者和領(lǐng)導(dǎo)者

8、也需要不斷“充電”，接受培訓(xùn)。錯(cuò)）60工資、獎(jiǎng)金是一種福利。對(duì)）61員工的安全與健康是企業(yè)生產(chǎn)力的基礎(chǔ)。對(duì)）62人力資源規(guī)劃包括組織的人力資源招聘、任用、考核、培訓(xùn)、薪酬、激勵(lì)、文化等方面的計(jì)劃。對(duì)）63人力資源會(huì)計(jì)是指把人的成本和價(jià)值作為組織的資源而進(jìn)行的計(jì)量和報(bào)告。錯(cuò)）64甄選能為企事業(yè)組織中空缺的職位尋找到合適人選，實(shí)際中間夾著招聘。錯(cuò)）65產(chǎn)品數(shù)量主要取決于機(jī)械設(shè)備的性能的行業(yè)適宜采用計(jì)件工資制。對(duì)）66職業(yè)生涯是指個(gè)體的職業(yè)工

9、作經(jīng)歷。錯(cuò)）67在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中用人單位與勞動(dòng)者雙方都訂立了實(shí)際的書面勞動(dòng)用工合同。對(duì)）68人力資源的基礎(chǔ)是人的體力和智力。錯(cuò)）69人力資源管理戰(zhàn)略與組織戰(zhàn)略之間沒有任何關(guān)系。錯(cuò)）70員工培訓(xùn)只對(duì)員工進(jìn)行專業(yè)知識(shí)技能的培訓(xùn)。對(duì)）71員工考評(píng)指標(biāo)的設(shè)計(jì)直接影響到整個(gè)員工考評(píng)的質(zhì)量。錯(cuò)）72社會(huì)保障行政管理和基金運(yùn)營由同一機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)。對(duì)）73簽訂勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的具體方式。對(duì)）74人力資源成本會(huì)計(jì)既要研究如何計(jì)量在獲得和開發(fā)人力資源方面