企業(yè)信息化人才測評研究.pdf

1、21世紀人類正走向以信息技術(shù)應(yīng)用為核心的知識經(jīng)濟時代。信息作為一種重要的戰(zhàn)略資源和財富，正影響著社會各個方面的運轉(zhuǎn)。掌握先進的信息技術(shù)已成為企業(yè)獲取競爭優(yōu)勢的最終選擇。企業(yè)已經(jīng)充分認識到加快信息化進程、提高企業(yè)競爭力的必要性和緊迫性。在信息化發(fā)展戰(zhàn)略中，企業(yè)信息化人才是企業(yè)信息化建設(shè)的核心，是推動企業(yè)信息化建設(shè)的主要動力。而如何對企業(yè)信息化人才進行科學地測評，做到人--職匹配，使最合適的人出現(xiàn)在最合適的崗位上，是目前企業(yè)所面臨的難題。因

2、此，構(gòu)建科學合理的信息化人才測評體系，對于企業(yè)的信息化建設(shè)，具有非常重要的意義。 本文首先分析了企業(yè)信息化人才對企業(yè)信息化的重要性，由此引出本研究的研究意義及研究目的?？偨Y(jié)了企業(yè)信息化人才測評的研究現(xiàn)狀。 其后對界定了企業(yè)信息化人才相關(guān)的概念，分析了信息化、企業(yè)信息化、信息化人才、企業(yè)信息化人才及企業(yè)信息化人才測評內(nèi)涵。概述了企業(yè)信息化人才測評的理論基礎(chǔ)和綜合測評方法。 第三章進一步地分析了企業(yè)信息化人才測評的現(xiàn)