人員思想動態(tài)分析

1、1公司員工思想穩(wěn)定動態(tài)分析報告 公司員工思想穩(wěn)定動態(tài)分析報告（2012 2012 年 7 月 17 17 日） 日）為了全面客觀地了解員工思想狀況，把握員工思想動態(tài)，有針對性地做好思想政治工作，根據(jù)兩級集團(tuán)公司《關(guān)于開展員工思想穩(wěn)定動態(tài)分析工作的通知》要求，根據(jù)自身實際，我公司于 7 月上旬組織人員進(jìn)行了調(diào)研，現(xiàn)將調(diào)查情況匯報如下： 一、職工思想方面的積極因素 一、職工思想方面的積極因素經(jīng)過調(diào)查，目前職工思想狀況是健康向上的，思想主流積

2、極，對公司的發(fā)展建設(shè)持樂觀態(tài)度，積極因素占主流。一是各級管理干部工作負(fù)責(zé)，勤奮敬業(yè)，能夠認(rèn)真貫徹執(zhí)行公司、黨委的各項制度。二是全體職工兢兢業(yè)業(yè)、勇于奉獻(xiàn)、工作熱情高，思想基本穩(wěn)定。隨著職工收入的穩(wěn)步提高和生產(chǎn)工作環(huán)境的逐步改善，大家都愈加珍惜自己的工作崗位。自覺遵守公司的各項規(guī)章制度，努力完成本職工作。三是團(tuán)結(jié)協(xié)作意識明顯強(qiáng)化。全體職工在生產(chǎn)和工作中能不分份內(nèi)和份外，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊協(xié)作精神，從生產(chǎn)經(jīng)營的大局上考慮，相互配合、相互協(xié)作，大部分都

3、能整體聯(lián)動，保質(zhì)保量完成任務(wù)。四是自我維權(quán)意識有所增強(qiáng)?，F(xiàn)在職工對生產(chǎn)和工作的環(huán)境要求日益提高，對安全保障勞動保護(hù)的要求也不斷提高，職工主動參政議政的愿望比較迫切。五是經(jīng)歷了多次形勢目標(biāo)教育，職工心理承受能力和應(yīng)對能力已趨于成熟。市場化發(fā)展并沒有造成職工隊伍的不穩(wěn)定，反而給努力工作、奮發(fā)向上的職工提供了機(jī)會。大多數(shù)職工認(rèn)為，只有努力干好本職工作，用能力和業(yè)績證明自己才是正確出路。3影響到年度預(yù)算目標(biāo)的完成。思政治工作不是空洞的，而是有其

4、實實在在的內(nèi)涵的。結(jié)合當(dāng)前出現(xiàn)的一些思想問題，有必要加強(qiáng)以下幾個方面的工作：1、提高廣大職工的主人翁意識。這需要各級黨、政、工、團(tuán)組織要充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，多做職工的思想工作。充分發(fā)揮工會小組、團(tuán)組織人員的主觀能動性，加強(qiáng)工會等各種團(tuán)體的作用，使之更好地為公司改革發(fā)展服務(wù)。2、關(guān)心職工疾苦，傾聽群眾呼聲。各級管理人員要堅持以人為本、求真務(wù)實，堅決糾正與職工爭利、侵害職工利益的行為，堅決反對形式主義、官僚主義和弄虛作假、作表面文章。今年要認(rèn)

5、真解決損害職工利益的突出問題，維護(hù)企業(yè)和諧穩(wěn)定。一是持續(xù)開展廠務(wù)公開，對勞資社保、定額工資、福利等涉及職工切身利益的事情必須公平公正操作，并進(jìn)行公示。二是堅決糾正徇私舞弊、故意刁難職工等歪風(fēng)邪氣現(xiàn)象。三是辦事要公平、公正，讓職工滿意。3、珍惜崗位，熱愛工作。愛崗敬業(yè)，首先要熱愛自己的崗位，如果不愛自己的崗位，肯定干不好工作，遲早會被淘汰。敬業(yè)就是認(rèn)真履行自己的崗位職責(zé)，要勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè)的干好自己的工作，做到大事小事認(rèn)真辦，能辦的事馬